淺析將國企意識形態(tài)工作主動權(quán)牢牢抓在手上

譚松敏

摘 要：思想對于一個人的行動是十分重要的，對于一個國家而言同樣也是重要的。而在現(xiàn)在，隨著社會的不斷發(fā)展，每個人的思想以及信念都發(fā)生了許多的變化，尤其是有一些人產(chǎn)生了對西方文化以及西方思想的一種崇拜。這樣就會讓整個社會會產(chǎn)生了許多不同的思想與信念。在一個企業(yè)當中，如果他們的思想是不統(tǒng)一的，那么對于企業(yè)的影響是極其不利的。本文就對國企企業(yè)當中意識形態(tài)工作的現(xiàn)象以及狀況做出詳細的說明，并對有效改善這些現(xiàn)象的措施做出詳細的闡述。

關(guān)鍵詞：國企;意識形態(tài);主動權(quán)

一、國企意識形態(tài)工作的重要性

1、意識形態(tài)是企業(yè)發(fā)展的動力

意識形態(tài)其實就是一個人的思想。一個人只有在思想上認識到位，認識深刻，才能夠去進一步影響一個人的行動。因此，一個企業(yè)想要發(fā)展起來，就必須要有統(tǒng)一的思想，要有統(tǒng)一的意識形態(tài)。從這一方面來講，意識形態(tài)就是一個企業(yè)發(fā)展的動力。當企業(yè)的所有員工在工作上都有統(tǒng)一的意識形態(tài)，他們對于工作的目標都有一定的追求以及一定的高度，那么整個企業(yè)的發(fā)展將會是令人驚訝的。這就是統(tǒng)一思想的作用，也就是意識形態(tài)對于整個企業(yè)發(fā)展的重要性。

2、意識形態(tài)是社會經(jīng)濟、政治制度的直接反映

其次，意識形態(tài)也是社會經(jīng)濟，政治制度的直接反映。尤其是在社會轉(zhuǎn)型、變革時期，這種反作用尤為巨大。引導得好，可以發(fā)揮積極作用;引導不好，也極有可能起到巨大的破壞作用。習近平同志在總結(jié)蘇共垮臺的教訓時指出，蘇聯(lián)當時出現(xiàn)的一股歷史虛無主義思潮，否定列寧、否定十月革命，對蘇共解散起到了推波助瀾的作用。我們還可以從東歐劇變、“顏色革命”、香港“雨傘運動”等事件中看到，敵對勢力要顛覆一個政權(quán)、搞亂一個社會，往往先從意識形態(tài)領(lǐng)域入手，因為思想防線一旦被攻破，其他防線也很難守住。

二、國企意識形態(tài)工作的現(xiàn)狀

國際的意識形態(tài)對于國企工作的各項開展都有著極其重要的意義，但是在實際當中，國企意識形態(tài)工作當中還是存在著許多的問題，下面就對這些問題進行詳細的說明。

1、企業(yè)職工價值觀取向多樣化，意識形態(tài)工作面臨挑戰(zhàn)

隨著社會的不斷發(fā)展，各種思想進行了不斷的碰中，許多人對于一些事物以及價值觀都有了不同的改變。在企業(yè)當中，許多職工的價值觀取向是多樣化的，這些取向會受到多種多樣的因素所影響。在這樣的背景下意識形態(tài)，工作的統(tǒng)一性就會受到一定的挑戰(zhàn)。因為在這個多樣化的價值觀取向當中，許多人他的思想并不是十分的正確。例如，會有許多人出現(xiàn)盲目崇拜西方思想以及西方價值觀的一種現(xiàn)象，他們就會將這些思想帶到平時的生活中，工作當中，這樣就會對整個企業(yè)的工作造成一定的不利。

2、意識形態(tài)工作中發(fā)展不平衡，思想認識不到位

其次就是意識形態(tài)工作當中發(fā)展不平衡。在部分國有企業(yè)中存在相對弱化、淡化的傾向，有的企業(yè)基層黨組織對意識形態(tài)工作重視程度不夠，認為意識形態(tài)領(lǐng)域工作是上層建設(shè)，是黨中央和省委級組織的事，工作中強調(diào)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中心任務(wù)繁重，忽視了意識形態(tài)工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。這樣就對整個意識形態(tài)工作的發(fā)展造成了一定的不利因素。如果領(lǐng)導對于意識形態(tài)工作中是不到位的話，那么下面的員工更是不會對這些意識形態(tài)工作重視，也不會在意自己的想法對于工作會有怎樣的影響。這種現(xiàn)象是極其不利的。

