新時代如何加強國企職工思想政治穩定工作初探

李永崇

摘 要：在新時期社會發展形勢下，國家十分關注國企的建設和發展，尤其是在國企內部職工隊伍整體素質建設方面，更是提高了重視程度。因此，為了順應國家發展綱要，國企需要在員工思想上，端正對國企職工思政教育工作的重視，并且加強思政工作執行力度，促進國企在市場經濟領域實現長遠發展。

關鍵詞：新形勢;國企職工;思想政治;工作路徑

引言

在經濟新常態下，國有企業思政工作在部分環節上需要進一步完善。在思政工作開展過程中要注重職工切身利益，并加快相關網絡平臺建設步伐，健全機制建設，讓思政工作更接地氣，將職工群眾的積極性調動起來，為國企改革注入充足的動力。

1 國企職工思想政治工作的內涵

國資國企又被稱之為國營企業或者事業單位。國有企業中具有政府的投資或者存在控股權。社會主義的發展中，國企歸國家所有，其也是我國的一種特色表現。企業開展思想政治工作是傳承一種優良精神的表現。也是現代企業提高我建設的一種措施。強化我國企業的職工思想政治工作的完善，有利于企業內部思想政治工作的順利進行。針對企業的職工來講，需要堅持以人為本的理念，負責組織完善好企業的思想政治工作是其工作中的重點。近些年，伴隨著全球經濟危機的出現和蔓延，我國社會經濟市場也面臨著很大的發展負擔。只有及時的轉變企業政治思想才能夠有效的緩解經濟帶來的負面影響，只有強化企業職工的思想政治工作，積極體現其思想創建的作用。不斷的改善企業的政治思想工作，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地，吸引到更多的企業人才，促進企業的運營構造與運作模式得到更好的調節與改善，提高企業的變革，并且獲得更加明顯成果。加強企業職工的工作業績的分析，同時還能夠促進企業內部沖突的合理解決。

2 國企職工思想政治工作中存在的問題分析

2.1對思政工作認知存在偏差

就目前來講，國企在對待思政工作方面，關于思想認知存在一定偏差，與國家實際要求和建設標準存在一定差距，導致思政工作開展效果并不理想。首先，管理層在思政工作上重視度不夠，一味地追求企業生產效益，而對于企業文化環境建設缺乏重視，導致思政工作在實際執行的過程中，存在較大的阻礙，甚至逐漸趨于形式化方向發展。同時，因為管理層的不重視，導致思政工作具體落實存在一定挑戰。基層員工對思政工作態度不夠端正，相關活動的參與積極性比較低下。

2.2政治工作隊伍整體素質低下

企業的職工思想政治工作的實施與開展，對職工的整體素質會起到重要的影響作用。具有高素質的工作人員可以通過多元化的活動與方法完善企業的政治思想工作，發現職工的一些問題。然后根據問題進行交流，找到解決問題的辦法，實現對員工的關心與培養，加強職工對企業的信任與忠誠度。從而可以提高企業的全面發展綜合實力。但是實際中由于員工的素質比較低下，員工采取的工作方法都是比較的陳舊，思想出現落后。在激烈的市場競爭中需要提高對思想政治工作的重視，可以完善企業的工作方法與工作理念。

2.3思政工作內容缺乏創新

在國企內部經營環境下，思政工作內容創新與否，在很大程度上決定著國企整體建設和發展進程。然而，就目前來講，企業在思政內容體系建設方面，所做的工作并不到位。首先，并未根據職工具體需求，豐富思政工作內容，未能夠考慮到職工的職業發展需求，對思政內容以及相關的活動資源進行整合。導致職工對思政活動認可度較低，甚至存在一定的負面情緒，思政活動整體參與性較低。同時，國企在構建思政內容體系的過程中，缺乏一定的創新性與時效性，未能夠針對當前市場經濟具體環境以及發展動向，對思政資源進行整合。導致職工所掌握的思政內容比較滯后，同時也存在一定的片面性。

