淺析法律經(jīng)營在企業(yè)管理中的價值與實現(xiàn)

陳明輝

摘 要：企業(yè)在發(fā)展的過程中，管理工作是不可或缺的一個環(huán)節(jié)，優(yōu)秀的企業(yè)都有著較高的管理水平，保證著企業(yè)各項工作的正常運轉(zhuǎn)。在企業(yè)管理中，法律經(jīng)營作為重要的組成部分，不僅可以幫助企業(yè)增收節(jié)支，也有著長遠性、基礎(chǔ)性的戰(zhàn)略作用，對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有十分重要的意義。而法律經(jīng)營的價值在企業(yè)管理中的實現(xiàn)，必須有法律經(jīng)營的意識、相應的制度以及法律事務機構(gòu)，這樣才能充分發(fā)揮法律經(jīng)營的作用，為企業(yè)的健康發(fā)展保駕護航。

關(guān)鍵詞：法律經(jīng)營;企業(yè)管理;價值分析;實現(xiàn)路徑

引言：近些年來，在社會經(jīng)濟飛速發(fā)展的背景下，市場競爭環(huán)境愈發(fā)激烈，認識到法律經(jīng)營在企業(yè)管理中的重要性，是企業(yè)可以保持自身持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。法律經(jīng)營可以保證企業(yè)的各項經(jīng)營活動正常開展，是企業(yè)在市場競爭中的重要保障，同時也有利于促進企業(yè)管理的規(guī)范性、系統(tǒng)性以及全面性，減少企業(yè)在發(fā)展過程中可能遇到的風險問題，為企業(yè)的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。為此，本文就對法律經(jīng)營在企業(yè)管理中的價值與實現(xiàn)進行了一些探析，以供參考。

一、法律經(jīng)營在企業(yè)管理中的價值分析

1.企業(yè)依法經(jīng)營管理與依法決策的基礎(chǔ)

市場經(jīng)濟也可以被稱之為法治經(jīng)濟，是基于依法治國來規(guī)范權(quán)責、確立制度以及保證權(quán)益。因此，企業(yè)之間的關(guān)系、政府與企業(yè)之間的關(guān)系以及企業(yè)內(nèi)部的各種關(guān)系，在市場經(jīng)濟條件下都是有相應的法律進行規(guī)范與調(diào)整的。在對企業(yè)的管理過程中，政府已經(jīng)由法律手段、經(jīng)濟手段替代了以往的行政手段。企業(yè)之間的關(guān)系是平等的，而這則是通過民事商事方面的法律來規(guī)范與調(diào)整的;企業(yè)內(nèi)部的各種關(guān)系，包括企業(yè)與職工的關(guān)系，就需要有相應的法律進行規(guī)范與調(diào)整，如會計法、勞動法以及產(chǎn)品質(zhì)量法等，所以從某種角度來說，法律的規(guī)范與調(diào)整對企業(yè)經(jīng)營管理有著十分重要的作用。為此，企業(yè)需要正確認識法律經(jīng)營在企業(yè)管理中的重要性，要深刻認識都它所具備的特殊能力，與其他專業(yè)管理的不同。對企業(yè)而言，不管是自身經(jīng)營活動的開展，還是對相關(guān)利益關(guān)系的處理，都需要建立在法律的約束與指導下，否則就會對企業(yè)各項活動的開展造成直接影響，企業(yè)也不能實現(xiàn)持續(xù)生存與發(fā)展。

2.營造企業(yè)平等競爭環(huán)境、維護企業(yè)合法權(quán)益的基礎(chǔ)

企業(yè)在進行日常的經(jīng)營活動中，會與其他的利益主體之間發(fā)生民事商事關(guān)系，所以也可以將企業(yè)的商業(yè)活動看作是處理各種契約關(guān)系的綜合。在社會經(jīng)濟快速發(fā)展的背景下，勢必會存在部分企業(yè)或人員為了自身利益而放棄道德約束，違法雙方所簽訂的合同，面對這種情況企業(yè)就可以運用法律武器，來維護自己的合法權(quán)益。另外，還可以促使經(jīng)濟市場主體的企業(yè)形成與別人建立商業(yè)形成約定的良好習慣，明確雙方的責任與義務，同時有利于創(chuàng)造良好的市場競爭環(huán)境。例如，國家稅收有著無償性、強制性的特點，但如果可以進行稅收合理籌劃的話，就可以在法律允許范圍內(nèi)減少企業(yè)的稅收負擔。而在合理開展稅收籌劃的過程中，就需要相關(guān)的工作人員對稅法有充分的學習與掌握。企業(yè)在開展日常商業(yè)活動的過程中，會涉及到比較多經(jīng)濟合同的簽訂，若想要實現(xiàn)雙方共贏的局面，就需要先充分與清晰的表達對企業(yè)權(quán)益維護的條款，避免事后的扯皮。另外，在企業(yè)內(nèi)部各項工作的處理過程中，也應該建立相應的制度，使各項工作開展可以程序化、規(guī)范化，提高企業(yè)內(nèi)部工作的效率與質(zhì)量。

