黨建政工工作實效性策略探究

單倩

摘 要：黨建政工工作的開展對于企業的發展有非常積極的意義，促進企業在內部建立科學的機制以及完善的管理制度，但是，多數的企業在開展黨建政工建設的時候缺乏科學的指導方法，相關的工作也沒有真正的落實到實處，為此，本文提出了幾點完善企業的黨建政工建設的方案，在員工層面以及管理人員層面對現有的黨建政工工作的開展情況進行完善，提高企業的黨建政工的工作實效性，為企業的長遠發展奠定一定的基礎。

關鍵詞：黨建政工；實效性；完善策略

1、企業內進行黨建政工工作的重要性

對于企業來說，進行黨政建工工作的建設是十分重要且必要的，高實效性的黨政建工工作的順利開展有助于企業形成和諧穩定的發展氛圍，以及健康、積極的工作環境，企業對于員工的真實工作狀態有深刻的了解，對員工提出相應的解決策略，并有效的提升企業內的員工的積極性，促進企業的穩定、長期發展。

在企業內促進黨建政工工作開展的時候，首先，將其當做促進企業健康發展的核心力量來源，有效的結合企業的實際發展現狀為企業的改革以及模式創新奠定良好的基礎，進而為企業的發展找到一個明確的方向，使其成為企業未來盈利模式的支撐。因此在進行企業黨建政工作發展的時候，首先要使其工作的目的能夠為企業的發展的指向標，其次，在進行企業的黨建政工工作開展的時候，要注意充分的調動所有員工的參與積極性，員工在黨建政工工作建設的過程中充分的參與其中，將企業的發展責任放在自己的肩上，建立自身發展與企業為一體的榮譽感以及責任感，這對于提升單位的凝聚力以及拉近工作人員之間的和諧關系有非常積極的意義。最后，在企業內高效率的開展企業的黨建政工建設，有助于提高企業的競爭實力，為企業又好又快的發展奠定良好的基礎。

2、黨建政工工作過程中存在的問題

在社會不斷發展的環境下，各單位的黨建政工工作也存在著活力，能夠對單位的文化建設、思想建設以及組織建設都發揮著積極的作用。但是，在各單位的黨建政工工作中還存在著一些問題，難以將黨建政工工作落到實處，也就不能獲得實效。

一方面，單位的黨建政工工作理念需要改進。由于社會的不斷發展，各單位對黨建政工工作理念有著新的要求。以往的單位黨建政工工作思想已經不能滿足員工的要求。對于黨建政工工作開展過程中，出現的對員工要求強制性執行，或者要求員工服從上級領導的要求等工作理念，已經顯得不合時宜，也對員工的心理造成了一定的傷害。在當今的社會，人們更加重視自身的尊重和個體的個性化需求。黨建政工工作再通過那種簡單命令和服從的方式，只會造成員工的反感與反抗情緒，從而使領導干部與群眾更加疏遠，也不利于單位的發展。因此，黨建政工工作不能停留在表面，搞形式化的工作，不能脫離于員工的實際工作與生活，而要不斷對黨建政工工作理念進行改進與創新。

另一方面，黨建政工工作中的工作方法有些脫離員工實際。有的黨建政工工作脫離了單位的發展實際，不能很好地切入到員工的實際工作中，讓員工覺得這樣的工作方式比較空洞，不能發揮實際作用，解決不了單位和員工發展中的各項問題。有的單位的黨建工作這種單調而又枯燥的宣講方式，以領導身份自居，對員工擺架子，使得員工很反感，不能與員工進行有效的溝通，就不能實現黨建政工工作的實效。

3、提高黨建政工工作實效性的有效措施研究

3.1 重視與加強黨的核心領導。黨的核心的領導地位穩固了以后，才有希望把黨建政工工作做到位，在黨組織的領導下，調動管理人員隊伍的積極性，繼而將全體人員的積極性統統調動起來，是一條必由之路。開闊思路，拓寬視野，黨建政工工作不能有局限性，應該面面俱到，僅僅只是關注工作不行，也得關心職工的生活，讓職工切實感到歸屬感和幸福感，他們才會把企業當成自己的家，自然而然的企業的凝聚力和向心力都會增強，管理層、領導層和員工連在一起，這樣一來黨建政工工作的效率就會大大地提升。

3.2 一直秉持以人為本原則。黨建政工工作中，人是根本，這個原則不容拋棄，管理層要時刻關注企業職工，以職工的利益為優先考量，要多到職工中間去走一走，看一看，時刻牢記企業職工才是企業的主體，他們的利益與整個企業的利益是息息相關的，只有幫他們將生活工作中的問題解決掉，他們才沒有后顧之憂，全身心投入到工作中，積極性與創造性自然會提高，將會大大促進企業的生產與發展。

3.3 建立健全工作體系和制度。提升黨建政工工作實效性的根本保證和前提是健全的工作體系與制度。企業必須按照本身的具體情況，將下面幾點做好：1.企業必須構建黨建政工工作隊伍，且配置擁有專業素質與能力的黨建政工工作人員，只有切實明確了本身的職責，政工工作的實效性才有希望提升。2.黨建政工工作人員一定要有很強的責任心，如此才可以避免產生黨建政工工作只是走走形式，而沒有聯系實際的情況。3.相關人員必須深入研究黨建政工工作機制，一定要與實踐相聯系，并及時總結經驗，堅持完善其流程，從而使其實效性得到明顯的提升。

3.4 構建完善的監督體系。要想把黨建政工工作切實執行，則必須構建完善的監督管理體系，全面強化對黨建政工工作的動態監督與管理。如果企業的員工都能成為監管中的一分子，那么他們的積極性肯定會被調動起來，也肯定會積極地協助并配合黨建政工工作人員，這樣一來，想不提升實效性都難。

4、結語

總而言之，黨建思想政治工作是改革的思想指導，是改革開放的需要，可以為企業帶來新的發展機會與挑戰。為了使黨建政工工作有效地開展，企事業單位和黨政機關應該響應時代的號召，在新形勢下，學習黨的新思想、新精神，切實做好新時期黨建政工工作。

參考文獻

[1]王錦雪.企業黨建工作提高實效性的創新策略分析[J].才智，2013，15：284.

[2]張燕斌.新時期提高企業思想政治工作實效性對策探究[J].山西農業大學學報（社會科學版），2013，09：934-937.

[3]孫旭東.新時期企業思想政治工作特點及政工干部應具備的素質[J].企業導報，2011，23：70+81.