南昌市方大特鋼職工從事體育運動狀況調查與分析

摘 要：在民營企業發展中，工人的價值對企業的發展具有較高的影響力。本論文運用問卷調查、實地訪談、統計等方法，對南昌市方大集團職工的個人情況、下班時間的分配、從事體育運動的情況、從事體育運動的目的以及對自身產生的影響和企業對工人從事體育運動影響進行調查與分析，得出職工空閑時間不能合理安排體育運動，運動項目選擇的影響因素較多。

關鍵詞：工人;體育運動;健康;民營企業

中圖分類號：G80 ? ? ? ?文獻標識碼 ：A ? ? ?文章編號：1002-7475（2019）01-093-01

方大集團在南昌市重工業內占有相當大的比重，因此對方大集團職工從事體育運動狀況進行調查，可以反映出南昌市內大多數工人從事體育運動的狀況，反映出企業鼓勵職工從事體育運動的情況，以及通過對數據的調查分析反映出企業應當如何促進職工從事體育運動和職工從事體育運動的益處。

研究范圍主要是在方大集團職工從事體育運動的狀況。研究內容：一是工人從事體育運動的情況;二是企業對職工從事體育運動形式上的鼓勵，積極性的調動和組織方法;三是結合現代經濟發展狀況以及現代市場發展方向尋找更為合適的調動與鼓勵職工從事體育運動的方法和手段。

1研究對象與方法

1.1研究對象

本文研究的對象是方大集團在南昌市工廠內的工人從事體育運動的狀況。

1.2研究方法

1.2.1文獻資料法

收集到的資料與數據進行整理、篩選、分析，得出寫本文章需要的資料，并且提供了理論依據。

1.2.2邏輯分析法

通過調查結果，進行合理的邏輯分析。分析基本情況，發現方大特鋼集團職工的體育活動情況的弊端，提出意見。

2研究結果與分析

2.1方大集團被調查職工的基本情況

年齡方面，18～30歲65人，（占33.9%）;31～40歲77人，（占40.1%）;41～50歲29人，（占15.1%）;51～60歲16人，（占8.3%）;61歲以上5人，（占2.6%）。從表中可以看出，在方大集團中，50歲以下職工占絕大多數，這部分人是工廠中的中流砥柱，也是上有老下有小的家庭，因此這部分人在工作崗位上就更加敬業，更加勤勞。

2.2從事體育運動的情況

2.2.1對于從事體育運動的看法

調查得知，可以看出有123人認為從事體育運動很有用處，占總人數的64.1%;54人認為有較大的用處，占總人數的28.1%;10人覺得一般，占總人數的5.2%，5人認為用處小，占總人數的2.6%。說明絕大多數人還是認為從事體育運動對自己有用處的，認識到體育運動的好處。

2.2.2運動時間段安排

從體育運動時間看，被調查人中以晚上運動為主，然后是早晨、節假日，最后是中午。在晚上運動的人，占調查人的60.4%;早晨運動的人，占24.5%;節假日運動的人，占8.8%;中午運動的人，占6.3%。

2.2.3運動時間長短

運動時間，從20分鐘以下到60分鐘以上顯現出持續增加的趨勢，20分鐘以下有14人，占總人數的7.3%;20～30分鐘有37人，占總人數的19.3%;30～60分鐘有56人，占總人數的29.2%;60分鐘以上有85人，占總人數的44.2%。可以反映出，工人從事體育運動都保持著充足的時間。

2.2.4運動項目的選擇

跑步、散步、登山這些項目是利用了生活中周邊的環境進行運動，可以有效進行有氧運動，鍛煉呼吸系統。健身操和跳繩，這兩項運動可以在自己客廳或臥室中進行，不需要出門就可以鍛煉身體，比較適合女性。籃球運動、乒乓球運動、羽毛球運動就要用到場地與器械，才能進行運動，有一定的局限性，其中籃球運動也只適合身體素質好，相對年輕點的工人從事的體育運動。而乒乓球跟羽毛球就是老少皆宜了，男女不限。而有17人選擇了其他，說明了他們在從事體育運動中所選擇項目的廣泛，并不是單一性地從事運動。

2.3影響職工體育運動的因素

從選擇運動項目的原因調查中發現，職工從事體育運動的原因比較多，最主要還是為了增強身體健康而從事體育運動，說明了職工對體育運動有了較多的認識與理解。體育運動形式居多，可以有器械、場地，也可以不需要器械，在簡單容易的基礎上就可以鍛煉身體;家庭成員的愛好可以帶動身邊其他家庭成員一起從事體育運動，不僅僅起到帶動作用，而且還能起到一些督促和鼓勵作用。然后是因為青少年時期喜歡和其他人喜歡此項目從而選擇運動項目。

3結論

（1）職工空閑時間不能合理安排體育運動;（2）運動項目選擇的影響因素較多;（3）職工對體育運動的認識不全面。

4建議

4.1培養職工對體育運動的認識和從事體育運動的意識

由于職工對體育運動的認識不全面，從事體育運動的意識不強，不能自主積極地從事體育運動，需要對職工進行培養與教育。

4.2企業開展豐富的體育活動

企業開展豐富的體育活動，不僅僅可以調動職工參加體育運動的主動性，而且可以增加企業職工之間的凝聚力。

4.3增加對體育專業知識的認識

職工在從事體育運動中肯定會遇到一些專業知識，企業應該增加專業知識的認識，當職工遇到問題時可以進行解決。

4.4加強企業領導對職工從事體育運動重要性的認識

職工從事體育運動不僅僅需要職工的自主性，平時自主積極地從事體育運動，而且還需要企業領導對職工間接的促進與教育。

參考文獻：

[1]肖楠楠.民營企業萬達集團職工體育的運行機制研究[D].武漢體育學院.2016.

[2]甄立軍.大眾科學健身的方法與應注意的問題[J].冰雪運動.2016（01）：89-92.

作者簡介：

趙偉倫（1994.04—）男，漢族，籍貫：江西省南昌市，江西師范大學體育學院，2017級在讀研究生，碩士學位，專業：體育教學，研究方向：體能訓練、網球。