3、企業(yè)意識形態(tài)工作人員素質(zhì)與實際相差太大

最后就是企業(yè)意識形態(tài)工作人員素質(zhì)與實際相差太大。許多企業(yè)當中的工作人員他們對于意識形態(tài)并不是十分的認識，因此在平時的工作當中，他也會受到一些其他思想的影響，這樣整個人的素質(zhì)就會與理想的員工素質(zhì)相差太大。這種現(xiàn)象對于國企當中意識形態(tài)工作中也是比較常見的，這樣的工作人員在平時的工作當中就會出現(xiàn)不上進的現(xiàn)象，他們對于工作永遠都是愛任務(wù)的去完成，卻從來不在乎去做出更多的創(chuàng)新。

三、將國企意識形態(tài)工作主動權(quán)牢牢抓在手上的有效措施

想要讓國有企業(yè)更好地發(fā)展起來就要注意意識形態(tài)工作的重要性，要藝術(shù)形態(tài)工作的主動權(quán)，牢牢的抓在手上，用有效的措施來不斷的完善意識形態(tài)工作的體制。下面就對這些有效措施就是詳細的說明。

1、領(lǐng)導責任，起到帶頭作用

首先就要有領(lǐng)導責任，讓領(lǐng)導起到帶頭作用。作為意識形態(tài)工作的第一責任人，必須要站穩(wěn)政治立場、增強政治敏感性，敢于直面問題，切實抓好隊伍，守好陣地，旗幟鮮明、理直氣壯地抓好意識形態(tài)工作，做到守土有責、守土負責、守土盡責。只有從領(lǐng)導層面明白意識形態(tài)工作的重要性，才能夠帶動企業(yè)其他員工在意識形態(tài)上改變。這樣整個企業(yè)才會讓企業(yè)的意識形態(tài)在真正的工作中發(fā)揮更大的作用。

2、增強意識，改進有效管理

其次，要增強意識，改進有效管理措施。常言道，沒有規(guī)矩不成方圓，一個企業(yè)想要更好地發(fā)展下去，必須要有有效的管理措施。對于意識形態(tài)的培養(yǎng)以及意識形態(tài)對于整個企業(yè)發(fā)展的重要性，必須要通過有效的管理措施來作為一個衡量標準。要加強輿情監(jiān)測，強化網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測資源共享;要敢于整治網(wǎng)絡(luò)亂象，對重大突發(fā)輿情要及時處置。通過一系列有效的措施來增強企業(yè)的意識形態(tài)工作。

3、加強宣傳，拓展創(chuàng)新思路

最后，要加強宣傳，讓更多的職工明白國有企業(yè)意識形態(tài)工作的重要性，并且讓員工在平時的工作當中拓展更多創(chuàng)新的思路，在工作上有更多的突破之處。在加強宣傳的基礎(chǔ)之上，讓更多的職工意識到意識形態(tài)是工作和發(fā)展的基本動力。例如，在建立專門的思想宣傳部門之后，要對各項宣傳的工作作出實質(zhì)性的進展。同時，對于各級干部要加強實踐性，讓更多的干部起到一定的帶頭作用。這樣就會引導更多的職工在平時的工作當中注重意識形態(tài)，并且在原有的工作當中有更多的創(chuàng)新與突破。

小結(jié)

意識形態(tài)對于一個企業(yè)的發(fā)展有著極其重要的影響。想要推動整個企業(yè)的意識形態(tài)工作，就要從方方面面進行改變。從領(lǐng)導干部就要有一定的思想認識，其次就是要對相關(guān)的措施以及管理制度進行合理的改革。通過這樣一系列的措施可以統(tǒng)一國有企業(yè)的意識型態(tài)工作，這對于國有企業(yè)在未來的發(fā)展當中有著極其重要的作用。

參考文獻

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