構(gòu)建高速公路企業(yè)安全文化體系的重要性探究

趙海軍

[摘 要] 企業(yè)安全文化代表著軟實力，對于企業(yè)的安全管理會起到推動作用。高速公路行業(yè)要結(jié)合安全管理特點，采取有效措施構(gòu)建企業(yè)安全文化體系，發(fā)揮企業(yè)安全文化的價值。在體系中，要解決存在的制約問題，保證企業(yè)安全文化體系重要作用的實現(xiàn)。

[關(guān)鍵詞] 高速公路 企業(yè)文化 文化體系 體系建設(shè)

中圖分類號：F530.69 文獻標(biāo)志碼：A

隨著社會的發(fā)展，高速公路在國民經(jīng)濟中發(fā)揮著更加重要的作用。要保證高速公路的服務(wù)功能，需要不斷提高高速公路的安全管理水平，為社會提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。構(gòu)建企業(yè)安全文化體系，可以推動安全管理水平的提升，這種軟實力是企業(yè)競爭力的象征。

一、構(gòu)建高速公路安全企業(yè)文化體系的重要性

（一）安全管理的需要

高速公路企業(yè)文化體系的構(gòu)建有利于推進安全管理的軟實力。高速公路安全文化包括了物質(zhì)和精神兩個層面的內(nèi)容，它既可以服務(wù)于具體的安全管理，也可以著眼于安全意識。由于高速公路存在安全管理點多、面廣、分散的特點，更需要文化的推動作用。借助企業(yè)安全文化的輻射功能，可以為安全管理體系的建設(shè)起到紐帶作用[1]。

（二）安全管理工作的需要

高速公路借助文化體系建設(shè)可以提升安全管理工作的效果。高速公路的文化體系具有無形的力量，雖然有別于安全管理工作，但是企業(yè)文化可以起到激勵、溝通與導(dǎo)向的作用，可以推動安全管理工作的發(fā)展。因此，構(gòu)建有效的高速公路文化體系，可以為保證安全管理工作創(chuàng)造基礎(chǔ)條件。

（三）增強企業(yè)安全管理的凝聚力

構(gòu)建高速公路企業(yè)文化體系可以提升企業(yè)安全管理的凝聚力。高速公路借助企業(yè)文化，可以使企業(yè)員工建立起命運共同體。企業(yè)員工的日常行為會自然地借助共同的行為準(zhǔn)則來對自我的行為加以約束，可以調(diào)節(jié)員工的內(nèi)部關(guān)系，消除發(fā)展中人為的阻礙或摩擦，有利于員工的彼此尊重，相互交流，增強員工的凝聚力。

（四）提升競爭力的需要

高速公路借助企業(yè)安全文化體系可以增強競爭力。在面對社會主義市場經(jīng)濟體制不斷完善的背景下，高速公路企業(yè)需要不斷增強競爭力。企業(yè)體系的構(gòu)建可以發(fā)揮多方面的作用，有利于提升企業(yè)的安全管理軟實力，為增強核心競爭力創(chuàng)造了條件。

（五）塑造企業(yè)社會形象的需要

構(gòu)建高速公路安全文化體系有助于企業(yè)塑造社會形象。企業(yè)的形象塑造是實施文化建設(shè)的重要目標(biāo)。企業(yè)文化有助于提升高速公路企業(yè)的服務(wù)水平為社會提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，樹立起更好的社會形象，在社會上獲得高度的信譽。

（六）企業(yè)改革的需要

企業(yè)改革是面向市場不斷深化的過程，逐步改變思想、轉(zhuǎn)變觀念、提高認(rèn)識的過程。高速公路企業(yè)借助企業(yè)文化可以幫助員工樹立新的安全思維模式，推動安全管理水平的提升，為企業(yè)深化改革的創(chuàng)造條件

二、高速公路企業(yè)文化安全體系包含的內(nèi)容[2]

