如何在新形勢下做好工會政工工作

趙艷潔 文濤

摘要：黨的十八大以來，在黨和國家的正確領導下，在全國各族人民的共同奮進下，我國社會經濟科學穩健發展，廣大群眾職工的生活幸福指數不斷提升;但與此同時，在社會發展的新常態環境下，現代企業也面臨著新常態給予的機遇和挑戰。

關鍵詞：新形勢;工會;政工工作

企業工會是企業群眾性的組織，在社會發展的新時代環境下，現代企業工會組織的重要性和意義越來越顯著，積極加強企業工會組織的建設對于推進現代企業的科學健康發展，具有十分重要的作用和價值。

一、目前工會政工工作中存在的常見問題

（一）松散的工作組織結構

經過觀察企業政工工作后，發現在政工工作中存在著組織結構過于松散的不良現象。完善的組織結構為政工工作的穩定創造了條件，而政工工作的穩定性也影響著工作效率。但是，只有確保工作效率、節省工作時間，企業才能實現效益最大化。所以，在執行相關工作時，工會工作人員應提高工作積極性，提高職業道德水平，充分認識到政工工作性質，在完善政工工作結構的基礎上，加快企業的發展步伐。

（二）工作方法有特創新

在工會開展政工工作的過程中，所采用的工作方法相對落后。政工工作脫離了企業發展，而且還具有一定的片面性和盲目性，應用這種政工工作方法，嚴重影響了政工工作作用的有效發揮，所以，很有必要創新政工工作的方法。

（三）工會建設力度不大

一直以來，大部分企業都未足夠重視工會的作用，只是一味地追求自身的經濟效益，片面以為工會組織可有可無，并且也無法直接創造經濟利益，致使工會工作因缺乏應有的支持而無法開展下去，因而也相對缺乏工會專業人才。因企業忽視了工會建設，故工會大部分的工作人員都是離退休職工或兼任別的工作，所以，他們無法全身心地規劃和安排工會工作。過低的建設力度最終致使企業工會流于形式，無法發揮應有的作用。

二、新形勢下做好工會政工工作的方法策略

（一）提升企業工會建設的思想重視度

面對當前的社會宏觀環境，現代企業工會的價值和作用越來越凸顯，因此，企業要切實的提高對企業工會重要性的認識，維護企業工會在企業組織中的地位，從企業科學發展的角度，去衡量企業工會建設的時代意義和價值，只有從思想深處正確認識到企業工會建設的作用和價值，才能更好的在日常實踐工作上，大力推進企業工會的組織開展，不斷提升企業工會建設的質量和水平，發揮出企業工會在新時代環境下的作用和價值。

（二）了解不同群體的訴求是構建正確認知模式的基礎

構建個體對工會正確的認知模式，從工會自身層面出發，必須了解工會干部、工會會員、非會員職工等不同群體對工會組織的訴求。

工會干部對工會的訴求。工會干部是職業的工會工作者，工會形象的樹立、工作的開展及作用的發揮，從根本上離不開工會干部對工會組織理念的執行與實踐。因此，激發工會干部的積極性、主動性、創造性顯得尤為重要。更好地發揮工會干部的宣傳隊作用，做好工會工作，發揮工會作用，必須要了解工會干部對工會組織的訴求。作為工會工作者，對工會的訴求是把工會工作當成職業還是事業，這兩種不同的訴求會影響到工會干部對待工會工作的責任與態度，也會影響到其對工會組織的認知。

工會會員對工會的訴求。工會會員是工會組織的服務對象，不同會員對工會組織的期望不同、訴求不同。因此，工會組織開展工作要以滿足會員需求為出發點，一切以會員為本，多做實事，以滿足會員的合理訴求來構建工會組織在會員心中的正確認知模式。

對非會員來說，要從塑造工會形象入手。首先，工會組織要加大宣傳力度，讓工會的形象根植于職工內心，充分利用職工聽得懂看得懂的文字、圖片和視頻等，運用“互聯網+工會”平臺，全方位宣傳，讓他們對工會組織有真正的了解。其次，工會要加強自身建設，完善組織體系，改進工作機制，做到哪里有職工哪里就有工會的身影，哪里有職工的合法權益受侵害哪里就有工會的聲音。用實際行動讓更多職工看到工會的作為，聽到工會的聲音，感受到工會組織的吸引力、凝聚力。

（三）科學發揮出企業工會的基本職能

面對當前的總體形勢，現代企業要結合企業實際情況，科學發揮出企業工會組織的基本職能，具體而言，一是要制定符合企業實際情況的工會工作計劃，讓企業工會工作能夠有序穩步進行;二是要積極搭建各種平臺，不定期的深入到企業職工中去，了解企業職工的心聲，傾聽企業職工對企業發展的建議和意見，向企業職工宣貫企業發展的科學理念。

（四）加強工會與黨建工作的密切聯系

現代企業工會工作要在黨的領導下組織開展，因此，現代企業工會必須要與企業黨建工作密切相聯，在工會工作的組織開展過程中，企業工會要圍繞著服務企業黨建工作的組織開展這一重心展開，只有堅持在黨的正確領導下，現代企業工會的活力才能更足更旺。

（五）優化組織結構

在新的形勢和背景下，應從思想上使工會人員的重視政工工作，充分認識政工工作，并根據實際情況，創新政工工作。為了充分發揮工會的橋梁作用，政工工作人員必須全面了解政工工作，從企業實際情況出發，轉變傳統的工作方式，適當進行創新，在新的工作模式下，完成政工工作，并充分了解職工的心聲，有效處理其困難和問題，以人為本，為職工謀取利益。只有優化工會組織結構，才能提高企業的凝聚力和向心力。

三、結束語

綜上所述，在新形勢下，在現代企業的發展過程中，很有必要開展政工工作。工會政工工作是確保企業和員工和諧相處的關鍵手段，與此同時，它還有利于整個企業的發展，并引導企業健全內部管理，幫助員工樹立先進的思想觀念，提高自身的綜合素質。由于政工工作能促進企業的發展，所以，企業必須創新政工工作，將政工工作的作用充分發揮，為企業的長期發展創建基礎條件，最終最大化企業利益。

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