新時代國有企業青年員工思想政治工作創新研究

李凱敏

摘要：在國有企業中，青年員工是企業的新生力軍，準確把握青年員工的思想特點，合理改進思想政治工作，有效帶動青年員工的工作積極性，對企業的發展起著非常重要的作用。本文針對新時代國有企業青年員工思想政治工作進行分析，并合理展開創新研究。

關鍵詞：新時代;國有企業;青年員工;思想政治工作;創新研究

在新時代背景之下，對國有企業青年員工思想政治工作進行創新是重中之重，而在如今青年員工思想政治工作的開展過程中存在著一定的弊端，這些弊端的存在影響了思想政治工作的正常進行，所以需要針對這些弊端進行改革創新，以更好地達到進行思想政治工作的目的。

一、國有企業青年員工思想政治工作開展中存在的弊端

（一）思想觀念具有落后性

由于生活環境、社會環境等因素的影響，所以導致國有企業的青年員工的思想觀念具有一定的差距，部分思想先進的青年們工作接受能力、環境適應能力比較強，并且具有積極性以及良好的接受能力;而其余部分青年員工的思想觀念比較落后，對于思想政治工作的開展起到了一定的阻礙作用，并且這些落后的觀念有著根深蒂固的影響。在開展思想政治工作的過程中，過于死板，無法發揮創新精神的內涵，缺乏創新意識。所以對于青年員工而言過于枯燥無聊，無法提取員工們的興趣以及積極性，進而對于該工作的開展帶來了極大的負面影響。……