用愛養育，博才樂園，爭創一流品牌園所

三尺講臺育桃李。泉州市財貿幼兒園自1993年成立以來，風雨二十三載，幼兒園始終“傾心于孩子的今天，著眼于孩子的明天”，是一所具有歷史感和文化感、托幼一體的幼兒教育機構。歷年來被省、市領導部門授予多種榮譽稱號。先后被省、市總工會評為“先進工會”，并于1997年學園跨人市一級達標幼兒園行列，1998年被評為“省先進幼兒園”，2002年被市婦聯評為“女職工自我達標先進集體”和“巾幗文明示范崗”的光榮稱號，2004年跨人市優質幼兒園的行列。2006年我園又被省財貿工會授于“工會辦學先進單位”光榮稱號，2007年獲得市幼教研究年會“先進集體”。榮獲省財貿工會2007-2008年度工會工作先進集體。2008年12月榮獲泉州“市綠色學校”稱號。2010年5月再次通過泉州市示范幼兒園的換牌驗收和被評為“泉州市直文明單位”光榮稱號。2012年獲得泉州市“三八”紅旗集體榮譽稱號。2015年12月再次被評為“泉州市直文明單位”光榮稱號。2015年學園被評為省職工之家。

一、歲月如歌，碩果累累 創造一流佳績

（一）堅持辦園方向，面向財貿系統，面向社會

為了緩解我市經信系統廣大職工的后顧之憂，我們開辦了財貿幼兒園，為經信職工服務。因此，我園把堅持面向本系統，面向社會，注重社會效益作為辦園的宗旨。在招生方面，圍繞辦園的宗旨，對本系統職工子女人園優先招生，滿足了系統內子女人園難的要求，在這前提下，面向社會，向社會招生解決了人園難的問題。

（二）勤儉辦園，實現“以生養園”，“以生養師”

我園屬于部門辦的幼兒園，沒有編制，國家沒有拔給經費。因此學園的日常經費，只能依靠收費，走以生養園的路，歷年來，幼兒園按照三委規定，堅持比較優惠的原則，按市示范幼兒園標準收費，在這種情況下，工會與幼兒園本著勤儉節約，精打細算的精神，量人計出，統籌安排，勤儉辦園，實現“以生養園”，“以生養師”

二、用愛呵護，無私奉獻 爭創一流服務

（一）創設和諧的環境是創建品牌幼兒園的基礎

近年來，財貿幼兒園更是搶抓發展機遇，在上級主管部門和社會各界人士的關心支持下，辦園規模迅速擴大，為社會提供了更多的優質教育資源。二十多年來財幼從無到有，投放了四百多萬元改善學園教育設施，增添了液化氣灶、蒸飯機、直飲水機、空調等。幾次室內外環境的更新，增設多媒體教學室、科學室、美勞室、綜合室、嬉水池、游樂場、沙池、大型戶外器械等，為幼兒創設一個美化、綠化、凈化、兒童化的樂園。至今，我園教育設施基本齊全，為幼兒的學習生活提供了良好的物質基礎。

（二）擁有一流的師資隊伍是形成品牌幼兒園的前提

在園領導班子的率領下，大家團結務實，開拓進取，不斷更新教育思想和觀念，在教育教學，幼兒園管理等方面，勇于探索和創新，在管理上，以人為本，以德治園，重視和加強對教職工的人格修養教育，教師們愛崗敬業，有良好的職業道德，高尚的奉獻精神，形成了園務正，教風嚴，學風深濃的氛圍。師資隊伍不斷強大，大專以上學歷100%，其中本科學歷7人，其中二級教師7名，一級教師15名，高級教師1名。省市區骨干教師4名，后勤人員100%持證上崗，其中6位保育員通過中級育員。財幼不但注重師資隊伍的提高還重視師資的培訓和崗位練兵，為教師們搭建充分自我展示的平臺，讓青年教師們經歷錘煉，快速成長。

