提升企業基層黨建工作實效性的優化路徑及策略研究

吳華

摘 要：基層黨建工作作為企業發展中的過程中的重要組成工作之一，直接關系到企業發展情況，確保企業開展良好的基層黨建工作，能夠推動企業朝著更加良好的方向發展。基于此，本文通過對企業基層黨建工作存在問題的分析，進而提出相應的優化策略，以進一步提升企業基層黨建工作時效性，以使其更好的發展。

關鍵詞：基層黨建;實效性;優化路徑

引言

在我國社會快速發展的今天，企業逐漸對基層黨建工作產生了更高的重視程度，并針對自身發展情況，利用有限的資源，開展基層黨建工作，為企業發展提供一定幫助。然而深入研究后可以發現，很多企業基層黨建工作開展時，依然存在一些問題，導致整個工作質量并不是很高，未能達到預期目標，不利于企業發展。所以，企業應針對基層黨建工作中存在的問題，制定出相應的優化方案，只有這樣，才會推動其向著更加良好的方向發展。

一、企業基層黨建工作存在的問題

（一）觀念落后

觀念作為企業發展中的一部分，可以對各項工作的開展提供良好引導，使得各項工作更好地開展，為企業發展構建出良好氛圍。然而對于我國很多企業來說，其在開展基層黨建工作時，依然存在觀念落后的問題，受到這一問題的影響，導致黨建工作效率較低。首先，從領導的角度來說，受到傳統粗放型經濟發展模式的影響，導致其依然存在“重經濟，輕黨建”的理念，導致企業經濟增長的同時，很容易出現各種思想政治建設方面的問題，如功利心強、貪污腐敗等，嚴重影響企業的發展。其次，從基層員工的角度來說，由于對黨建工作的不了解，認為其只是黨員與企業領導的任務，而與自己無關，因而未能主動參與到黨建工作當中，也會對黨建工作造成一定干擾，影響黨建工作的實效性，無法發揮出最大的作用。

（二）相關制度不完善

制度作為各項工作開展的保障，直接關系到各項工作的質量，只有構建出完善的規章制度，才會加強對工作的引導與約束，為工作的開展打下堅實基礎。而企業開展基層黨建工作時，雖然制定出相應的規章制度，起到一定作用，到深入分析后可以發現，其中依然存在一些問題，導致制度無法發揮出最大的作用，影響基層黨建工作的開展。首先，部分條款存在一些漏洞，為不良人員提供可乘之機，如有這樣一個條款：“對不按照規定交納黨費的黨員，其所在黨組織應及時對其進行批評教育，對連續6個月不交納黨費的，按自行脫黨處理，特殊情況下除外”。而其中并未對特殊情況進行介紹，一些人員利用這一漏洞，不按時繳納黨費。其次，現有制度內，懲罰內容遠遠多于獎勵，使得制度只能對人員進行約束，而不具備激勵的功能，也會在一定程度上影響基礎黨建工作的開展。

（三）人員綜合素質較低

人員作為基層黨建工作直接開展者，確保人員具有較高的綜合素質，可以為更好地開展該項工作奠定良好基礎。然而實際上，由于企業存在“重經濟，輕黨建”的理念，導致現有人員的綜合素質并不是很高，不符合現代社會企業基層黨建工作的要求。一方面，對于部分人員來說，未能掌握與基層黨建工作相關的理論知識，降低整個工作的質量。另一方面，雖然部分人員能夠掌握相關理論知識的，但自身思想道德品質并不是很高，價值觀、責任觀不健康，使其在基層黨建工作時，經常為了自己的利益而未能嚴格遵守相關規定，嚴重影響了基層黨建工作的開展，不利于企業的發展。

二、提升企業基層黨建工作實效性的策略

（一）轉變落后的理念

企業發展的過程中，想要更好地開展基層黨建工作，應轉變以往落后的理念，以提升該項工作的實效性，而想要達到這一目標，則需要從下述幾個方面著手：首先，企業應加強對基層黨建工作的重視程度，積極主動參與到與此相關的學術會議當中，通過這些會議的參與，一方面，加強與國內外知名企業之間的聯系，了解對方基層黨建工作中的優勢，并以此為基礎，結合自身的實際情況，借鑒部分內容，為自身基層黨建工作的提升奠定良好基礎。另一方面，還可以直接學習更多先進的理論，使企業對基層黨建更加了解，認識到其對企業發展的重要性，進而更好地開展該項工作。其次，在企業內部，應加強對基層黨建相關的內容進行宣傳，使企業所有員工均對該項工作具有較深的了解，并在同一目標引導下，激勵員工主動參與進來，通過所有員工的共同努力，有效提升基層黨建工作的質量。

（二）構建完善的規章制度

由上述分析可以發現，很多企業開展基層黨建工作時，依然存在制度不完善的內容，導致該項工作的實效性較低，對企業發展造成一定干擾。所以，為了更好地開展該項工作，必須要構建出完善的規章制度。首先，企業應對規章制度產生更高的重視，并加強對現有制度的分析，準確了解制度的具體內容，并從中尋找出優秀內容與不足之處，優秀內容可繼續應用，而對于不足之處來說，則應針對具體情況，采取適當的方式進行優化。以上述“對不按照規定交納黨費的黨員，其所在黨組織應及時對其進行批評教育，對連續6個月不交納黨費的，按自行脫黨處理，特殊情況下除外”為例，應從身體健康、所處環境等角度出發，詳細對特殊情況進行介紹，以防止不良人員利用這一漏洞。其次，現有制度制定時，還應加入更多獎勵相關的內容，確保獎懲相平衡，通過懲罰，約束人員行為，通過獎勵，激發員工主動性，為基層黨建工作的開展奠定良好基礎。

（三）打造高素質人才隊伍

除上述兩個方面之后，想要更好地開展基層黨建工作，還應打造出高素質的人才隊伍，確保所有工作都能達到相關規定要求。首先，引進新人員時，應從多個方面對其進行考察，不僅包括基層黨建工作相關理論知識，如基層黨建工作的內容，該項工作對企業發展的重要性等，同時還涉及人生觀與價值觀，只有所有方面均達到要求，才可正式引進，并針對人員的特點，將其安排到最佳的崗位上，以達到，才盡其用的目的，使人員在基層黨建工作中發揮出最大的作用。其次，對于現有人員來說，應針對現代企業基層黨建工作的要求，通過網絡培訓、定向培訓、集體培訓等不同方式，加強對人員進行培養，向其傳授更多與基層黨建相關的理論知識，提升其黨建工作能力，為更好地開展基層黨建工作提供重要幫助。

總結

綜上所述，作為企業發展中的重要組成部分，基層黨建工作直接關系到企業的發展情況。然而實際當中，很多企業開展基層黨建工作時，依然存在一些問題，在一定程度上影響企業的發展。所以，企業應轉變落后的理念，構建完善的規章制度，打造高素質人才隊伍，以進一步提升基層黨建工作的實效性。

參考文獻

[1]魏曉敏.提升企業基層黨務工作者素質水平的思路及對策研究[J].投資與創業，2019，09（4）：247-248.43DB3E02-5687-4809-ABF9-3D8EBA55AD0E