財務統計賬務審核工作中存在的問題及優化方法

劉津

摘要：在我國經濟的快速發展背景下，現今各個企業在發展的過程中逐漸推出了財務統計賬務審核制度，其主要是通過統一的賬號來對企業內部各部門的資金進行核算，從而確保企業各項收支情況的有效性，進而提高資金的管理效率。但現階段，由于一系列因素的影響，導致企業在財務統計賬務審核工作出現了一些問題，這不僅對賬務審核工作的準確性造成了一定影響，還阻礙了企業的后續運營。基于此，本文在分析企業財務統計賬務審核工作現狀的基礎上，總結了相應的優化方法，以期為企業各項財務管理工作的有序開展提供一定借鑒。

關鍵詞：財務統計：賬務審核工作：問題：優化方法

一、引言

隨著我國經濟水平的不斷提升，現今我國各行業的發展速度都有了很大的變化，這也進一步促進了行政管理體制的改革趨勢，在此背景下，我國很大一部分企業都開始運用財務統計賬務審核工作來對企業的資金進行核算與管理，其憑借著自身的優勢在現今企業的財務管理工作中獲得了大規模的運用。但南于現今企業的資金情況會受到一系列因素的影響，這其中既包括了國內因素，也涵蓋了國外因素，這使得財務統計賬務審核工作所面臨的困難逐漸加劇，也進一步削弱了其作用，這不僅對企業資金的安全造成了威脅，也致使企業后續的發展陷入困境。對此，相應的企業必須對財務統計賬務審核工作有更為深刻的認識，針對其現狀采取合理的措施來予以規范。

二、財務統計賬務審核工作的現狀

（一）賬務審核崗位與人員分工不合理

在現今企業的運行過程中，對財務統計賬務審核工作有影響的即人員分工方面存在不合理性。實際上，財務審核崗位所需的人員不僅要具備一定的責任意識，還要擁有一定的經驗，只有確保財務審核人員具有一定的專業技能，才能夠保證后續財務審核工作的順利進行，進而保障企業資金的安全性，為企業的后續運行與發展提供良好的保障。但現階段，由于很多企業在人員分工上并沒有立足其工作人員的專業技術能力、綜合素質以及工作經驗等實際情況，在實際的分工上僅僅只是按照崗位的缺失來進行替補，這難以滿足賬務審核工作的要求，也進一步阻礙了整個財務審核工作的進行。與此同時，還有一部分賬務審核人員對自身的要求不高，在面對誘惑時經不住考驗，自身的責任意識較弱，這很大程度上影響了賬務審核工作的準確性，也會導致企業資金面臨著一定的風險。此外，南于不合理的人員分配會導致賬務審核工作人員的積極性被挫傷，使其對企業的工作不上心，在實際的工作過程中也難以發揮出自身的真實實力，這很容易造成企業的人才流失，不利于企業的資金安全。由此可見，不合理的賬務審核崗位分配不僅會使相關人員的工作價值難以發揮出來，也降低了企業財務統計賬務審核工作的有效性。

（二）賬務審核制度不健全

自改革開放的腳步不斷地向前推進，我國的經濟實力在發展過程中不斷攀升，所以現今各個行業的發展速度也在加快，這對我國經濟水平的提升有著相應的推動作用。但在企業實際的運營過程中，其所面對的市場壓力也在逐漸加大，不僅需要面對日漸激烈的國際競爭，還需要應對企業內部的財務管理問題。對此，只有提高內部管理水平才能夠確保企業的穩定發展。現今，在企業實施財務會計集中審核工作的過程中，還存在的一個重要的問題即企業財務統計賬務審核制度不健全，各個部門的工作都需要一個制度來進行約束與指導，制度的缺失很容易導致企業在實際的工作中出現問題，從而影響財務統計賬務審核工作的質量與水平。在實際的企業運行過程中，由于很多企業處于財務統計賬務審核制度的初步實施階段，整體的制度建設還不健全，很多制度的設立往往得不到有效的落實，這使得各個部門之間的配合與溝通難以開展，也進一步使得會計信息的準確性與全面性降低，這對企業財務統計賬務審核工作的作用發揮有很大的不利影響。

（三）財務審核人員綜合素質較低

在企業的財務統計賬務審核工作的實施過程中，其中審核部門人員的作用非常重要，其不僅關系了整個財務統計賬務審核工作的有效性，還聯系著整個企業的后期發展。但現階段，大部分企業由于過度重視企業經濟效益的獲得，在人員的引入過程中僅僅關注人員的薪資水平，而對人員的綜合素質與能力的評定工作缺乏重視，這使得很多企業內部的財務審核人員的專業技能水平未能達到實際工作的要求，在實際的財務審核工作也很容易產生一系列的人為失誤，這不僅極大地影響了整個企業財務審核工作的進展，也阻礙著企業后續的穩定、健康發展。與此同時，企業在工作人員錄用后也未進行相應的培訓，這使得很多工作人員對財務審核工作的認識程度不深，在后續的工作過程中缺乏經驗，在遇到問題時也難以找出一個準確的依據，這對整體財務審核的進行有著很大的不良影響。在后續的人員培訓方面，企業也未設置合理的培訓指導工作，很多財務審核人員的基本素質達不到要求。此外，企業針對工作人員工作能力的評定機制缺失，相應的獎懲制度與規范也不完善，這使得相應的賬務審核人員很難在實際的工作過程中發揮自己的價值，從而影響到賬務審核人員的工作積極性，這對整個財務統計賬務審核工作的開展有著很大的消極作用。

