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直招士官在新訓期間體能狀況分析及對策研究

2019-09-10 07:22:44張清
體育風尚 2019年6期
關鍵詞:效果

張清

關鍵詞:直招士官;新訓;體能;效果

直招士官主要來源于我國普通高校、職業院校等等,較之于生長士官,直招士官在文化素質、專業水平、思想認識、眼光視野、思維方式等方面都就有優越性,而且大多社會實踐能力較強。作為志愿兵役制服役于部隊,進行體能訓練是直招士官提升軍事技能的重要環節,對直招士官的體能素質、軍事技能、健康水平都具有舉足輕重的意義。實際訓練之前,訓練員要帶領新進士兵深度解讀招兵標準和要求,細化體能測試內容,多維度分析直招士官的貼能狀況,各個環節都要體現對兵員素質培養的重視,潛移默化的影響直招士官看待自身體能訓練的態度。

一、新訓之前直招士官的體能狀況

(一)新訓之前直招士官體能測試情況

為了更好地保證教學的科學性,有效提升訓練質量,筆者在某學院2018年直招士兵新訓之前,記錄了體能素質測試的相關信息,主要測試有仰臥起坐、引體向上、100米沖刺跑、3000米長跑、立體位前屈,主要考察士兵的柔韌性、力量、速度、耐力等,測試人數共200人,其中仰臥起坐及格率為49.3%,引體向上及格率為37.2%,100米沖刺跑及格率為45.9%,3000米長跑及格率為42.7%立體位前屈及格率為38.9%。數據分析可知,新訓之前的直招士官身體素質普遍較弱,各個方面的測試都未超過50%,尤其是肌肉核心力量以及身體的柔韌性方面還有很大的上升空間,各項體測中優秀率很低。

(二)原因分析

調查中顯示,直招士官體能現狀不理想的原因有如下幾點。

首先,學生時代生活習慣不健康。世界衛生組織曾對影響人身體健康的原因作出分析,其中所有因素中,生活方式的影響力占據60%,對健康產生決定性影響。我們正處在一個經濟飛速發展、科學技術日新月異的時代,在信息技術的影響下,當代大學生的生活方式有著明顯的時代特征。相關調查發現,很多大學生都存在久坐不動、抽煙喝酒、運動不足、晚睡熬夜、網絡依賴、愛吃垃圾食品、不善交流、飲食不規律等生活習慣,其中只有10.8%的學生有鍛煉身體的喜好。直招士官很多都是來自高校,體能素質不好與在校期間的生活習慣有很大關系。

第二,高校體育課程存在很多缺陷。近些年來,我國高校大學生體質狀況明顯下降,雖然教育部門下達了一系列文件,但在高校教學中,學校并沒有將體育工作與智育和德育工作視為同等重要。大多數高校,每周都只有一節體育課,且體育課的開展狀況較為散漫,過度重視學生的興趣喜好,讓學生自主選擇喜歡的體育項目,不同的體育項目由不同的老師負責,期末考察時老師總是表現得過于寬容松懈。這種情況下,學生可以自主體驗不同的體育內容,極大地豐富了學生的體育事業和思維,但時間長了,也會出現一些問題,很多玩性重的學生都會出現躲懶不去上課或是只是上課點個名就走的情況,沒有將體育課程學習落到實處。

二、提升直招士官體能狀況之相關對策研究

(一)樹立軍事觀念,加強訓練工作

直招士官的訓練效果如何與其思維和意識有直接關系,實踐中可知,任何事的偶然性中又有必然性的因素,強調軍事觀念的重要性,對訓練工作嚴格且合理的把控,才能在穩中求進步。直招士官一般服役期為四至七年,在實際訓練時,要確保新兵思想上的正確性,重視體能訓練對士兵的價值和功能,并將體能訓練和隊列訓練、基礎技能訓練視作同等重要。另外,要根據新兵的實際情況科學策劃訓練方案,每年、每月、每周、每天之間的訓練內容需要具有連貫性,訓練時以增強直招士官的身體素質為主要內容,階段性的增加訓練難度和負荷。

(二)重視理論與實踐相結合

理論來自實踐,并在實踐中升華,直招士官群體普遍學歷高、學習能力強、邏輯思維縝密,訓練直招士官的體能和基礎技能的同時,還需講授身體力學、運動學等理論知識,對不同時期的訓練安排、訓練目標、負荷分級、訓練方式、檢查測評等各個環節做出合理的規劃和解釋,促使其深刻理解訓練內容的科學性和重要性,進而培養良好的體能訓練意識。此外,還需不定期對綜合理論知識進行測試,不能松懈對體能訓練理論的看法和態度,或是定期評選標兵,鼓勵標兵分享自己進步的心得和經驗,提升直招士兵的積極性。如此,訓練過程才能夠健康可持續進行,為后期的體能訓練做好鋪墊。

三、結論

直招士官大多具有文化基礎好、思維活躍等優點,可是由于體育意識、生活習慣、傳統觀念的影響,能夠一開始就重視體能訓練并落實于實踐的直招士官并不多。這就需要相關負責人分析直招士官群體體能上的差異性和優缺點,定期進行思想上的疏導,優化軍事思維,將理論與實踐結合起來,科學安排訓練內容,定期測試不同的項目內容,合理規劃、揚長避短,制定可行性強的訓練方案。

參考文獻:

[1]郇濤,陳萍.定向直招士官計算機網絡技術專業(陸軍)人才培養方案探討——以山東信息職業技術學院為例[J].西部素質教育,2018,4(24):224+231.

[2]牛衛利,周盛華,趙潔.直招士官培養措施研究[J].繼續教育,2017,31(11):67-69.

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