新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)和策略探析

陳建新

摘要：從思想政治教育的重要性來講，它是我國所有行業(yè)發(fā)展穩(wěn)定性得以保障的重要依據。要想保持企業(yè)在市場競爭力上的優(yōu)勢，高思想道德素質的政工團隊、先進企業(yè)文化是基本條件。但是當下由于各種外部、內部因素綜合作用，企業(yè)政工工作弊病百出，工作價值無法得到體現，需要進一步優(yōu)化與完善?；诖?，本文將以新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)為切入點，深入探討其政工工作的有效改善策略，以期能為我國政工工作的發(fā)展略盡綿薄之力。

關鍵詞：新時期;企業(yè);政工工作;挑戰(zhàn);策略

深入化的市場經濟步伐進一步刺激了各企業(yè)之間的競爭、博弈，圍繞優(yōu)勝劣汰而展開的企業(yè)生存法則，成為了當下所有行業(yè)所直面的現狀。現階段大多數企業(yè)的目光只存駐于企業(yè)經濟效益的多寡，企業(yè)內部思想政治教育可謂是名存實亡，員工素質普遍偏低，盡管這種現狀對于企業(yè)經濟效益的獲利情況來講不會產生過多的波及作用，然而以長遠化的發(fā)展目標來著眼，企業(yè)政工工作的缺乏，勢必會對企業(yè)的經濟收益造成直接性的虧損。因此，企業(yè)管理層務必要加強對政工工作的關注，促進工作水平的提升，以推動企業(yè)可持續(xù)建設進程。

一、新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

企業(yè)綜合競爭力來源于多方面，企業(yè)文化作為其軟實力的一種，取決于企業(yè)思想政治工作的好壞。良好的企業(yè)文化對于企業(yè)的經營、發(fā)展都有著積極的影響。新時期企業(yè)的發(fā)展，需要圍繞著黨的方針政策進一步展開，以員工實際需求為基礎，通過民主協商的手段，實現各種難題的解決，從而提高企業(yè)的向心力，這也就意味著現階段我國企業(yè)政工工作擔負著來自多方面的挑戰(zhàn)與壓力。

（一）人員穩(wěn)定性差

現階段，很大一批企業(yè)領導至今仍未意識到政工工作的必要性、重要性，從而導致了對政工人才培養(yǎng)、引納工作上的懈怠，直接導致了企業(yè)政工工作者積極性的喪失。同時多數企業(yè)其他職能部門對于政工工作的宣傳工作始終抱以嗤之以鼻的輕蔑態(tài)度，使得政工工作者的工作熱情一再衰減。正是由于這些情況，政工人員自身價值無法體現，長期處于埋沒的狀態(tài)，就會主動向公司提出調崗，乃至離職的要求，最終造成政工隊伍穩(wěn)定性差、流動性高的特點。

（二）人員素養(yǎng)普遍偏低

政工工作的質量取決于該企業(yè)政工工作者素養(yǎng)的高低，但是目前大多數政工工作者對于專業(yè)知識、素養(yǎng)的掌握與培養(yǎng)都不太到位，更缺乏專業(yè)、系統(tǒng)化的培訓、調整。同時，許多企業(yè)還存在委派退休職員開展政工人員培訓，而這部分人思想上多存在滯后性，對于時效性信息的了解與掌握遠無法適應新時期政工工作的需求，最終導致工作上的失誤，內部資料丟損，造成企業(yè)不可逆的損失，阻礙企業(yè)可持續(xù)發(fā)展進程。

（三）工作水平滯后

當前，有很多一部分企業(yè)政工人員對于經濟全球化沒有深層的理解，從而導致政工工作在實踐環(huán)節(jié)無法與市場經濟實現對接。企業(yè)單方面?zhèn)戎赜谏a技術的提高與引進，刻意忽視對政工技能的學習與借鑒，從而造成政工工作者工作水平普遍滯后的現象，工作效率自然就會被迫壓縮，企業(yè)內部思想政治教育、宣傳工作的開展難上加難。

二、新時期促進企業(yè)政工工作有效發(fā)展的方法與路徑

（一）提高政工工作者自身思想教育程度

企業(yè)政工工作者作為企業(yè)政工工作落實與進行的一線踐行人，其自身的思想道德質量關乎到政工工作實際效果的成敗。黨政方針、企業(yè)文化的傳遞依賴于企業(yè)政工人員，所以企業(yè)管理層勢必要加強對于政工團體的思想教育培訓，引導其正確、積極的社會主義核心價值觀的形成，實現企業(yè)文化、市場經濟二者之間的協同推進，確保政工工作能最大程度地指導企業(yè)發(fā)展方向，維持企業(yè)時代的先進性。企業(yè)政工人員需要對企業(yè)自身抱以強烈的歸屬感、責任心，同時企業(yè)需要圍繞企業(yè)政工團隊展開詳細的培訓規(guī)劃，把握好每個企業(yè)政工人員相關文化背景、能力等信息，制定個性化指導方案，促進長效培訓學習體制的建立，讓政工工作的先進性得以持久性保存，更好地起到模范領導之效。

（二）促進政工隊伍綜合素養(yǎng)的提升

面對當下愈演愈烈的市場環(huán)境、競爭態(tài)勢，企業(yè)所承受的生產經營壓力已不可同日而語，而在這種浪潮之中，企業(yè)若想要披荊斬棘，取得突破，多元化的企業(yè)文化是必要的保障條件，而這也就意味著企業(yè)政工工作將走上一個新的發(fā)展臺階，即促進政工隊伍綜合素養(yǎng)提升。基于此，企業(yè)管理層應積極組織、引導政工工作者自我學習，自我發(fā)展，深入強化職業(yè)素養(yǎng)，積極學習借鑒優(yōu)秀的工作技術并加以改良運用，牢牢把握企業(yè)未來發(fā)展趨勢、戰(zhàn)略目標。此階段下的政工工作者不但要學習相應的現代化企業(yè)管理知識，還要對部分英語、計算機等常規(guī)化應用技能有一定的掌握，同時，處于如今全面依法治國的時代環(huán)境之中，法律知識的培訓學習也就顯得尤為重要，需要全面提高政工團隊法制化水準。另一方面，企業(yè)在強化對政工團隊的培訓之外，還需要積極主動地引納各界政工人才加入公司政工建設中，給予優(yōu)厚的資金待遇，從而鼓勵其政工工作效率、品質的提升，以更好地面對新時期政工工作所面臨的各種難題。

（三）增強員工內部團結凝聚力

要想促進企業(yè)政工工作的深入開展，就需要不斷增強企業(yè)內部所有員工的團結凝聚力，通過和諧有效的溝通，廣泛化的民主協商，凝結群體智慧，達成群體共識，做出科學決策，并在此基礎上增進員工之間感情?，F階段，有很多一部分企業(yè)的政工工作，其內容與員工實際需求可謂是毫無瓜葛，而一旦脫離群眾實際，就決定了政工工作勢必會無果而終，同時還造成了內部矛盾的形成、激化。所以，要想做好政工工作，就需要一線政工人員深入公司幾層群眾，有效溝通、了解員工實際情況，掌握其所思、所想，主動探尋其所遭遇的困境，及時發(fā)現，盡早解決，免除這部分群體的后憂之患，讓他們從內心自覺認同企業(yè)，主動接受、學習思想政治知識，踏實工作，為企業(yè)獻出更多的額生產力，實現更大的價值，創(chuàng)造更多的利益，推動企業(yè)發(fā)展進程。

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