三、財務統計賬務審核工作中存在問題的優化方法

（一）合理設置賬務審核崗位及分工

在現今企業的發展過程中，企業的資金安全已經成為企業是否能夠正常運行的一個決定因素，對此，企業要在提高對財務統計賬務審核工作重視程度的基礎上，針對實際情況來采取合理、有效的優化方法來對相關問題予以解決，規避一系列的資金風險，確保企業的正常運行。首先，企業要針對賬務審核人員的綜合素質與專業技能水平來合理設置賬務審核崗位及分工，在引進人才時要設置合理的人才錄用制度，對人員的綜合情況有一個全面的了解。其次，企業還要適當提高賬務審核人員的薪資水平，建立合理的獎勵制度，加強專業人才的引進，在錄用過程中對申請人的專業技能與丁作經驗進行充分考慮，在錄用后要根據人員的具體情況來進行崗位的合理分配，使其各司其職，充分發揮自身的價值。最后，企業還要在人員引進后加強對其的培訓，從而切實提高財務統計賬務審核人員的整體工作水平，為企業的后續發展提供保障。

（二）健全賬務審核有關規章體系

在企業的實際運行過程中，要確保財務統計賬務審核工作的安全性與準確性，企業還需要確保工作人員不違反職業操守，避免一系列人為錯誤操作的出現，要實現這一目標，企業就需要健全財務審核有關規章制度，幫助企業工作人員更好地去落實自己的工作。首先，在健全企業財務審核相關制度的過程中，企業要立足于自身發展的實際情況，在全面分析各方面形勢與情況后，健全相關規章體系，從而確保后續的落實工作。在實際的規章制度的建立與完善過程中，企業要遵循實事求是的原則，在確保滿足法律要求的基礎上，根據實際情況來完善相關制度與規章體系，利用得到優化的規章制度來為企業的財務審核工作提供依據，規避一系列的分風險問題，在企業內部形成一個穩定、和諧的環境。除此之外，通過相應規章制度與規則的建立，還可以確保企業各個部門在工作過程中有法可依，有矩可循，從而杜絕部門之問的矛盾與問題，進一步促進部門之問的溝通，以此來提高整個審核工作的有序性。在進行相應規章制度建立與完善的過程中，首先，需要立足于企業運行的實際情況，對其資金、人員等情況進行合理的分析，保證賬務審核規章體系的合理性，為后續財務管理工作的開展奠定良好的基礎。除此之外，企業還要加強會計集中核算制度法制建設，根據企業實際的財務情況來進行合理核算制度的確立，這可以在確保企業的各項利益獲得的同時，進一步推動企業在日趨激烈的市場競爭中獲得一席之地。進而為企業后續的發展提供保障，保障企業會計系統在整個企業中的運營安全與協調，以此來促進企業的穩定、健康發展。

（三）提高賬務審核人員的專業技能與職業素養

現階段，由于我國各企業發展規模的擴大，在人員的引進方面對賬務審核人員的專業技能與職業素養也出現了一定程度的忽視，這導致很多企業內部出現財務統計賬務審核人員的綜合素質較差的現象，難以滿足企業的實際發展需求。此外，由于企業對賬務審核人員專業技能與綜合素質的重視程度較低，在實際的錄用過程中缺乏對其綜合素質與工作經驗等的評定，這使得企業內部的財務審核人員的整體素質較低。對此，企業必須加強對賬務人員綜合素質的提升，在前期人員的引進工作中，要重視財務審核人員的專業技能水平以及工作經驗，確保所錄用的人員具備較強的技能水平，這可以在保障其工作有效性的同時，進一步提高財務審核工作的水平與質量。此外，企業還需要對內部已有的工作人員的綜合素質水平進行分析，立足于工作人員的實際工作情況來開展合理的培訓工作，通過開展定期或者不定期的培訓與指導工作來提升賬務審核人員的職業操守與專業化素養，不斷提高其專業技能，而財務人員自身，也要不斷增強自身責任感，確保企業財務工作的安全性。與此同時，企業還需要不斷完善內部的結算、激勵與考核制度，以此來確保財務統計賬務審核人員明確自己的職責，有效提升財務部門工作人員的工作積極性，促進財務統計賬務審核工作的順利開展。而賬務審核人員自身，也需要不斷增強對財務統計賬務審核工作的認識，樹立一定的責任意識，為企業的發展貢獻自己的力量，推動企業財務管理工作整體水平的提升。

四、結語

總而言之，要保證財務統計賬務審核工作的順利開展，相應的企業以及財務管理部門必須對財務統計賬務審核工作中所出現的問題進行全方面分析，在多方位考慮各方面因素影響的基礎上，采取合理、有效的措施來予以解決，以此來為企業后續的運行提供保障，進一步推動企業的健康發展。

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