孫虹翔
新時代是“平臺經濟”的時代,更是“平臺思維”的時代。“平臺”將促成一個區域的發展從量變到質變再到裂變,“平臺”將成為蕭山新一輪區域競爭的戰略級載體。同樣,在人才工作方面,蕭山區堅持以“全域化聚才”為目標,著重優化人才平臺載體建設,強化產業化平臺對招才引才的集聚功能,為高質量發展集聚“第一資源”,厚植人才優勢。
以最大力度推動人才集聚平臺建設
要以最大力度打造“1+4+X”開放平臺,以一流平臺集聚一流人才。“1”指“兩帶兩廊”;“4”指國家級蕭山經濟技術開發區、錢江世紀城、空港經濟區、湘湖國家級旅游度假區這四個全區最重要的平臺;“X”指打造若干個特色小鎮、科創園、眾創空間、商務樓宇等有特色的有一定規模的專業化的創新載體。
目前,正在規劃實施以“4286”為重點的“兩帶兩廊”產業節點,包括4大產業新城、2大產業基地、8個特色小鎮、6個產業社區。萬向創新聚能城、中英產業新城等產業新城即將落地,歸谷國際中心等產業社區初步形成,各類平臺集聚一流人才,形成星火燎原之勢,真正使蕭山涅槃重生、再創輝煌。
以更高站位謀劃產業規劃和人才規劃
要以更高站位、更寬視野、更大胸襟謀劃大平臺的產業規劃,進一步理清蕭山產業發展的思路,明確未來產業發展的方向和布局,大力培育引進標志性引領性的重大產業項目,打造人才集聚大平臺。
同時,要樹立起“產業是招引人才最大平臺”的理念,以產業集聚人才,以人才引領產業。以產業規劃和產業項目為導向,同步進行人才規劃,做到“產城人”融合發展。將人才工作和產業化發展系統考慮,統一部署,提前開展人才需求預測。
就蕭山而言,要大力推進產業鏈招商引智,實行招才引智和招商引資同步推進,產業招商和引進行業領軍人才同步推進。充分分析現有產業優勢,充分考量項目產業鏈、科技鏈、供應鏈和價值鏈,培育形成大中小微企業分工協作、共生共榮的產業生態和各類人才集聚的人才生態。杭州提出了“打造全國數字經濟第一城”,蕭山努力爭創數字經濟領頭羊,積極建設圖靈小鎮,引進阿里巴巴、商湯科技、網易云音樂等數字產業企業和數字經濟創新創業團隊和人才。
加快實施
“名校名院名所”平臺建設工程
要加強與國內外知名高校院所合作,面向產業細分領域,共同組建若干擁有國際視野、定位精準、產學研協同的高端科研院所,積極爭取國家行業性研究機構落戶蕭山區,重點在量子通信、人工智能、未來視聽等未來新興產業培育中取得突破,成為國家或者區域在該領域戰略布局的重要支撐。要鼓勵企業與國內外高校、科研院所聯合共建新型研發機構,引進國際和院士專家“柔性”人才,不為所有,只為所用;或建立實踐基地培養研究生,做大做強產學研用對接平臺。支持規模企業設立研究院開展自主創新,對引進共建的研究院所按照建設進度、科研投入和產生實效給予經費等方面的支持。若本區企業牽頭承擔國家工程實驗室、國家重點實驗室、國家工程( 技術) 研究中心等國家級重大創新載體任務,要按上級有關要求給予資助。
目前,蕭山通過加強與國內外名校名院合作,已經引進北大信息技術高等研究院、清華公管學院實踐基地、浙大互聯網金融學院和中俄人才創業園、中法航空大學、中烏航空航天研究院等一批國內外知名院所。力爭至2020年底,全區累計擁有省級及以上企業博士后科研工作站30家以上,新增博士后研究人員150人以上;累計擁有市級及以上院士工作站、專家工作站20個以上,來蕭山指導工作院士專家25名以上。
大力促進各類創新創業平臺提質增效
構建“頂尖人才、高端人才、高級人才、基礎人才”相互支撐的人才金字塔,需要有不同梯次、不同能級平臺來承載。要加快杭州灣智慧谷(蕭山海創園)實體運營建設,形成以杭州灣智慧谷(蕭山海創園)為核心,輻射帶動特色小鎮、產業功能區和科創園、創業孵化器、眾創空間等共同發展的創業創新平臺體系。推進高端制造、空港電商、賽會金融、生態經濟等產業人才集群平臺建設,加快形成低成本、全要素、便利化、開放式的生態化人才社群和綜合性創業服務社區。
目前,蕭山正加快探索軍民融合產業園、湘湖院士島、未來智造小鎮等創新平臺建設,為人才創業創新提供最優空間與資源。
積極建設人才國際交流與合作平臺
要鼓勵有條件的企事業單位加強與海外機構的對接合作,參與國際組織活動,培養更多人才進入國際組織;鼓勵企業并購國(境)外研發機構,或在海外投資設廠、建立海外研發中心和高端孵化基地、離岸研發中心等“飛地”平臺,吸引使用海外優秀人才;鼓勵外資研發機構與本區科研院所、企業共建實驗室和人才培養基地。要堅持“走出去、引進來”,開展海內外招才引智活動,赴北京、上海、深圳等先進地區和美國、以色列等地舉辦高層次人才創新創業大賽,加強人才項目對接洽談。要精準定位蕭山產業發展實際,主動策劃或參與舉辦各類行業性國際會議、國際展會等活動,允許符合條件的海外高層次人才創辦內資企業,企業注冊資本(金)可全部以技術出資。
目前,蕭山正大力推進錢江世紀城國際人才創業社區、Founders Space杭州中心等國際化高端人才平臺的建設,堅持國際化、專業化導向,拓展外籍人才招引渠道,加強國際人才先行區建設,努力構筑具有國際影響和獨特優勢的人才高地。
作者單位:杭州市蕭山區人社局