淺談職場女性的權益缺失及應對方案

程曉芳 范恩綽 陽建一

摘 要：進入21世紀以來，女性在職場中發揮著越來越重要的作用。但由于生理條件，職場文化，社會期待等原因，職場女性的權益，總是在有形或者無形中缺失，得不到保障。本文通過了解職場女性權益的缺失，從女性就業平等權和孕育期的權益兩方面方面提出一定的對策，強化用人單位的社會責任意識，將保障女性權益落實到位。

關鍵詞：職場女性;權益保障;應對方案

一、職場女性權益的缺失

（一）就業遭遇性別歧視，平等就業權利被忽視

勞動力市場的性別歧視，表現為用人單位基于性別方面的原因，拒絕對于女性職工的錄用，或者在就業條件中設置障礙，以及在其他的方面，例如結婚、懷孕、產假、哺乳等為由辭退女工或者 單方面解除勞動合同，或不重視女性的升遷機會等[1]。據 2015年全國婦聯婦女研究所在北京等地多所高校的調查顯示，高達 86.6%的女大學生受到過一種或多種招聘性別歧視，工科女大學生占80%以上。其中有80.2%的女性認為，在招聘過程中存在“招聘息顯示限男性或男性優先”“不給女性復試機會”“提高對女性的學歷要求”等現象。用人單位在招工、用人過程中存在著明顯的就業性別傾向，例如在招聘信息中標注“限男性或男性優先”，或不給予參加復試的機會，還有通過提高要求，增加附加要求將女性求職者排除在外，無疑侵害了女性的平等就業權利。

（二）生育期女性勞動權益保障

女性生育期的勞動權益一直受到了國家的重視，并通過了一系列法律法規政策，還成立婦聯了等機構專門保障婦女的合法權益。這些措施，雖然取得了一定成就，但是在職場女性生育期勞動權益保護方面許多企業仍存在諸多問題。近年來，女性勞動參與率下降、出生率降低，與女性難以應對工作與家庭的沖突密切相關。生育不是女性個人與家庭的私事，而是事關社會發展、民族繁衍的大事[2]。

（1）產假。一些企業在給女職工批產假時沒有按照女性權益保障標準施行，減少了女職工生育期的休假時間，或者以減少薪資來補償企業的勞動力損失

（2）生育津貼。在不同時期，某些企業計發基數標準的比例大幅度下降，特別是商業企業，致使單位女職工的產假薪資也在大比例下降，女性帶薪休假的保障水平日益降低。

（3）生育保險制度方面的問題。因受傳統思想的束縛，現階段生產力發展水平的影響，生育保險仍是“小險種”，不少企業或家庭仍對生育保制度未引起高度重視。企業在女職工的生育期權益保障規定中沒有有效落實，不管是對于家庭、社會，乃至國家層面來說這都是極其不利的，必須引起重視。

二、職場女性權益缺失應對方案

（一）面對就業性別歧視，保障女性的就業平等權

（1）公平就業權法律依據

《勞動法》中規定婦女和男子應當一樣享有平等就業的權利。它強調在企事業單位錄用職工時，除了一些已規定的婦女不適合承擔的崗位或工種以外，不能夠因為性別這一原因而拒絕錄用婦女，或者是對婦女提出更高的錄用標準。《婦女權益保障法》中再次重申了男女平等的勞動就業權利和社會保障權利，并提出了應實現男性和女性同工同酬的薪資問題，同時還強調了在升職、晉級和專業技術的評定以及職務選舉等幾個方面，都應當完全堅持男女平等原則，不應該對任何的婦女或女性員工有所歧視。

（二）保障女性員工就業平等權的方案

（1）增強相關法律條文的可操作性，政府不止做決策者，更應成為制度的實踐者和監督者。政府應適當增大對企業的監管力度，并對法律條文及制度的執行程度進行定期檢測和評定。

（2）企業端在招聘時要杜絕招聘歧視，定期在人力資源管理部門開展相關會議，并制定規章制度要求在招聘端就消除歧視，保障女性的平等就業權利。

（3）女性員工自身也需要全面了解相關法律，如若遭遇不平等對待，可以合法進行維權。同時也要提高自身素質，樹立“自尊、自信、自立、自強”的信念，樹立正確的就業觀，增強自身競爭力。

三、家庭與工作的平衡，生育期女性的權益保障

（一）保障生育權益的法律依據

《勞動法》中指出女性員工在懷孕期間，法律對企事業懷孕婦女的工作時間和女性夜班勞動進行的規范。《人口與計劃生育法》中指出了企事業單位不準歧視或虐待不育的婦女，或者是已經生育了女嬰的婦女。《女職工勞動保護特別規定》中對女職工生育和流產的醫療費用進行了詳細規范和說明，即對于已經參加了生育保險的女性職工，他們的這兩項費用應由生育保險基金支付;對于未參加生育保險的女性職工，費用應由用人單位支付[3]。

（二）企業針對女性生育期間可行的措施

（1）依法為員工購買生育保險，可以附加購買生育類的商業保險，減輕員工壓力。

（2）做好軟性的福利措施，成立生育愛心獎勵金，修建婦女休息室，實行帶薪產檢假等等。

（3）開展女性員工咨詢類服務，為女性員工普及孕期知識及國家相關法律，做到公開透明，科學保障孕期員工的權益，并向其他員工普及相關法律及公司章程，以保障女性員工在孕期不受到歧視。

（4）加強與工會組織的聯系，協同推進。各級婦聯和工會女工組織是黨和政府聯系婦女群眾的橋梁和紐帶，這種特殊的性質，決定了它們在維護婦女權益方面的特殊地位和作用[4]，企業也可以借助它們的力量共同保障女性職工權益。

結束語

根據全文所述，目前女性員工群體的權益保障仍做的不到位，本文著重談到了女性應聘時遇到的就業歧視，以及在生育期間遭到的不公平對待，這不僅是員工權益受損的問題，更能反應出企業方面存在的漏洞和社會的一些現象。針對就業歧視，本文以政府、企業及個人的角度出發擬出了保障方案，針對生育問題，則著重落實到企業端拿出具體措施，以保護婦女，保障權益。實際上女性在職場中扮演著重要的角色，其具備的特質在適合的崗位上能發揮意想不到的作用，不能因為某些生理方面的因素就排斥女性員工群體，在良好的權益保障下，發揮出女性職工在勞力以及智力方面的積極作用，才能保持企業的良性運轉，社會的良態發展。

參考文獻

[1]汪東澎.女性職工就業歧視的原因與對策分析[J].法制與社會，2019（16）：141-142.

[2].生育保險與職工基本醫療保險合并實施對女性權益的影響研究[J].中國婦運，2019（09）：19-22.

[3]王馨悅，楊天英闊，周洪宇，徐瑛澤.全面二孩政策下民營企業女性員工權益保障研究[J].管理觀察，2018（04）：75-76.

[4]王濤.維護女性權益存在的主要問題及其對策[J].福建論壇（經濟社會版），1995（06）：54-55.