聚焦“一池活水”培養優秀年輕干部

汪旭

習近平總書記在2018年全國組織工作會議上指出，要建設一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍。羅江區委認真貫徹落實全國、全省組織部長會議精神，健全年輕干部選拔、培育、管理和使用全鏈條機制，努力建設一支素質優良、數量充足、結構優化的高素質專業化年輕干部隊伍。

牢牢抓好發現培養這個基礎，拓展年輕干部源頭渠道。區委始終堅持德才兼備、以德為先，在更大領域、更廣行業范圍內發現優秀年輕干部。健全優秀年輕干部人才庫制度，及時將優秀選調生、急難險重工作中表現突出的年輕干部等納入人才庫進行動態管理、重點培養。大力引進優秀專業年輕干部，面向全省公開遴選懂經濟金融、城建規劃、農業農村領域的優秀人才6名，及時充實到優秀年輕干部隊伍中。著力完善區委“1+3”人才制度，用好用活1000萬元人才專項資金和100套人才公寓，積極引進科研院所、高等院校的年輕專業人才到羅江安家立業。

牢牢抓準實踐鍛煉這個重點，增強年輕干部斗爭本領。區委始終把“六個一線”等急難險重領域作為年輕干部培育的主陣地，引導年輕干部“中流擊楫”。圍繞建設軍民融合示范園區、推進德綿一體化、“做大金山”“做美萬安”“做優白馬”等重大戰略，挑選出20名年輕干部到鄉村振興、優化營商環境、征地拆遷等項目指揮中心鍛煉，提升區域戰略思維能力。實施“一線提能”工程，選派30余名年輕干部參與脫貧攻堅、整治農村人居環境、創建文明城市和衛生城市等中心工作，讓年輕干部在基層一線受磨礪、挑擔子、長本領。結合羅江區缺乏經濟、規劃人才的實際，有計劃有組織地選派28名年輕干部到省直部門和成都、重慶、廣東等地學習，加強年輕干部跨系統、跨領域、跨層級交流鍛煉，開闊年輕干部視野。

牢牢抓實選準用好這個根本，激勵年輕干部干事創業。區委始終鮮明“以干成之事評價干事之人”的選人用人導向，引領年輕干部“激流勇進”。構建年輕干部常態化研判機制，注重分析其年齡、學歷和經歷，實現羅江的事業發展和年輕干部自身成長深度融合。著力選出想干事、能干事、干成事的優秀年輕干部，對有發展潛力、資質較好的干部及時安排到羅江經開區、白馬關景區等吃勁崗位上歷練，對條件成熟的大膽使用。支持年輕干部干事創業，研究制定激發年輕干部擔當作為精神的實施意見，及時提拔重用一批敢擔當、善作為的優秀年輕干部，全區35歲以下正科級干部已達到區級部門、鄉鎮黨政正職總數的12.3%。

牢牢抓緊管理監督這個保障，促進年輕干部健康成長。區委始終堅持嚴管厚愛、約束激勵并重，確保年輕干部“一清如水”。突出年輕干部政治監督，引導年輕干部增強貫徹落實中央、省委、市委和區委決策部署的政治自覺，讓年輕干部經常接受政治體檢，提升政治免疫力。堅持日常跟蹤了解，建立年輕干部季度談心談話制度，了解掌握年輕干部工作、生活、思想等情況，強化年輕干部思想教育引導。落實好能上能下和容錯糾錯機制，探索建立激勵干事、包容失誤、鼓勵擔當的實施辦法，營造年輕干部健康成長的良好氛圍，形成年輕干部積極主動投入建設美麗幸福新羅江生動實踐的美好局面。（作者系中共德陽市羅江區委常委、組織部部長）（責編/范吳瑕）