新時期下企業思想政治工作面臨的挑戰

封鵬輝

[摘 要] 新時期發展過程中，企業必須要做好思想政治工作，才能為企業留住更多的人才。新時期企業思想政治工作必須要結合自身經營模式和管理方式，并將該工作徹底落實到企業實際生產經營過程中去，才能不斷促進企業的健康發展，為企業提供可持續發展的機會。本文將主要以新時期下企業思想政治工作的意義為出發點，對其工作現狀進行說明，并講述該工作在新時期內所面臨的挑戰，同時給出相應的解決對策，期望能夠不斷提升企業思想政治工作。

[關鍵詞] 新時期 企業 思想政治 挑戰 對策

中圖分類號：F810.6 文獻標志碼：A

企業思想政治工作主要針對企業內部員工，是一種常見的管理手段，以提升員工思想道德修養為目的，實現企業管理水平的不斷提升，讓企業能夠在競爭激烈的市場中獲得良性發展。隨著新時代到來，企業員工文化、知識、思想道德觀念等都發生了巨大的變化，以上變化對于企業管理而言，則是一項重要的挑戰工作。傳統企業思想政治教育方式已經開始被新時期員工厭棄，不符合新時期員工思想的教育方式必須要進行改變，否則必然會對企業發展產生嚴重影響。

一、新時期下企業思想政治工作開展的意義與現狀

（一）企業思想政治工作開展的意義

首先，在新時代黨和國家對思想政治工作更加重視，并提出更高的要求。企業想要在新時期展開良好的思想政治工作，必須要在執行過程中貫徹落實國家政策方針，如此才能幫助企業在經營過程中理解與掌握國家政策，實現新時期的科學經營。其次，做好思想政治工作和提升企業內涵及經營質量。企業必須要不斷適應時代發展需求，在經營過程中堅持科學發展觀，做好思想政治工作，強化企業員工思想，讓企業文化氛圍更加有利于企業內部發展。最后，思想政治工作的開展可幫助企業實現科學規范的管理 。現代企業必須通過思想政治工作，提升企業員工的主人公意識，讓企業員工參與到民主管理中去，促進企業實現科學規范化的管理。

（二）企業思想政治工作開展現狀

新時期內市場競爭十分激烈，企業思想政治工作的良好開展有利于企業內部健康發展。但是由于企業在經營過程中受到內外部工作的影響，導致其長時期內還在用以往的教育方式開展思想政治工作，這對于企業健康發展極為不利，具體表現如下：首先，企業思想政治工作過于形式化。新時期企業之間的市場競爭十分激烈，企業需要將精力放在強化生產方面以及提升經濟效益方面，并沒有給予思想政治工作發展創新的機會，以致在企業發展過程中，思想政治工作變得毫無用處。也正因為如此，導致部分管理人員開始以形式化的方式來開展企業思想政治工作，對于企業員工工作積極性、創新性產生了較大影響[1]。

其次，企業員工對思想政治工作的漠視。由于新時期企業員工思想、生活等都發生了較大的變化，他們在接受教育的過程中，受夠了說教與灌輸式的教育方式，于是在接受教育過程中敷衍了事，教育結束后也并不會進行反思，導致思想政治工作的開展毫無意義。更甚者，部分企業員工完全將信仰、國家政治歸結到和自己沒有關系的一欄中；職業道德、集體力量對于他們而言更是不值一提，他們開始在工作過程中實行利己主義，只關系與自己有關系的事情；認為企業文化、企業經營目標的實現是管理人員需要思想的問題，與他們毫無關系，他們始終關心的是自身利益與權利。這些都是形式化教育模式帶來的后果。

最后，企業的專職專業政工工作人員極少。企業內的專職政工人員大部分都是有經驗的，但是對新時期而言，他們的理論素養、知識結構還有待提升。企業內部分剛開始進行思想政治工作的人員，由于經驗較少，在工作中往往不能發揮其能力，教育效果也甚微。這種現象導致企業思想政治工作人員老齡化嚴重，但沒有能夠接替的年輕工作者。

二、新時期下企業思想政治工作面臨的挑戰

（一）員工技術發展與素質不協調

隨著社會的不斷發展，科學技術、經濟的不斷進步，企業技術生產水平和管理水平也在不斷調整，逐漸與時代發展相契合。企業在朝著好的方向不斷發展，但是在過程中忽視了對員工的素質培訓工作，導致企業內部員工技術進步了，思想素質卻并未提升。也正是因為思想素質的不到位，到最后企業員工并不能與企業實際發展齊頭并進，也無法適應新時期的管理模式，思想政治觀念更是十分薄弱，對于新時期技術發展和管理而言十分不利，是新時期企業思想政治工作所面臨的主要挑戰[2]。

