推動油田政工創新管理的措施分析

楊倩 趙俊程

摘要：政工工作已經成為了現代化油田開采企業所要面臨的重要工作，是解決思想建設不足、員工素質落后的關鍵。對此，油田企業一定要堅持創新發展，完善管理新方法，建立一整套系統管理制度，實施分類管理的模式，并逐步提高管理者的綜合素養，發揮創新作用，為油田開采企業的創新發展奠定堅實的基礎。

關鍵詞：油田政工;創新管理;措施分析

新形勢下，企業政工管理模式的改革創新十分重要，要結合黨建要求及企業自身的發展需求，來加大管理模式的創新力度，從而保證企業的政工工作的順利開展，實現社會的發展及經濟的進步。

一、石油企業政工管理的意義

企業的政工管理就是企業的企業文化、企業精神、企業發展目標。政工管理就是對員工的政治思想進行管理，讓員工們都能夠認同企業的發展目標，并能夠為之努力。當今社會物質生活越來越豐富，生活水平不斷提高，人們的思想也發生了巨大的變化，所以石油企業政工管理工作也應當與時俱進。首先，石油本身就具有經濟高效的特點，但是伴隨著全球石油價格的持續低迷，石油企業紛紛改革求變，開拓新的市場。面對石油行業的寒冬期以及石油企業所面臨新能源等多方面的沖擊，以及改革帶來的諸多不穩當因素等等。因此石油企業政工管理在當下的形式面前是非常必要和必須的，也是石油企業保持穩定發展的扎實基礎和堅實后盾。……