（一）安全理念文化

安全文化體系的核心是精神文化，這也是推動企業(yè)安全發(fā)展的無形推動力。高速公路文化理念的構(gòu)建要以本質(zhì)安全為核心。歷代公路建設(shè)者為了提升安全管理的效果，更好地保障安全，在安全管理方面不斷探索，凝聚出攻堅克險的可貴精神，同時也建立了一套無形的安全管理文化。企業(yè)安全文化建設(shè)要傳承“安全第一，預(yù)防為主”的原則，弘揚當(dāng)代開拓創(chuàng)新、不斷進取、服務(wù)社會的公路安全文化，要結(jié)合時代發(fā)展的特點與企業(yè)發(fā)展的實際構(gòu)建文化體系，塑造體現(xiàn)企業(yè)特色，具有堅守理想信念，體現(xiàn)安全管理規(guī)范，明確公路企業(yè)全體員工的共同愿景。借助安全理念文化，為高速公路的發(fā)展提供精神動力，構(gòu)建和諧的精神力量，成為企業(yè)員工安全進步的源泉。

（二）安全行為文化

企業(yè)安全文化有助于規(guī)范員工的行為，企業(yè)文化借助行為文化得以表達。行為文化可以借助員工行為標(biāo)準(zhǔn)，用員工守則的方式加以體現(xiàn)，對員工的言行做出明確的規(guī)定。根據(jù)調(diào)查顯示，在當(dāng)前施工過程中，許多施工人員沒有集體意識，經(jīng)常自作主張進行一些的操作，使得施工成本大大增加。其次，施工人員自身也缺乏安全意識，不按制度進行安全操作，有時會威脅自身的生命安全。借助安全文化體系，施工的危險源識別和確定可以更加準(zhǔn)確，可以針對危險所采取的相應(yīng)的技術(shù)措施和防護方法。

（三）安全制度文化

企業(yè)的制度文化是需要成員共有遵守的行為規(guī)范。制度是在企業(yè)管理中需要強制執(zhí)行的內(nèi)容，各項規(guī)章制度起到規(guī)范保證的作用，包括生產(chǎn)管理制度、人力資源、物料管理制度等。安全文化借助制度來實現(xiàn)保障安全落實。各類規(guī)章制度的建立要融入文化，要保證以人為本，要為駕乘人員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，這是高速公路的社會責(zé)任。制度要反映員工所追求的價值取向。借助規(guī)范化的管理，保證員工行為的自覺性。細(xì)化到班組，借助安全文化可以提升全組成員的凝聚力。

（四）安全物質(zhì)文化

高速公路的發(fā)展需要依托物質(zhì)的進步。物質(zhì)條件作為一種力量，為高速公路的發(fā)展起到了直接的推動作用。特別是在當(dāng)前的社會發(fā)展中，物質(zhì)的作用更加突顯，物質(zhì)已成為企業(yè)發(fā)展的支撐力量。因此，企業(yè)安全文化需要結(jié)合特質(zhì)文化，借助文化實現(xiàn)消除“物的不安全狀態(tài)”，實現(xiàn)安全管理的創(chuàng)新發(fā)展，保證公路安全管理的物質(zhì)基礎(chǔ)，保證公路安全管理邁向更高的水平。

三、構(gòu)建高速公路安全文化體系的要點

（一）對高速公路文化體系要保證認(rèn)知程度

高速公路要持續(xù)發(fā)展需要全體員工的共同努力，文化的影響力是無形的，但是會持續(xù)作用，員工的努力需要借助文化保證動力的持久。高速公路的安全文化體系構(gòu)建是突出以人為本的安全管理，要保證全員對企業(yè)安全文化的認(rèn)知，要尊重和重視員工對企業(yè)發(fā)展的重要作用。企業(yè)針對安全文化體系建設(shè)要注重宣傳普及，借助制度文化、措施文化、管理文化加以滲透，以營造出良好的安全文化氛圍，形成對安全文化的共識，實現(xiàn)個人發(fā)展與高速公路文化建設(shè)的完美契合。