3.建立企業(yè)信用、提升企業(yè)價值的關(guān)鍵

對一個企業(yè)來說，自身價值的重要體現(xiàn)之一在于是否具備良好的信用度，信用是企業(yè)進入市場的一張通行證，是企業(yè)經(jīng)營的根本，而這主要是企業(yè)法人履行義務能力的一種社會評價。優(yōu)秀的企業(yè)會在長時間的發(fā)展過程中，積累良好的信譽，而這可以幫助他們獲得合作伙伴的信任、得到廣大人民群眾的認可，使其在商品交換和社會交往中占據(jù)有利地位，從而幫助企業(yè)在全球化經(jīng)濟發(fā)展下提高核心競爭力，讓企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地。在市場經(jīng)濟中，信用是基礎(chǔ)，而對信用的保障則是要有法律來完成的，如果沒有建立健全相應的法律制度，就會導致信用秩序的建立遇到阻礙。所以，正常的信用關(guān)系是靠著健全的法律體系來維系的，如果只靠道德、良心，顯然是不可能有效約束債務人、債權(quán)人的經(jīng)濟行為，這點我們可以從實際生活中看到。借助法律的力量，才能促使信用秩序建立的順利，對培育與維護正常的信用關(guān)系具有重要的現(xiàn)實意義。因此，企業(yè)信用管理的提升，就要先加強企業(yè)法律經(jīng)營，讓每一位企業(yè)員工樹立“契約至上”、“合同至上”的意識，這也是符合現(xiàn)代市場經(jīng)濟發(fā)展的基本要求，可以促使企業(yè)使用社會的發(fā)展，符合市場經(jīng)濟中各主體所約定的游戲規(guī)則，形成良好的市場氛圍，讓企業(yè)獲得更多的商機，實現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展目標。

4.保護經(jīng)營者和維護勞動者合法權(quán)益的有力武器

中華民族經(jīng)歷了幾千年的發(fā)展歷程，但由于封建思想的影響，我國的法制傳統(tǒng)是比較缺乏的，即便在當下依法治國的背景下，依然存在執(zhí)法不嚴、有法不依以及違法亂紀的現(xiàn)象。在社會當中，不管是企業(yè)的經(jīng)營者還是處于弱勢地位的勞動者，都有很大一部分人缺乏法律意識，沒有自覺遵守法律的意識與習慣，社會生活當中充斥著各種關(guān)系，人們已經(jīng)習慣辦事找人、搭便車等，法律與規(guī)則在親情、友情以及愛情面前，變得并沒有那么重要。在企業(yè)經(jīng)營的過程中，就有部分掌握權(quán)力的人員，經(jīng)常存在不守法的情況，如不按照勞動法給予勞動者相應報酬等，有的甚至為了自身利益觸犯法律，最終在監(jiān)獄才意識到問題的嚴重性。對于部分勞動者，他們由于法律專業(yè)知識的不足或者文化素養(yǎng)不足，就會在維護自己合法權(quán)益的過程中，忽視法律武器的運用，容易激動采取違法手段來表達自己的要求與愿望，這樣不僅不能達到自己的目的，也會給自己帶來麻煩。為此，提高人們的法制意識，加強法律知識的學習，以此來形成人人懂法、人人守法和人人用法的良好氛圍，這樣才能讓企業(yè)員工的各項行為變得規(guī)范、合法與法規(guī)，這也是企業(yè)法律經(jīng)營的目標，也是企業(yè)人力資源保護的重要措施。

