裁員時節(jié)

周佳

從感恩節(jié)開始，美國人就進入了度假模式。從“黑色星期五”開始為圣誕節(jié)以及新年購買各種禮物。忙碌的華爾街也看上去不那么忙碌，大家見面的話題也漸漸地轉(zhuǎn)向度假和節(jié)日輪班等假日話題。不過，有些人每天早上進入辦公室還是有一絲擔(dān)心。

“圣誕節(jié)前是銀行最喜歡的裁員時刻。很多裁員都發(fā)生在12月。對于當事人不僅僅是非常突然，而且估計接下去的度假和節(jié)日也會失去心情。”在曼哈頓中城一家美國銀行上班的麥克就有這樣的擔(dān)心。

麥克是美國華人中的翹楚。在華人中，能夠做到美國投行業(yè)真正核心高層，也就是年終獎要超過工資底薪的，鳳毛麟角。不過，即使是像他這樣的精英人士，也有著自己的擔(dān)憂。

銀行員工的收入包括工資和年終獎。華爾街上的職位，越是高層，越是收入高的，年終獎在收入中的比重就越大。也就是說，一個華爾街的高管工作一年，指望的并不是每月入賬的固定工資，而是將在第二年年初發(fā)下的年終獎。很顯然，如果12月被裁撤，那么為之奮斗了一年的年終獎是不會再有了。

“做了一年，一個業(yè)務(wù)是否能夠有盈利前景，一個人的業(yè)務(wù)表現(xiàn)也都有了依據(jù)。銀行在年底前都會制作第二年的業(yè)務(wù)預(yù)測，制定來年的預(yù)算。被裁撤的人顯然是沒有能夠被編列在第二年的預(yù)算里的。”麥克說。

而在華爾街，裁員也有不根據(jù)你一年的表現(xiàn)的，即使一個人負責(zé)的業(yè)務(wù)盈利超過其他人，也可能因此被裁，因為他的年終紅包要超過其他人。麥克身邊有數(shù)不清這樣的例子。

根據(jù)媒體統(tǒng)計，今年銀行業(yè)裁員已經(jīng)超過7萬人，其中6萬人來自歐洲。這些裁員主要來自傳統(tǒng)銀行業(yè)，而不是投行業(yè)，主要原因是負利率損害了銀行依靠放貸賺錢的經(jīng)營模式。同時，技術(shù)的進步讓很多工作被計算機替代。投行業(yè)也在小規(guī)模地裁員，例如摩根士丹利，以及法國興業(yè)銀行等歐洲銀行都傳出投行裁員計劃。

“這些裁員計劃都是因為規(guī)模比較大，吸引了媒體注意的，其實銀行一直在減少高薪職位，用新人代替。有的董事總經(jīng)理就‘被退休’了。”麥克說。

美國沒有強制退休年齡，只要身體健康，想工作到幾歲都可以。66歲以上的退休者可以得到社會安全局發(fā)的退休金，可以從個人退休儲蓄中提取現(xiàn)金。

銀行允許員工在滿足年齡加工齡超出標準時申請退休。如果一個人從大學(xué)畢業(yè)加入一家銀行，在他45歲那年工齡達到23年，其年齡加工齡就可以超過絕大部分銀行的標準，可以申請退休。雖然，因為其年齡達不到政府的要求無法動用個人退休儲蓄，也無法得到退休金，但是，他可以把以前銀行推遲頒發(fā)的獎金拿到手。如果辭職，銀行推遲頒發(fā)的獎金就沒有了。

華爾街的高管們的獎金都不是一次性發(fā)放，通常是一年的獎金分成4份，每年給四分之一。這樣，高管們辭職跳槽前都要考慮一下?lián)p失的那部分獎金。

麥克說，“相比之下被裁員的還是幸運的，畢竟銀行會根據(jù)工作年限給予一定的補償。但是‘被退休’的就沒有補償，銀行也不發(fā)退休金。不過，無論是申請退休還是被裁員都能把銀行推遲頒發(fā)的獎金拿回來，唯一的區(qū)別大概是自己主動申請退休（被退休）保存了一絲和氣和體面吧。”