國有企業(yè)工會工作的對策探析

蘇福

摘 要：本文分析了國有企業(yè)工會工作的重要性，并提出了新形勢下國有企業(yè)工會工作的具體措施。

關鍵詞：國有企業(yè);工會工作;對策

黨的十九大報告指出：“中國特色社會主義進入新時代，我國社會主要矛盾已經(jīng)轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。”從根本角度分析，進入全新社會發(fā)展階段后，往往能夠對國有企業(yè)工會提出更高工作要求，只有持續(xù)探索才能夠發(fā)現(xiàn)有效工作渠道，并滿足政治性、群眾性等工作要求，確保工會所具備的群眾聯(lián)系作用能夠全面發(fā)揮出來。

一、正確認識加強新時代國有企業(yè)工會工作的重要性

進入全新社會發(fā)展階段，共產(chǎn)黨必須持續(xù)提高群建工作力度，逐步改善存在的實際問題，避免出現(xiàn)停滯不前等發(fā)展現(xiàn)象。習近平同志在相關工作會議中發(fā)表重要講話，為國有企業(yè)工作開展指出明確方向。要求只有充分發(fā)揮企業(yè)工會作用，才能夠為國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動開展創(chuàng)造良好環(huán)境條件。對于工會而言，主要價值體現(xiàn)在群眾溝通過程中，不僅有助于企業(yè)凝聚力的提升，同時能夠使員工與企業(yè)保持同發(fā)展、共命運狀態(tài)。從目前發(fā)展狀況來看，我國已經(jīng)正式進入中國特色社會主義發(fā)展階段，由于經(jīng)濟發(fā)展速度有了全面提升，社會經(jīng)濟質(zhì)量也有了顯著改善，國有企業(yè)在國民經(jīng)濟發(fā)展體系內(nèi)占據(jù)重要地位，只有其保持高質(zhì)量發(fā)展狀態(tài)，才能夠確保質(zhì)量聚集效應整體體現(xiàn)出來，通過結構性改革工作開展，避免工會效用發(fā)揮受到極大不良影響。

當下，我國正處于社會主義初級發(fā)展階段，為了滿足市場發(fā)展需求，必須對傳統(tǒng)管理模式進行相應調(diào)整，國有企業(yè)轉型工作開展也是在此階段所形成的。改革過程中，國有企業(yè)工會自身承擔相對更高發(fā)展壓力，此種狀態(tài)下，只有順應時代發(fā)展需求，對自身工作模式進行全面調(diào)整，避免企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展狀態(tài)受到嚴重限制。《中國工會章程》強調(diào)，工人階級作為社會發(fā)展的先鋒度，是社會主義事業(yè)的主要建設者，因此應當在當?shù)恼位顒又姓紦?jù)核心影響地位。從中我們能夠看出，黨政工作實施，共產(chǎn)黨必須堅持對工人階級進行領導，簡單理解即是：工會可以在黨和工人階級之間打造良好溝通橋梁，同時也為國家政權實施做好充分準備。國有企業(yè)在深入貫徹發(fā)展理念基礎上，企業(yè)工會肩負非常重要的發(fā)展使命。

二、抓好新時代國有企業(yè)工會工作的對策措施

（一）對工會組織發(fā)展道路進行全面研究，該部分工作能夠為后續(xù)工會工作開展創(chuàng)造良好前提條件

工會想要開展自身工作，首先要以后完善的組織體系。第一，根據(jù)《工會法》要求，構建自上而下的發(fā)展層次，確保工會組織作用能夠全面發(fā)揮出來。健全組織機構，避免工會組織網(wǎng)絡建設存在嚴重問題;第二，制定明確人才選拔標準，將更多具備創(chuàng)新意識的專業(yè)型人才引入其中，在充分發(fā)揮工會組織效用基礎上，確保其能夠在人才發(fā)展階段內(nèi)提供強大保障;第三，構建常務公開、勞動競賽等管理機制，該部分因素將有助于工會工作的全面實施。

（二）持續(xù)進行全新工會維護渠道建設，希望能夠在雙維護政策實施過程中取得突破性成績

采取有效措施，對員工合法權益進行有效維護，這也是員工工會的主要工作內(nèi)容。進入社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展階段后，政府職能已經(jīng)發(fā)生巨大改變，至此，政府、企業(yè)、職工之間利益關系不在模糊，但根本利益卻是完全一致的。國有企業(yè)工會通過對勞動關系的全面協(xié)調(diào)，首次，從員工利益角度入手，認真聽從員工訴求，并根據(jù)法定義務范疇，使員工的合理需求得到相應滿足。即顧忌了宏觀方面的“通盤考量”，同時也兼顧了“分級解決”的問題，希望能夠使員工充分感受到共產(chǎn)黨的關懷。通過對當下發(fā)展趨勢進行全面研究，觀察不同利益變化狀態(tài)，確保自身在矛盾解決過程中發(fā)揮重要作用，最終目標即是達到員工與企業(yè)處于“互利共贏”發(fā)展狀態(tài)。其次，從企業(yè)角度入手，二是從企業(yè)角度入手，通過政策制定、理論宣傳等，使員工能夠充分了解實際發(fā)展狀態(tài)，同時知道自身利益與企業(yè)利益是緊密連接在一起的，每一名員工對于企業(yè)而言都十分重要，只有員工不斷努力，才能夠實現(xiàn)企業(yè)制定的經(jīng)營生產(chǎn)目標。