（二）高速公路安全文化體系要表里如一，杜絕形式主義

體系的建設(shè)要突出效果，做到表里如一，不能搞形式主義。高速公路針對安全文化體系的構(gòu)建要以員工的思想觀念為出發(fā)點，讓員工樹立基于社會主義核心價值觀的文化觀，形成公路特有的風(fēng)氣。體系的構(gòu)建要結(jié)合高速公路的特點，要以提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)為發(fā)展目標(biāo)，引導(dǎo)員工爭一流、上水平，要有服務(wù)至上的理念，保證高速公路的服務(wù)得到全社會的認(rèn)可。企業(yè)文化要強化相互協(xié)作的團隊精神，使企業(yè)員工形成精誠合作的群體，營造出和諧的人際氛圍。企業(yè)文化要立足于尊重人、關(guān)心人，文化的導(dǎo)入要基于愛護人、理解人，借助公路特有的文化氛圍，實現(xiàn)對員工的激勵作用，實現(xiàn)員工的廣泛參與，使員工與高速公路共發(fā)展，主動為高速公路企業(yè)的發(fā)展出力獻計；企業(yè)文化要加以提煉升華，企業(yè)精神要簡練明確，內(nèi)容要富有感召力，便于員工銘記在心，形成源動力。員工有了共同的價值觀念與奮斗目標(biāo)，才會產(chǎn)生向心力，體現(xiàn)出更強的凝聚力和戰(zhàn)斗力[3]。

（三）高速公路安全文化體系要形成特色

每一條高速公路都存在特定的發(fā)展環(huán)境，因此，高速公路安全文化體系的構(gòu)建要形成特色，結(jié)合文化積淀推動文化建設(shè)的效果，以實現(xiàn)經(jīng)濟效益的持續(xù)增長、管理水平的不斷提升。將企業(yè)文化的內(nèi)容加以延伸，發(fā)揮企業(yè)文化對經(jīng)營管理的推動作用。精神文化作為企業(yè)安全文化體系的核心，是企業(yè)精神的升華。高速公路企業(yè)針對精神文化要弘揚公路行業(yè)的傳統(tǒng)文化。歷代公路人鑄造了犧牲與奉獻精神。當(dāng)代公路企業(yè)的文化建設(shè)要傳承和發(fā)揚傳統(tǒng)美德，豐富企業(yè)文化的內(nèi)容，推動公路建設(shè)的發(fā)展。因此，高速公路企業(yè)的企業(yè)精神要顯示出獨特的個性，具有強烈的激勵性，體現(xiàn)時代精神。借助員工創(chuàng)造性的實踐活動，夯實文化內(nèi)涵，保證企業(yè)文化有新的活力，從而推動公路的持續(xù)健康發(fā)展。企業(yè)安全文化體系要借助對精神的提煉、總結(jié)，實現(xiàn)升華，明確精神的內(nèi)涵和外延，最終轉(zhuǎn)化為員工的精神動力，使企業(yè)精神成為自覺行為[4]。

四、結(jié)語

構(gòu)建高速公路企業(yè)安全文化體系是一項長期的系統(tǒng)工程，需要在潛移默化中實現(xiàn)，需要大量細(xì)致的工作。在實踐中需要不斷總結(jié)經(jīng)驗，抓住企業(yè)文化的關(guān)鍵點，借助企業(yè)文化凝聚員工，共同為企業(yè)的發(fā)展奮斗。安全文化體系的構(gòu)建要堅持以人為本，確立員工認(rèn)可的發(fā)展愿景，要創(chuàng)造出體現(xiàn)時代精神、企業(yè)特色、具有凝聚力、具有生命力的文化氛圍。

參考文獻：

[1]張成.道路運輸企業(yè)文化建設(shè)的實踐與思考[J].交通企業(yè)管理，2012（2）：98.

[2]王璞.企業(yè)文化咨詢實務(wù)[M].北京：中信出版社，2013.

[3]李欣.談高速公路企業(yè)文化的建設(shè)[J]. 中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2017（09）.

[4]龔曉高.論構(gòu)建和諧公路文化的有效途徑[J].企業(yè)家天地， 2016（01）：28- 29.