三個注重　打造一支能戰善戰的干部隊伍

莫尚華

近年來，理縣堅持把干部教育培訓作為干部隊伍建設的先導性、基礎性、戰略性工程，科學謀劃，多措并舉，開拓創新，為加快推進“鄉村振興”“全域旅游”“三個理縣”建設提供堅強的組織和人才支撐。

鑄魂補鈣，注重培養思想正的隊伍。一是緊扣核心主題。通過大會集中學、中心組專題學、黨校系統學、行業分組學、宣講團送學等形式，充分發揮“學習強國”APP、“理縣組工先鋒”微平臺、《理人說理》欄目等學習載體作用，深入、持續、反復學習習近平新時代中國特色社會主義思想。二是創優平臺資源。深挖薛城古鎮、甘堡藏寨紅軍文化、屯兵文化資源，打造一批本土紅色教育、愛國主義教育教學基地。持續打響瓦斯村“紅色記憶餐廳”、丘地村集體經濟等精品教學點品牌。抓住結對幫、對口援契機，推動建立浙、遂、理三方四地人才共育平臺。強化“校地”合作，清華大學鄉村振興工作站、四川傳媒學院、四川警察學院等高校教學實踐基地相繼落戶理縣，優質高校資源不斷轉變為推動理縣發展的智力資源。三是強化要素保障。科學制定《理縣2019—2023年干部培訓中長期計劃》，注重培訓向基層拓展、方法向基層貼近、資源向基層延伸，確保每年開展各類專題培訓不少于50期，培訓各級干部不低于1萬人次。強化經費支撐，充分整合各類資金，2016年以來累計投入1120余萬元用于干部教育培訓，年平均增長93.4%。

提能增質，注重培養業務精的隊伍。一是聚焦中心大局精準施訓。緊扣理縣“三地一區”發展目標，通過“請進來”，邀請行業專家、知名學者圍繞全域旅游、全域振興等主題現場授課，為干部集中“充電提能”;通過“走出去”，借智借力實現校地合作、對口幫扶，先后舉辦清華大學縣域經濟建設骨干隊伍培訓、陜西延安人才振興高級研修班等專題培訓，參訓干部既“長見識”又“長本事”。二是聚焦基層一線精準施訓。圍繞脫貧攻堅戰、鄉村振興等重點工作，先后組織243名村（社區）“兩委”干部到浙江、遂寧等地學先進、學經驗，切實解決“怎么做”“做什么”的問題。著眼村級班子長遠建設，圍繞脫貧攻堅、基層黨建、現代農業等內容，集中培訓村級致富帶頭人、優秀農民工等村級后備干部300人次，促其盡快成長成才，有效破解村級干部隊伍后繼乏人的難題。三是聚焦補缺補短精準施訓。深化對口幫扶、校地合作，先后赴浙江、江蘇等地開展“一把手”提能、專業化領導干部培養、年輕干部鑄魂“三大工程”專題培訓，切實增強干部人才專業素養。針對語言服務功能短板，將藏漢“雙語”培訓與民族團結進步創建、聯戶聯情工作緊密結合，建立丘地村、沙壩村等“雙語”教學基地，鼓勵干部與群眾同吃同住同勞動，提升運用藏漢“雙語”開展工作、服務群眾的能力。

學以致用，注重培養干成事的隊伍。一是抓深總結提煉。實行跟班考察和全程紀實制度，逗硬落實撰寫心得體會、調研報告要求，促使學員積極建言獻策。嚴格學習成果報告制度，為縣委、縣政府提供決策參考。2016年以來，共收集整理有價值調研報告72篇，建議意見406條，其中有26條在各行業系統組織推廣。二是抓細成果共享。采取座談交流、專題報告等方式，組織部門負責同志、行業專家、業務骨干對學員學習成果評點打分;推行領導干部和外訓學員“上講臺”制度，實現培養一個、帶動培訓一批;篩選有價值的調研報告、心得體會匯編成冊，印發給各級各部門，實現學習成果效益的最大化。三是抓精轉化運用。及時將學習成果轉化為推動全縣各項工作開展的實際舉措，實現培訓一個專題、解決一批問題。（作者系中共理縣縣委常委、組織部部長）（責編/范吳瑕）