新形勢下做好煤礦職工安全教育及培訓工作的實踐探索

張月梅

【摘 ? ?要】黨的十八大以來，習近平主席針對安全生產問題作了一系列重要論述，特別強調“紅線意識”和“底線思維”，對于構建我國安全生產理論體系，促進安全生產形勢根本好轉，具有重大的理論和實踐意義。煤炭企業是在地下作業的特殊行業，要確保安全生產，必須加強對職工的安全教育及培訓工作。

【關鍵詞】煤礦 ?安全培訓 ?培訓方式

中圖分類號：G4 ? ? 文獻標識碼：A DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2019.11.202

煤礦職工安全素質的高低是煤礦安全生產的關鍵，強化安全教育培訓是提高職工安全意識最基本的保障。尤其是黨的十八大以來，習近平總書記特別強調“紅線意識”和“底線思維”，促進了安全生產形勢根本好轉。然而面臨國家供給側結構改革，對于煤礦企業來說，正是去產能調結構的攻堅時期，做好煤礦職工的安全培訓工作更加重要。在平煤集團強化落實“三基三抓一追究”安全管理模式中，安全培訓作為三項基礎工程中的首要工程，其目的就是提高職工安全意識，確保煤礦安全生產。在新形勢下如何對職工開展好行之有效的安全教育及培訓工作，筆者認為應該從以下幾個方面入手。

一、強化安全教育培訓力度，提高職工安全意識

通過對大量煤礦事故原因分析，職工安全意識偏低導致的不安全行為是造成事故的主要原因。只有通過安全教育培訓，才能提高職工安全意識及職工的整體安全素質，才能確保少出事故乃至不出事故。事實證明，那些對安全知識、崗位知識及應急避險知識掌握的越充分越熟練的職工，安全意識就越強，對于生命的保障也就越有利，對于各項工作的持續有效開展也就越輕松。

二、根據生產實際情況，按照“缺什么補什么”的原則進行培訓

職教部門要站在職工的立場來看待培訓，了解職工真正需要什么，也就是“干什么、學什么，缺什么、補什么”，讓職工能夠學以致用、靈活運用就是安全培訓目的。一要通過煤礦法律法規教育培訓，把拒絕“三違”行為教育植入職工心中。只有通過煤礦法律法規教育培訓，不斷強化拒絕“三違”行為教育，讓職工在安全生產中的群里和義務爛記于心，才能杜絕或減少事故的發生。二要加強對新工人的安全知識、自救互救、避險知識的培訓。新工人剛到礦山，對礦山復雜的工作環境和所要面對的危險都認識不足，缺乏防范意識，只有對新工人就安全知識、職業衛生、自救互救、避險知識等做一個全面系統的培訓，才能有一個良好的心理素質和安全意識，確保安全生產。三要對各個機關科室的所有人進行培訓。俗話說：“外行管內行越管越亂”，因此說對各個機關科室的工作人員也要經常性開展培訓學習，熟練掌握煤礦安全知識，質量考核標準，才能在各個檢查考核中，有理有據，讓職工信服，形成煤礦上下人人主動參加培訓學習安全知識，人人爭做知識性員工的良好氛圍。四要加快實操基地建設，認真開展和落實實操培訓，規范職工作業行為。發生煤礦事故的90%以上都是人的不安全行為造成的，要減少或杜絕煤礦事故，就要從規范職工的操作行為抓起，那么實操培訓是重中之重。在當前形勢下，國家、省、集團雖已把培訓中心轉移到實操培訓中了，但是在實際的實操培訓中還有諸多客觀的困難和缺陷存在。比如多數煤礦實操場地和實操設備配備不完善，不能有效的開展實操培訓。即便是能夠到實操基地建設完善的礦去實操考核，實操考核有許多和生產實際結合不緊密的現象存在。再有實操培訓教師師資力量薄弱，不能夠保障實操培訓的效果。當務之急是煤礦要加大實操培訓基地的設備和設施的投入，盡快完善實操基地的建設，把基層單位的專業技術人員引進到實操教師行列，把職工的實操培訓落到實處，規范作業行為，保證安全生產。

三、注重培訓方式，確保培訓質量提升

一是教學要多樣化。目前集團堅定“寧停產，不停訓”、“培訓不達標就是隱患，無證上崗就是事故”培訓理念，由理論培訓向現場教學、實操培訓轉變，由取證培訓向素質提升轉變的關鍵時期，職工培訓要采取多樣性、趣味性的教學方法。培訓不單單只局限于培訓部門的課堂上，還要把培訓課堂下移到區隊和班組中，把區隊培訓做扎實，讓專職教師把案例教學、互動式、啟發式，視頻教學等靈活多樣方法融入到區隊培訓中去，讓職工從視覺、聽覺等感覺上喜歡參加培訓學習，在培訓學習中受到啟發，保證按章作業。

二是創建職工安全教育培訓互動平臺，人人都是培訓的受益者。老師用專業知識、學員用實踐經驗采取亦教亦學的方式，促使職工從我要安全到我會安全轉變。即便是培訓結束回到各自的工作崗位后，由于生動的培訓內容會在職工腦海中留下深刻的印象，安全意識無形中就能提高，在崗位中能夠自覺做到“四不傷害”，從而保證安全生產無事故。

四、加強班組長和技術骨干專業培訓，提升現場安全管理水平和技術能力

班組長和技術骨干是煤礦生產最基層的管理人員和技術人員，加強班組建設不僅是“三基三抓一追究”安全管理模式中的一項基礎工程，也是實現“三零”目標的最關鍵的安全防線，那么只有通過培訓學習才能提高他們的安全素質和技能素質，推動煤礦安全生產管理健康持續發展。通過對他們加強專業知識的系統培訓學習，把班組管理經驗、技術革新、安全生產法律法規、安全生產“紅線意識”等知識和理念植根在他們心中，使他們不但在安全生產現場管理更到位，遇到技術難題能夠從容應對，而且會知人善用，做到安全和效益最大化，成為能夠獨當一面的復合型人才，對于安全生產起到重要的作用。

新行形勢下做好煤礦職工安全教育及培訓工作，煤礦企業還要在培養本質安全型礦工，打造本質安全型礦井上下大功夫，把習近平總書記在安全生產中特別強調“的紅線意識”和“底線思維”植根在職工心中，需要煤礦管理層和各個部門下大功夫齊抓共管，采取有效的方法搞好職工安全培訓，把提高職工安全意識，增強職工崗位安全自覺性作為培訓目的，加大培訓的力度，提高培訓的質量，把嚴格的培訓制度和柔性的人文關懷培訓有機結合，注重全員職工的安全素質和技能素質的全面提高，使職工從思想上認識到安全才是最大的效益。通過安全教育和技能素質培訓，為煤礦培養出有責任心，要安全、懂安全、能安全、會安全的職工，全員安全意識和安全技能得到有效提升，把礦井最終打造成本質安全型礦井，這樣我們煤礦企業才能夠持續健康高效發展，實現企業和職工雙贏的目的。