（三）樹立默默奉獻的團隊精神是形成品牌的力量形象

多年來，涌現出許許多多默默奉獻，愛崗敬業的優秀職工，園長周玉真在工作中能以身作則、任勞任怨，因工作需要而一再推遲生育，經常最后一個離園。二十多年來每個暑假加班加點為幼兒園的設施設備修繕奔波于家和園之間，不辭勞苦，從不間斷。于2004年被評為泉州市勞動模范。王珊紅老師，從事幼教工作二十三年，她說：“家長的理解與尊重，與幼兒結下深厚感情是她使不盡的力量源泉。陳達芳、黃玉萍老師多次被教育局學園評為工作先進者，她們在平凡的工作崗位上默默地耕耘，任勞任怨，多做貢獻;而保育員王滿蓮、吳躍萍做保育工作經常加班加點，任勞任怨，不計較個人得失，年復一年，日復一日做好每日繁瑣的保育工作。在愛崗敬業的優良傳統的熏陶下，教職工形成了講奉獻、團結協作的團隊精神。

（四）品牌的有效傳播是打造品牌影響力的保證

我園積極參加市直區各部門舉辦的社會公益健康文體等活動。2013年積極參加市婦聯、市直黨工委舉辦的首屆全健排舞比賽獲得第二名的好成績。2015年參加母親健康1+1公益募捐獲得。參加泉州市直經信系統志愿者服務隊活動，于2016年3月德化三班四濱幼兒園開展“手拉手”幫扶活動，為小朋友送去了學習用品和一大批運動器械，李毳老師并現場組織體育活動給老師觀摩。同年五月份還積極參加市經信系統為愛奔跑，為貧困母親圓夢，發動捐款2600元。

三、用心養育，健康成長 創造一流品牌

（一）提高服務質量，關愛幼兒，師幼和諧成長

通過一系列的學習、培訓，學園造就了一支有雄厚實力的師資隊伍，依靠現代化的教育設施、科學的管理，積極開拓素質教育的新領域，培養幼兒的創新意識和創造能力，從而使幼兒教師、家長在教育中共同發展、共同成長，真正實現“促進每個幼兒在不同水平上的發展。中班林佳小朋友，因身體素質較弱，天天都尿褲子，一大二三次，教師、保育員總是不厭其煩地拿來溫水幫她洗屁股、換衣服，還叫他爸媽帶她去看病。在大家的照料下，二年后林佳被評為“學園好孩子”，家長十分感激地說：“謝謝老師、謝謝阿姨、謝謝幼兒園！”在這日復一日，年復一年的工作中這樣的事例舉不勝舉，數不勝數。

（二）保教質量是保障幼兒園品牌化的可持續發展

辦園二十多年，財幼受到省、市領導和市經貿委、財貿工會的關心及市、區教育局直接監督下，探索出一條科學辦園的路子，注重保教并重，開展豐富多彩游戲活動、區角活動、親子活動等。積極開展民間體育游戲，美術活動，體育游戲活動等課題研究。

四、展望未來博才樂園爭創一流園所

（一）為小學輸送合格人才，解決社會人園難的問題

“傾心于孩子的今大，著眼于孩子的明大。”在創建全國巾幗文明崗活動中，幼兒園始終堅持以人為本，以崗為陣地，以促進幼兒發展為目標，實施規范管理，開展優質服務，創造一流業績，提升辦園品味，該園的工作得到了社會各界、上級領導及家長的充分肯定。

（二）開展愛心活動，塑造良好品牌形象

積極配合市直經信系統參加市婦聯市直黨工委等部門舉辦的活動。2009年我園編排的舞蹈《海西浪涌鼓樂聲》參加市委宣傳部、市總工會、市電視臺舉辦的中華人民共和國成立六十周年首屆企事業職工文藝匯演榮獲第二名好成績。2011年教師參加市經貿委系統建黨90周年文藝晚會榮獲一等獎。2014年部分教師參加《市直機關“放飛巾幗夢想匯聚發展能量”職業風采大賽》演出獲得舞蹈類第二名的好成績。三月初再次參加市婦聯舉辦的揚巾幗美德、樹和諧家風慶“三八”國際勞動婦女節105周年演出獲得好評。

崢嶸譜華章，盛過展新姿。在未來的日子里，幼兒園將一如既往，繼續做好教書育人的本職工作，繼續探索創新教育模式，擦亮“泉州財貿幼兒園”的招牌，譜寫幼兒教育改革與發展的新篇章。