論工會在當前國有企業中的地位與應用

藏海霞

摘 要：盡管我國的企業工會的建設已經取得了很大程度的發展和進步，但是就我國現階段的發展情況而言，仍舊存在一些問題。想要做好工會工作，必須要樹立法治意識，工會是重要的群眾組織，因此不僅要承擔相應的民主管理工作機構的相關職責，更需要支持代表企業行為的行政管理，正確處理企業的整體利益，維護員工的切身利益。每一個企業工會干部都需要具備相應的法律知識，能夠運用法律武器維護工會和企業職工的合法權益，采取有效措施增強企業的核心競爭力，促進企業的不斷發展和進步。

關鍵詞：工會;國有企業;地位;應用

1 工會在新時代企業建設中的基本作用和價值

當前，面對社會發展的宏觀形勢，現代企業積極加強企業工會建設具有十分重要的作用，主要體現在以下幾個方面：

一是加強企業工會建設有利于推動企業的科學健康發展。企業工會工作能夠發揮出服務企業建設，服務企業生產經營和管理的作用，對于保障企業的科學經營發展，對于提速企業發展的動力，挖掘企業發展的潛能具有積極的作用。

二是加強企業工會建設有利于保障企業職工的合法利益。企業員工是現代企業科學健康發展的生命力和源泉，保障企業職工的合法利益，才能更好的服務和推動企業的科學健康發展，企業工會組織是企業群眾性的組織，在社會發展的新時代環境下，發揮出企業工會的組織的作用，傾聽群眾職工合法利益訴求，幫助群眾解決各種實際困難和難題，才能更好的調動群眾職工工作的主動性和能動性。

三是加強企業工會組織建設有利于增強黨和群眾的魚水之情。在社會發展的新時代，從嚴治黨，黨要管企是現代企業黨建工作的發展趨勢，也是企業自身建設的必然要求;加強企業工會建設，有助于更好的增強企業黨群干群之間的溝通和交流，讓黨和國家的政策更好的深入到群眾職工中去，更能夠有力的推動企業黨建工作的科學健康發展。

2 新時代下，企業工會建設存在的問題

2.1企業工會建設的思想重視度離目標要求仍有距離

在社會發展的新時代環境下，企業工會建設的重要性越來越顯著，面對社會發展的新時代環境，企業工會工作應該納入到企業的重點工作之中，應該提升到更高的層次，從企業科學健康發展的戰略角度去衡量和思考企業工會工作企業工會是企業員工的娘家人，在社會發展的新時代環境下，面對各種矛盾和問題，企業工會要切實發揮出傾聽、保障和維權的基本職能，才能更好的贏得企業職工的認可，才會使其滿意度得到不斷的提升。

2.2企業工會建設與企業黨建工作的密切關聯度還不夠深

面對新時代企業黨建工作的要求和目標，現代企業工會建設必須要與企業黨建工作緊密相聯，增強彼此的關聯度，才能夠更好讓企業工會組織在新時代散發出新的活力和動力。目前，一些企業在工會工作開展的過程中，工會工作與企業黨建工作的聯系度不夠，未能實現與企業黨建工作的緊密聯系，工會工作和企業黨建工作存在兩張皮的現象較為突出，在一定程度上影響到了企業工會高質量科學發展。

3 新形勢下如何創新開展工會工作

3.1創新工作思路，提高工會工作重要性的認識

深刻認識工會是黨開展群眾工作的重要力量，從思想上提高對工會工作重要性的認識，加強對《工會法》的學習和研究，把工會工作納入黨組織議事的重要日程，做好工會工作必須用好新時期“黨建帶工建”這個有力抓手，不斷加強基層工會組織建設，完善、深化工會民主參與企業管理，認真貫徹中央對工會工作的指示精神，把更多的資源和手段賦予工會，以實際行動推動工會工作創新發展。

3.2創新工作方式方法，提升工會工作凝聚力和向心力

（1）在工作方法上創新。工會工作是群眾性工作，各級工會需要在思想觀念上由被動服務向主動服務轉變，想群眾所想，急群眾所急，增強工會工作的主動性和自覺性。圍繞中心、服務大局，樹立全面服務、終身關愛、重點維權、延伸親情、職業發展的理念，用智慧和力量持續推進工會規范化建設。

（2）在活動載體上創新。廣泛開展技術大比武活動。工會組織應當積極為職工提供展示才能、開拓視野的舞臺，通過扎實做好技能培訓、崗位練兵、技術創新等活動，培養和打造出一大批愛崗敬業、技藝精湛、具有專門技能、善于解決技術難題的高技能人才隊伍，促進企業持續發展、創新發展。廣泛開展合理化建議征集活動，引導和激發職工的勞動熱情和創造活力。深入開展喜聞樂見的文化體育活動，鍛煉職工體魄、陶冶職工情操，活躍職工文化生活。

3.3創新維權方式，做職工權益的守護者

代表和維護職工的合法權益是工會的基本任務，也是體現工會組織特色的本質屬性。工會工作需要立足于職工的基本權利，注重從源頭參與，依法維護職工群眾的勞動經濟權益、民主政治權益、生存發展權利和精神文化權益，切實保障職工群眾的根本利益;主動維護職工群眾特別是弱勢群體的具體利益，不斷創新維權方式，做職工權益的守護者。注重調查研究，主動把工會工作重點放在基層一線，搜集員工關心的熱點和難點問題，根據企業不同群體、不同類別員工的不同需求，提供貼身暖心的服務，增強工作的針對性和實效性。不斷健全企業工資集體協商、勞動爭議糾紛調處等工作機制，正確處理維護職工權益與促進企業發展關系，切實保障職工合法權益，最大限度增強和諧因素、激發企業活力，確保職工受益、社會和諧。同時有效發揮勞動爭議調解委員會、心理咨詢室等的作用，不斷暢通職工訴求渠道、解決職工合理訴求，做好職工的“娘家人”。

結束語

國有企業在我國的經濟建設具有十分重要的作用，同時也是我國深化改革的關鍵部分。目前很多國有企業都在面臨改革重組的重大的挑戰，在這一過程中，企業與職工之間的勞動關系以及法律權益等都發生了新的變化。因此，國有企業的工會組織必須對這些變化進行積極的應對。工會要準確認識其在國有企業中的地位，加強組織建設，積極參與國有企業的改革和生產經營活動，協調好員工與企業之間的關系，切實保障企業員工的各項合法權益，充分發揮其基層組織的作用，從而推動國有企業體制改革的順利實施。

參考文獻

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