（三）國有企業(yè)工會工作要不斷向專業(yè)化發(fā)展

社會的發(fā)展有一定規(guī)律，而企業(yè)的發(fā)展也會與社會發(fā)展規(guī)律息息相關。因此，國有企業(yè)開展轉型活動，必須以時代精神為核心，不能違背市場發(fā)展規(guī)律，同時參照自身發(fā)展狀態(tài)，持續(xù)對工作方式進行調(diào)整，同時保持良好政治學習狀態(tài)，持續(xù)開展傳播活動，使整體工作效率得到顯著提升。但任何情況下，我們都不能被發(fā)展規(guī)律所限制，而是通過提高員工素質(zhì)水平，共同為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標創(chuàng)造良好前提條件。

（四）國有企業(yè)工會工作重點關注員工思想教育引導

在提升企業(yè)綜合競爭水平條件下，獲得更多社會收益。國有企業(yè)制定與時俱進的發(fā)展目標，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構，為順利實現(xiàn)轉型發(fā)展目標打下堅實基礎。從實際發(fā)展狀況來看，不能完全依靠現(xiàn)代化信息技術實現(xiàn)企業(yè)改革目標，而是要綜合考慮多方面因素，尤其是開展思想政治教育活動，其往往能夠取得事半功倍發(fā)展成效。思想對于個體生活以及學習而言，影響作用十分顯著，而企業(yè)也不例外。從歷史發(fā)展狀況來看，無論對于個體、家庭還是組織而言，思想都是尤為關鍵的，尤其是煤炭類型企業(yè)，目前正處于轉型發(fā)展時期，需要全體員工共同努力才能夠完成新制度建設任務，所以，職工思想教育工作開展則更為重要?；鶎尤罕姷乃枷雽哟沃苯記Q定了企業(yè)能否開展創(chuàng)新活動，只有人員問題解決，企業(yè)才能夠長期發(fā)展。尤其在新制度建設階段內(nèi)，企業(yè)都會存在不同類型問題。而且眾多因素導致員工思想會發(fā)生明顯改變，甚至無法繼續(xù)正常工作。

（五）國有企業(yè)工會工作應當注重將工作安排落到實處

國有企業(yè)管理人員要對基礎工作開展投以較高關注度，及時了解基礎員工的實際工作狀態(tài)。只有這樣才能夠使基層工作得到有效歐式，在保持良好溝通關系條件下，隨時迎接更多的挑戰(zhàn)。很多情況下，國有企業(yè)就是職工的娘家，工會在相關工作開展過程中擁有顯著優(yōu)勢條件，通過拔河、乒乓球、羽毛球、運動會等體育活動的開展，以及歌舞比賽、詩朗誦比賽、書畫比賽等文娛活動開展，使員工身心健康狀態(tài)得到有效改善。參照實際發(fā)展狀況，完善扶貧機制，構建健全的扶貧工作檔案，選擇有需求的扶貧對象，進而開展精準扶貧工作。扶貧基金的建設也十分重要，通過職工互助儲金基金的構建，使員工能夠相互提供重大疾病保障等，同時利用國家制定的多項政策，確保幫扶工作目標能夠最終實現(xiàn)。

三、結語

綜上所述，為了全面提高國有企業(yè)發(fā)展水平，必須充分發(fā)揮國有企業(yè)工會作用，這不僅是全新社會發(fā)展需求，同時也是企業(yè)發(fā)展必須遵循的社會規(guī)律。所以，對于企業(yè)工作而言，企業(yè)員工應當秉承與時俱進的發(fā)展理念，盡可能為企業(yè)發(fā)展做出自身貢獻，利用自身所具備的優(yōu)勢條件，幫助企業(yè)快速轉型，并能夠在激烈市場經(jīng)濟環(huán)境中成為真正的“王者”。

參考文獻

[1]張曼.國有企業(yè)工會工作問題及改進措施[J].環(huán)渤海經(jīng)濟瞭望，2018（05）：22.

[2]周成富.加強新時代國有企業(yè)工會工作初探[J].勞動保障世界，2018（12）：56.