5.企業(yè)增收節(jié)支的重要途徑

在上述內(nèi)容有提到，法律經(jīng)營對企業(yè)來說，除了有長遠性、基礎(chǔ)性的戰(zhàn)略作用，也有利于促進企業(yè)增收節(jié)支，實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟效益提高。法律經(jīng)營不管是對企業(yè)經(jīng)營過程中風險的規(guī)避，還是在處理內(nèi)部堵漏糾弊、外部商事糾紛方面，都有著不可替代的價值，是企業(yè)提高經(jīng)濟效益的重要手段。例如，某企業(yè)開展并購業(yè)務的過程中，通過提前做好法律事務的策劃以及調(diào)查，可以有效減少并購成本，避免事后存在糾紛或者扯皮的情況，影響到企業(yè)的正常經(jīng)營活動。對清欠工作而言，利用法律可以追上百萬或上億的資金。這方面的實例舉不勝舉，這也是被廣大企業(yè)和領(lǐng)導人所重視的重要原因。不過，需要注意的是，一些企業(yè)比較重視法律調(diào)節(jié)方面的作用，在清欠作用的發(fā)揮上還是有一些不足。主要的原因，一是由于企業(yè)的領(lǐng)導缺乏法制意識，沒有將法律經(jīng)營納入企業(yè)的管理工作當中;二是企業(yè)的法律顧問在企業(yè)中的地位不高，大多數(shù)法律顧問都沒有參與到企業(yè)決策層面的工作中去;三是制度的不完善，企業(yè)法律工作制度的缺陷，導致了在實際的執(zhí)行中會遇到阻礙，無法保證其效果的發(fā)揮。

二、法律經(jīng)營的實現(xiàn)途徑

1.要有法律經(jīng)營的意識

意識會促使人們產(chǎn)生自覺、規(guī)范的行為，是人的頭腦對客觀物質(zhì)世界的反映。對企業(yè)來說，法律經(jīng)驗的實現(xiàn)必須要讓企業(yè)的經(jīng)營者、領(lǐng)導者認識到它的重要性以及存在的價值，可以消除對此存在的錯誤觀念。例如，“吃虧論”，我國的經(jīng)濟秩序與法治環(huán)境還在不斷完善的過程中，一些企業(yè)就通過鉆法律空子獲取了利益，如果自己認真守法、執(zhí)法就太虧了;“無用論”，法律工作與企業(yè)無關(guān)，這些都是政府相關(guān)部門的工作，不需要太重視;“較低效率論”，如果按照相關(guān)法律規(guī)定來對各項商務進行處理的話，就會比較繁瑣，影響到實際效率，還不如找熟人或者找關(guān)系，這樣可以有效節(jié)省時間成本，提高效率。除了上述的幾個誤區(qū)以外，還有其他的一些內(nèi)容，這些造成了企業(yè)缺乏法律經(jīng)驗的意識，沒有正確認識到法律經(jīng)驗的價值。所以，要先消除誤區(qū)，提高認識，這樣才可以有效實現(xiàn)法律經(jīng)營。

2.要有獨立的法律事務機構(gòu)

法律經(jīng)營是需要有專業(yè)的人員來執(zhí)行的，這就要求企業(yè)可以設(shè)立獨立的法律事務機構(gòu)，對國有企業(yè)而言，必須有設(shè)立獨立法律事務機構(gòu)，聘用專業(yè)的法律從業(yè)人員。對于小型企業(yè)來說，則可以根據(jù)自身的實際情況，聘請具有企業(yè)法律顧問職業(yè)資格的人員。這樣才能促使企業(yè)法律經(jīng)驗的實現(xiàn)，為企業(yè)的發(fā)展保駕護航。在此基礎(chǔ)上，還要有制度的保障，企業(yè)要結(jié)合實際情況建立健全法律管理制度，配備專職法律從業(yè)人員來處理相應的工作，維護企業(yè)的合法權(quán)益。

結(jié)束語：綜上所述，法律經(jīng)營在現(xiàn)代企業(yè)的管理中占有十分重要的地位，不僅可以提高企業(yè)的管理水平，確保內(nèi)部各項工作的有序開展，也是企業(yè)合法經(jīng)營的重要保障，與企業(yè)的發(fā)展有著直接的聯(lián)系。因此，企業(yè)的領(lǐng)導者、管理者要正確認識到法律經(jīng)營的價值，具有法律經(jīng)營的意識，并可以設(shè)立相應的法律事務機構(gòu)，建立健全法律管理的制度，充分發(fā)揮法律經(jīng)營的作用，推動企業(yè)的發(fā)展。

參考文獻：

[1]沈保剛. 淺談企業(yè)法律顧問在企業(yè)經(jīng)營管理中的作用[J]. 法制博覽（中旬刊）， 2013（08）：310.

[2]張錦河. 法律經(jīng)營在企業(yè)管理中的價值分析和實現(xiàn)途徑[J]. 煤炭科技， 2008（04）：106-108.

[3]孫義波， 藺善祥， 孔慶瑜. 解析企業(yè)法律在企業(yè)經(jīng)營管理中的重要性[J]. 東方企業(yè)文化， 2014（01）：248.