心胸外科護士分層培訓對于促進責任制整體護理模式的作用研究

徐春霞

摘要：目的：研究心胸外科護士分層培訓對于促進責任制整體護理模式的作用。方法：選取我院采用傳統培訓方式進行的培訓的15名心胸外科護士，將其作為對照組；另選取同期采用分層培訓方式進行培訓的另15名心胸外科護士作為研究組，對比兩種培訓方式對促進責任制整體護理模式的作用。結果：研究組護士培訓后理論筆試、操作考試成績均高于對照組（P<0.05）；培訓后研究組護士工作的勝任力顯著高于對照組（P<0.05）。結論：心胸外科護士分層培訓能夠最大限度提升責任制整體護理質量，可推廣。

關鍵詞：心胸外科護士；分層培訓；責任制整體護理模式

責任制整體護理模式是新興護理理念，此種護理理念結合了整體護理和責任制護理，但由于心胸外科的專業性極強，加之，患者病情較重、病情變化極快，術后的并發癥較多，致使護理工作的難度較大，并對護士的理論知識與技能提出了更高的要求[1]。而為進一步提升心胸外科護士護理工作的效率和質量，我院強化了對心胸外科護士的培訓。本文主要對比分析常規培訓方式與分層培訓方式對促進心胸外科責任制整體護理模式的作用，現將結果進行如下報道：

1.對象、方法

1.1研究對象

選取2016年8月至2018年10月期間我院采用傳統培訓方式進行的培訓的15名心胸外科護士，將其作為對照組；本組年齡在21-47歲之間，均值（34.69±2.51）歲。另選取同期采用分層培訓方式進行培訓的另15名心胸外科護士作為研究組，本組年齡在22-48歲之間，均值（34.71±1.34）歲。……