淺析法律經營在企業管理中的價值與實現

陳明輝

摘 要：企業在發展的過程中，管理工作是不可或缺的一個環節，優秀的企業都有著較高的管理水平，保證著企業各項工作的正常運轉。在企業管理中，法律經營作為重要的組成部分，不僅可以幫助企業增收節支，也有著長遠性、基礎性的戰略作用，對企業的可持續發展具有十分重要的意義。而法律經營的價值在企業管理中的實現，必須有法律經營的意識、相應的制度以及法律事務機構，這樣才能充分發揮法律經營的作用，為企業的健康發展保駕護航。

關鍵詞：法律經營;企業管理;價值分析;實現路徑

引言：近些年來，在社會經濟飛速發展的背景下，市場競爭環境愈發激烈，認識到法律經營在企業管理中的重要性，是企業可以保持自身持續發展的關鍵因素。法律經營可以保證企業的各項經營活動正常開展，是企業在市場競爭中的重要保障，同時也有利于促進企業管理的規范性、系統性以及全面性，減少企業在發展過程中可能遇到的風險問題，為企業的穩定持續發展奠定了堅實的基礎。為此，本文就對法律經營在企業管理中的價值與實現進行了一些探析，以供參考。

一、法律經營在企業管理中的價值分析

1.企業依法經營管理與依法決策的基礎

市場經濟也可以被稱之為法治經濟，是基于依法治國來規范權責、確立制度以及保證權益。因此，企業之間的關系、政府與企業之間的關系以及企業內部的各種關系，在市場經濟條件下都是有相應的法律進行規范與調整的。在對企業的管理過程中，政府已經由法律手段、經濟手段替代了以往的行政手段。企業之間的關系是平等的，而這則是通過民事商事方面的法律來規范與調整的;企業內部的各種關系，包括企業與職工的關系，就需要有相應的法律進行規范與調整，如會計法、勞動法以及產品質量法等，所以從某種角度來說，法律的規范與調整對企業經營管理有著十分重要的作用。為此，企業需要正確認識法律經營在企業管理中的重要性，要深刻認識都它所具備的特殊能力，與其他專業管理的不同。對企業而言，不管是自身經營活動的開展，還是對相關利益關系的處理，都需要建立在法律的約束與指導下，否則就會對企業各項活動的開展造成直接影響，企業也不能實現持續生存與發展。

2.營造企業平等競爭環境、維護企業合法權益的基礎

企業在進行日常的經營活動中，會與其他的利益主體之間發生民事商事關系，所以也可以將企業的商業活動看作是處理各種契約關系的綜合。在社會經濟快速發展的背景下，勢必會存在部分企業或人員為了自身利益而放棄道德約束，違法雙方所簽訂的合同，面對這種情況企業就可以運用法律武器，來維護自己的合法權益。另外，還可以促使經濟市場主體的企業形成與別人建立商業形成約定的良好習慣，明確雙方的責任與義務，同時有利于創造良好的市場競爭環境。例如，國家稅收有著無償性、強制性的特點，但如果可以進行稅收合理籌劃的話，就可以在法律允許范圍內減少企業的稅收負擔。而在合理開展稅收籌劃的過程中，就需要相關的工作人員對稅法有充分的學習與掌握。企業在開展日常商業活動的過程中，會涉及到比較多經濟合同的簽訂，若想要實現雙方共贏的局面，就需要先充分與清晰的表達對企業權益維護的條款，避免事后的扯皮。另外，在企業內部各項工作的處理過程中，也應該建立相應的制度，使各項工作開展可以程序化、規范化，提高企業內部工作的效率與質量。

3.建立企業信用、提升企業價值的關鍵

對一個企業來說，自身價值的重要體現之一在于是否具備良好的信用度，信用是企業進入市場的一張通行證，是企業經營的根本，而這主要是企業法人履行義務能力的一種社會評價。優秀的企業會在長時間的發展過程中，積累良好的信譽，而這可以幫助他們獲得合作伙伴的信任、得到廣大人民群眾的認可，使其在商品交換和社會交往中占據有利地位，從而幫助企業在全球化經濟發展下提高核心競爭力，讓企業在市場競爭中立于不敗之地。在市場經濟中，信用是基礎，而對信用的保障則是要有法律來完成的，如果沒有建立健全相應的法律制度，就會導致信用秩序的建立遇到阻礙。所以，正常的信用關系是靠著健全的法律體系來維系的，如果只靠道德、良心，顯然是不可能有效約束債務人、債權人的經濟行為，這點我們可以從實際生活中看到。借助法律的力量，才能促使信用秩序建立的順利，對培育與維護正常的信用關系具有重要的現實意義。因此，企業信用管理的提升，就要先加強企業法律經營，讓每一位企業員工樹立“契約至上”、“合同至上”的意識，這也是符合現代市場經濟發展的基本要求，可以促使企業使用社會的發展，符合市場經濟中各主體所約定的游戲規則，形成良好的市場氛圍，讓企業獲得更多的商機，實現可持續的發展目標。

