淺析新形勢下的冶金企業思想政治工作

戚玉洪

摘要：利用思想政治工作可以激發全體員工的工作熱情，隨著全球經濟一體化發展的深入推進，冶金企業已經意識到思想政治工作的重要性，在思想政治工作中不斷加大投入力度，及時引進先進的管理手段與生產技術，推動冶金企業思想政治工作的順利開展。

關鍵詞：新形勢;冶金企業;思想政治;工作

一、新時期冶金企業開展思想政治工作的重要意義

黨的十九大對于冶金企業開展思想政治工作提出了新的要求。冶金企業只有加強對思想政治工作的重視程度，才能夠真正地解決員工的思想問題，提高員工的工作效率，進而保證工作的質量。只有加強思想政治工作，才能夠符合冶金企業的發展實際，并且讓冶金企業的發展能夠更加迅猛，在日益激烈的競爭中立于不敗之地。

另外對于其他兩個方面也具有重要的意義，具體內容如下：一方面，能夠使得冶金企業內部更加和諧，各個部門有效銜接。在部門運轉的過程當中，需要各個科室之間的配合，因此通過開展思想政治工作，能夠使得冶金企業的凝聚力得到有效的提升。另外，也能使各個部門在開展思想政治活動中進行互相的交流和溝通，促進業務往來，不僅能夠形成合力，更重要的是解決在發展過程當中需要相互協調的事情，比如，各個科室之間難免會出現一些矛盾，這就需要通過開展思想政治活動來進行解決，一是解決員工們存在的資源困擾，二是能夠及時地調解矛盾，進而保證了科室的溝通和交流，實現工作效率的提升，也創造了良好的和諧氛圍。

另一方面，能夠使得冶金企業形成良好的冶金企業文化。在日益激烈的市場競爭中，冶金企業的發展必須要依靠于全體員工的力量。因此，只有做好思想政治工作，才能夠創造良好的冶金企業文化，使得冶金企業員工能夠樹立“冶金企業是我家、發展靠大家”的思想，進而努力貢獻自己的一分力量，推進冶金企業的進步。總之，通過開展思想政治工作，能夠為建設良好的冶金企業文化奠定基礎，從而使得冶金企業內部人員積極向上、和諧共處，不僅能夠樹立良好的冶金企業形象，也能夠實現冶金企業競爭力的有效提升。

二、新形勢下冶金企業思想政治工作的不足

一是冶金企業思想政治工作管理者沒有正確的認識思想政治工作的作用和重要性，總是以為經濟指導、生產總值是冶金企業發展的關鍵，不關注這一工作的重要作用，不重視生產過程中其精神保障作用。然而由于改革的不斷推進，冶金企業追求的重點開始向物質利益進行轉移，使得思想政治工作形式化、表面化，而且工作方法無創新.還是沿用以往的舊方法，另這一工作的實際效果不理想。

二是冶金企業思想政治工作內容與員工發展不匹配。其工作內容單一、乏味，實效性不強，針對性不足。冶金企業思想政治工作只以集體利益為主，強調無私奉獻，與員工個人發展相關內容缺失。這些思想政治工作內容完全未與冶金企業員工的特點、需求有機聯系在一起，使得思想政治工作和實際工作相差甚遠。

三是冶金企業思想政治工作機制作用沒有充分發揮。現階段，這一工作的創新性缺失，沒有生命力可言，導致工作成效不理想。一是冶金企業激勵機構缺失，激勵程序固定化、平淡化，使得冶金企業思想政治工作人員的主動性不足;二是評估機制缺失，沒有以考核為依托，對員工的思想政治情況全面了解。在新形勢下，沒有將思想政治工作引導和行為規范聯系在一起，使其為思想政治工作服務。

三、提升冶金企業開展思想政治工作有效性的策略

（一）打造“互聯網+”的冶金企業思想政治工作新思路

針對冶金企業員工來源的多樣化和人員流動性問題，要充分利用互聯網思維，通過打造“互聯網+”的冶金企業思想政治工作方式，拓寬冶金企業開展思想政治工作的思路。首先，開展網上課堂。針對不同學歷背景、不同年齡、不同國籍、不同地區的員工開設個性化的思想教育課堂，提高冶金企業員工學習的積極性和熱情。通過個性化的網絡課堂的開展，有利于把多樣化結構的員工的價值觀和思維方式凝聚為更強的戰斗力。其次，開展“互聯網+移動終端”的方式打造移動的思想教育、宣傳和學習新常態。針對冶金企業員工的流動性不斷增加的問題，以前冶金企業思想政治工作面對這些問題往往無計可施。面對這個問題，可以開發出手機專門的APP和微信公眾號等軟件，提升員工的學習彈性，隨時隨地地可以學習冶金企業最新的思想政治工作動態，從而提升學習的效率和積極性，提升冶金企業思想政治工作開展的效率。

（二）加大創新力度，變革冶金企業思想政治工作方式方法

加大創新力度，變革冶金企業思想工作方式方法，改變固有的冶金企業思想政治工作方式方法。使得冶金企業的思想政治工作可以跟上冶金企業改革發展的步伐。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深化黨的創新理論學習和教育，增強冶金企業思想政治工作的吸引力和創造力，不斷加強和改進冶金企業思想政治工作。堅持以人為本的理念，把員工作為冶金企業最寶貴的財富，為員工辦實事、辦好事，解決員工的實際困難，切實保障員工的合法權益，提升對員工的人文關懷。創新思想政治工作的宣傳方式，豐富思想政治工作的內容，結合冶金企業生產經營實際，靈活多樣地開展思想政治工作，最大限度地調動員工的工作積極性、主動性。

四、結束語

總之，進入新的歷史時期以來，冶金企業管理者已經認識到思想政治工作的重要性，并在思想政治工作中不斷加大投入力度，建立了完善的思想政治工作制度，引進了豐富多樣的思想政治工作方法，逐步形成了思想政治工作網絡，同時，針對冶金企業實際情況創建穩定的思想政治工作氛圍，調動廣大員工的參與欲望，使思想政治工作在冶金企業發展中起到了積極作用。

參考文獻：

[1]師賀斌.新形勢下冶金企業思想政治工作的問題與對策[J].中外冶金企業家，2017（18）：173.

[2]趙琳.新形勢下冶金企業思想政治工作問題與對策探究[J].浙江工商職業技術學院學報，2017，16（02）：5-7.