3 國企職工思想政治工作的優化措施

3.1完善工作機制，強化約束激勵

關于思政工作，國企需要根據內部具體經營要求，制定完善性的工作機制。對思政工作流程進行規范性建設，從而保證工作人員在實際開展思政工作時，操作流程更加規范、有序。其次，國企需要針對全體職工，制定完善性的考核機制，要求內部職工積極配合思政工作部門，積極開展相應的思政宣傳和教育活動，從而讓企業內部形成較強的凝聚力，全面提高思政工作執行效率和質量。同時，國企需要針對思政工作者具體職能表現，制定完善性的監督體制。加強思政工作內部監督與控制，從而保證各項活動落實更加科學、有序。

3.2轉變思想模式

思政政工工作與黨一直是相互伴隨、不能分割的，與國家黨的領導工作時一起進步的。主要就是將服務于黨的中心思想政工本質要求。隨著我國新形勢的到來，黨政工作也有所變化，作為企業的黨政政工干部在落實實際的工作過程中應該注重對以人為本思維模式的轉變，改變以前的自我獨裁、自我評價等漏洞，正確的認識到國家黨政工作的任務，對企業未來的發展全面的掌握，從而站在服務黨、國家的角度思考問題、解決問題。科學的利用發展規則并落實實踐的政工工作中，提高自身的工作績效與之具有重要的聯系。

3.3發揮新媒體優勢，傳播改革正能量

國企在組織思政工作時，需要合理開發和利用新媒體的優勢。以計算機和新媒體為平臺，拓展思政工作渠道，向內部職工傳播正能量思想，加強榜樣力量的宣傳與弘揚。從而讓內部職工在正能量氛圍的影響下，自覺規范自身職業行為，全面提升職工整體職業素養。首先，國企需要借助于信息技術，構建思政在線教育體系。將國家在國企經濟建設和文化建設等方面提出的法規、政策，通過互聯網平臺有效地滲透給職工隊伍。讓國企職工能夠豐富對國家政策的認知，提升自身崗位認知水平以及職業素養。同時，國企可以借助微博、微信等客戶端，積極宣傳正能量的國企改革發展經驗，以及先進的職工個人優秀事跡。讓內部員工在榜樣的帶頭影響下，形成良好的職能意識。

3.4提升素質能力，打造復合型政工隊伍

為保障思政工作效率和質量，國企需要重點加強政工人員素質建設，打造復合型的政工隊伍。首先，國企需要重視政工人員的招聘，優化招聘方案，保證政工人員數量充足，從而保證各項政工工作順利落實和開展。同時，國企需要加強資金投入，為政工人員提供完善性培訓活動。在培訓的過程中，針對政工人員的工作表現進行分析，并提出改進與完善的建議和策略。以便政工人員可以有針對性的進行改正，全面提升政工人員工作水平，促進國企政工工作向著高效率、高品質方向實現深入發展，提高國企整體經營和發展實力。

3.5健全民主管理，維護職工權益

在新形勢背景下，國企需要積極完善民主體系，鼓勵基層員工積極參與到思政工作建設當中。針對思政工作存在的問題，合理提出建議，以便思政部門可以合理的采納，并對具體的工作體制進行優化和完善，從而保證思政工作更加高效和高質。同時，國企需要重視維護職工自身權益，構建人性化、柔性化的思政工作體制，讓員工對企業文化更加認可，從而強化工作熱情和動力，促進國企實現深入、穩定的發展。

結束語

國資國企的發展過程中，既要提高對生產營銷的重視，還要注重企業的職工政治思想建設，這是促進企業全面發展的關鍵。國有企業是我國社會經濟的主體，只有不斷的加強國有企業的綜合競爭實力才可以促進國家整體經濟的發展。這是國有企業發展中的重點內容。

參考文獻

[1]費建軍.國企職工思想政治工作創新對策[J].現代國企研究，2015（18）：186.

[2]王樹志.國企職工思想政治工作創新路徑探討[J].東方企業文化，2015（15）：179.

[3]劉慧青.新時期國企改革中思想政治工作創新研究[D].東北石油大學，2015.