（二）企業員工缺乏個人理想信念

新時期，企業在不斷發展，企業員工思想也在不斷變化，社會經濟和環境的變化改變了企業員工的工作信念，導致其在工作過程中容易出現較多的問題。主要問題有：首先，企業員工在剛進入工作時，對工作的態度是熱情洋溢的，但是過不了多久，發現實際工作與自身理想工作之間存在較大差距后，思想便會發生轉變，在這個過程中思想政治工作顯得尤為重要，但是由于政工人員在進行思想政治工作教育的過程中并未對員工思想進行深入了解，導致政工人員工作收獲效果甚微；企業員工的個人信念感逐漸變弱，在工作中無法找到自己的準確定位，利己主義思想充斥著整個企業內部，更多的員工也因此更加重視個人利益與得失，這種現象導致員工信念缺失，增加了員工違法、違規的概率。

（三）新時期的結構調整使員工存在危機感

企業內部結構調整是企業發展的必然趨勢，但隨著內部結構的調整，隨之而來的是諸多需要解決的問題，比如：企業股權分配問題、經濟收入問題、職務變動問題等都在沖擊著企業思想政治工作的進行，部分企業員工開始擔心在調整結構的過程中，自己的工作會被別人所取代。這讓員工在工作過程中承擔著較大的心理壓力，無法將自己的全部心思運用到工作中，對企業經營活動產生消極影響。

三、新時期下企業思想政治工作的主要對策

（一）堅持觀念創新，樹立適應新時期下的思想政治觀念

新時期市場經濟發展過程中的企業，主要以發展經濟作為主要目標。這種經營模式為國家創造了較高的稅收收入，也提升了企業員工的經濟收入。但是，在新時期企業想要實現可持續發展，僅僅做好經濟發展是不夠的，企業應當在關注經濟的同時，關注企業思想政治教育工作。面臨新時期的挑戰與調整，企業應當堅持創新觀念，明確思想政治教育目標，樹立新時期符合員工思想的經營服務理念，改變只關注經濟，不關注思想的形式化經營模式。企業應當堅持以經濟建設發展為核心目標，但要將思想政治工作融入核心目標中去，讓思想政治工作貫徹落實到每一個經營環節中去，以提升員工的思想意識，為企業創造更多的經濟效益。企業思想政治教育工作人員必須積極學習與企業生產經營有關的內容，在企業思想政治工作過程中融入實際工作，創新教育方式，運用現代化思維觀念開展有效的思想政治工作，為企業員工樹立正確的思想觀念，提升企業員工素質，促進企業的可持續發展[3]。

（二）拓寬企業思想政治工作的覆蓋面

傳統企業思想政治工作的主體是高層領導，但新時期發展過程中，卻是以企業員工為工作主體，企業思想政治工作的主體范圍不斷擴大，企業需要跟隨這種變化拓寬思想政治教育工作的覆蓋面。不管是國有企業還是私營企業，在進行思想政治教育工作的過程中，都要充分地發揮黨組織作用，積極開展黨建活動，提升企業員工在政治思想方面的覺悟。不僅如此，企業還應當做好思想政治教育工作與生產第一線的聯系工作，提升一線工作人員的文化、知識、思想等各方面的素養，并通過這種方式，讓企業員工的心理狀態更加的穩固，如此才能讓企業員工在自己的工作崗位上發揮價值，提升企業生產經營效率。同時，在經濟全球化發展的過程中，必須要堅定地跟隨黨的領導，政工人員必須要及時學習黨的精神，將社會核心主義價值觀完全落實到企業思想政治工作中去，明確思想政治工作在企業中的地位。

四、結語

隨著時代的發展，不斷在變化的是環境，但是不變的是推動環境變化的人。人對于企業的全面發展有著不可替代的作用，在新時期思想政治工作過程中，必須要解放企業員工思想，運用符合時代的教育方式，創新教育觀念，才能不斷讓員工有堅定的思想政治觀念，堅定自身的工作信仰，從而促進企業的可持續發展。

參考文獻：

[1] 王瑜.淺談新常態下如何開展企業思想政治教育工作[J].經營管理者，2015，（31）：45.

[2] 沙維鴻.新形勢下如何加強企業職工思想政治教育[J].企業導報，2015，（21）：113.

[3] 張莉.淺談企業文化建設與企業思想政治教育的結合[J].企業導報，2014，（2）：57.