4.保護經營者和維護勞動者合法權益的有力武器

中華民族經歷了幾千年的發展歷程，但由于封建思想的影響，我國的法制傳統是比較缺乏的，即便在當下依法治國的背景下，依然存在執法不嚴、有法不依以及違法亂紀的現象。在社會當中，不管是企業的經營者還是處于弱勢地位的勞動者，都有很大一部分人缺乏法律意識，沒有自覺遵守法律的意識與習慣，社會生活當中充斥著各種關系，人們已經習慣辦事找人、搭便車等，法律與規則在親情、友情以及愛情面前，變得并沒有那么重要。在企業經營的過程中，就有部分掌握權力的人員，經常存在不守法的情況，如不按照勞動法給予勞動者相應報酬等，有的甚至為了自身利益觸犯法律，最終在監獄才意識到問題的嚴重性。對于部分勞動者，他們由于法律專業知識的不足或者文化素養不足，就會在維護自己合法權益的過程中，忽視法律武器的運用，容易激動采取違法手段來表達自己的要求與愿望，這樣不僅不能達到自己的目的，也會給自己帶來麻煩。為此，提高人們的法制意識，加強法律知識的學習，以此來形成人人懂法、人人守法和人人用法的良好氛圍，這樣才能讓企業員工的各項行為變得規范、合法與法規，這也是企業法律經營的目標，也是企業人力資源保護的重要措施。

5.企業增收節支的重要途徑

在上述內容有提到，法律經營對企業來說，除了有長遠性、基礎性的戰略作用，也有利于促進企業增收節支，實現企業的經濟效益提高。法律經營不管是對企業經營過程中風險的規避，還是在處理內部堵漏糾弊、外部商事糾紛方面，都有著不可替代的價值，是企業提高經濟效益的重要手段。例如，某企業開展并購業務的過程中，通過提前做好法律事務的策劃以及調查，可以有效減少并購成本，避免事后存在糾紛或者扯皮的情況，影響到企業的正常經營活動。對清欠工作而言，利用法律可以追上百萬或上億的資金。這方面的實例舉不勝舉，這也是被廣大企業和領導人所重視的重要原因。不過，需要注意的是，一些企業比較重視法律調節方面的作用，在清欠作用的發揮上還是有一些不足。主要的原因，一是由于企業的領導缺乏法制意識，沒有將法律經營納入企業的管理工作當中;二是企業的法律顧問在企業中的地位不高，大多數法律顧問都沒有參與到企業決策層面的工作中去;三是制度的不完善，企業法律工作制度的缺陷，導致了在實際的執行中會遇到阻礙，無法保證其效果的發揮。

二、法律經營的實現途徑

1.要有法律經營的意識

意識會促使人們產生自覺、規范的行為，是人的頭腦對客觀物質世界的反映。對企業來說，法律經驗的實現必須要讓企業的經營者、領導者認識到它的重要性以及存在的價值，可以消除對此存在的錯誤觀念。例如，“吃虧論”，我國的經濟秩序與法治環境還在不斷完善的過程中，一些企業就通過鉆法律空子獲取了利益，如果自己認真守法、執法就太虧了;“無用論”，法律工作與企業無關，這些都是政府相關部門的工作，不需要太重視;“較低效率論”，如果按照相關法律規定來對各項商務進行處理的話，就會比較繁瑣，影響到實際效率，還不如找熟人或者找關系，這樣可以有效節省時間成本，提高效率。除了上述的幾個誤區以外，還有其他的一些內容，這些造成了企業缺乏法律經驗的意識，沒有正確認識到法律經驗的價值。所以，要先消除誤區，提高認識，這樣才可以有效實現法律經營。

2.要有獨立的法律事務機構

法律經營是需要有專業的人員來執行的，這就要求企業可以設立獨立的法律事務機構，對國有企業而言，必須有設立獨立法律事務機構，聘用專業的法律從業人員。對于小型企業來說，則可以根據自身的實際情況，聘請具有企業法律顧問職業資格的人員。這樣才能促使企業法律經驗的實現，為企業的發展保駕護航。在此基礎上，還要有制度的保障，企業要結合實際情況建立健全法律管理制度，配備專職法律從業人員來處理相應的工作，維護企業的合法權益。

結束語：綜上所述，法律經營在現代企業的管理中占有十分重要的地位，不僅可以提高企業的管理水平，確保內部各項工作的有序開展，也是企業合法經營的重要保障，與企業的發展有著直接的聯系。因此，企業的領導者、管理者要正確認識到法律經營的價值，具有法律經營的意識，并可以設立相應的法律事務機構，建立健全法律管理的制度，充分發揮法律經營的作用，推動企業的發展。

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