國有企業思想政治工作對策探析

郗海濤

摘 要：本文對當前國有企業思想政治工作存在的主要問題進行了剖析，并提出了提高國有企業思想政治工作有效性的具體對策。

關鍵詞：國有企業;思想政治工作;對策

隨著社會的快速發展，人們的生活也得到了改善，其思想活動受到了外界的影響，由原先單一化轉變成為了多元化的發展，價值取向也產生了變化。然而，隨著行業的改革步伐逐步提升，國有企業內部的員工在思想上也發生了一定的變化。由于并為引進合理的引導機制，導致員工的思想處于迷茫階段，產生了較多的困惑，這在一定程度上對于國有企業的發展有較大的危害。為保證穩定發展，企業應該重視開展思想政治工作，合理引導員工，進而選擇科學的方式解決問題。

一、國有企業思想政治工作存在的主要問題

（1）部分國有企業對思想政治工作不重視

我國在從計劃經濟向中國特色社會主義市場經濟轉型的過程中，有一些國有企業將重點放在經濟工作的開展上，盲目追求經濟效益，忽視了思想政治工作開展的重要性。甚至有些國有企業表示，經濟效益是普遍存在的，覺得企業的經濟效益直接決定了企業整體工作績效。還有少數國有企業則認為思想政治工作的開展并不具有較大意義。因此，大多數國有企業內部并未設立專門的機構，安排專門的政治思想工作人員，導致員工缺乏專門的學習場所。這一現象表明，企業內部的大部分管理者與員工持有實用主義的觀點，并沒有意識到思想政治工的重要性，導致其與生產經營之間不具有較強的聯系，無法為企業獲得效益提供幫助，不具有實用價值。

（2）部分國有企業思想政治工作缺乏實用性

雖然有些國有企業開始意識到思想政治工作的重要，甚至喊著要開展思想政治工作，設置專門的機構，安排專人專崗，配置設備，的思想政治工作口號，雖然為思政工作的開展提供了幫助，但卻無法提高生產經營的效果。究其原因在于該工作并沒有落到實處，沒有與企業的實際情況相結合，無法達到企業的管理目標，最終無法完成生產經營任務。這說明，脫離實際情況開展的思想政治工作對于企業的發展并不具有較大的幫助。

（3）部分國有企業思想政治工作模式缺乏創新

有一些國有企業提倡形式主義，雖然舉行了較多的會議，甚至喊員工發言總結，舉行了評比活動，甚至有些國有企業的思想政治工作人員通過開展會議從而代替實際工作，以宣傳文件，傳達文件的方式開展工作，并不具有實質性，缺乏創新意識，工作流程簡單枯燥，不具有自主創新性，導致企業員工并不能夠從中獲得學習經驗，導致思想政治工作無法發揮真正效力，甚至會阻礙企業日常經營管理工作的開展。而且，有些企業的思想政治工作模式不具有時代性，無法滿足新時代的發展要求，不能發揮好的效果。

二、國有企業思想政治工作的解決措施

（1）將加強思想政治工作與提高企業基層黨組織的組織力相結合

組織能力對于現代政治建設、經濟建設與社會治理有較大的作用，甚至對組織的發展起到了決定性作用。由于大型國有企業內部有較多的機構、管理的人員較多，因此如果缺乏組織力，將會導致企業缺乏創造力與凝聚力。因此，為保證國有企業的穩定發展，保證山西經濟能夠實現成功轉型，加快推進黨的建設，應該努力提升企業基層黨組織的組織力，使企業思想政治工作能夠落到實處。其一，強調企業基層黨組織的政治功能，以開展基層黨組織建設為重點。基層黨組織應該樹立“四個意識”，在工作中要保證政治站位，提升基層黨組織的政治屬性，強調政治功能。通過多種方式動員組織廣大黨員及群眾，保證黨的路線方針政策以及決策部署落到實處;其二，管理好基層黨組織，有部分基層黨組織并不重視黨的建設，導致組織力較差。甚至有些基層黨組織的生活缺乏目的性、嚴肅性。俗話說得好身體是革命的本錢，如果身體素質不夠硬，將不具備較強的戰斗力，無法組織好群眾;其三是要加強動員基層黨組織的社會能力，突出基層黨組織的組織優勢、組織力量與組織功能，使企業內部的員工能夠緊跟黨的步伐，貫徹落實黨的主張。

（2）把加強思想政治工作與保障職工權益結合起來

提倡共享理念實際上就是要始終堅持以人民為中心，進而實現共同富裕的發展目標。首先，應該貫徹落實好工人階級的方針，建立健全以職工代表大會為基礎的民主管理制度，實行廠務公開制、業務透明制，使職工群眾具有知情權、參與權與監督權，從而提高員工工作的積極性和主動性;其次，向廣大群眾宣傳理想信念，激發其創造歷史的決心，意識到自身對于社會的作用，從而獲得使命感與責任感，在各自的崗位發光發亮，履行自身職責、進而獲得成就感;然后，切實保障職工權益，建立科學有效、公平合理的分配機制，發揮社會主義制度重要作用，使廣大干部職工獲得認同感;其實有更多的獲得感;最后，國有企業的管理者應該加強黨性教育、宗旨教育與警示教育，遵守政治紀律與政治規矩，切實完成 “三重一大”的監督機制，營造良好的國企政治生態，確保合理的干事創業環境，提倡發揚民主，集聚群眾的智慧，獲得民心，使更多的職工能夠加入改革轉型的隊伍之中。

（3）將加強思想政治工作與建設先進企業文化聯系起來

國有企業文化是國有企業在長期經營過程中不斷確立、形成并最終進行實踐的價值觀、思維方式以及行為模式，究其本質，可能會影響企業的發展，屬于一種管理思想和管理方法。不同于其他的企業文化，國有企業的文化具有一定的民族性行政性與穩定性。聯系全球經濟的發展趨勢與企業文化管理模式，我國國有企業文化處于較低水平，企業文化戰略并沒有得到好的發展，企業文化建設缺乏系統性。由于國有企業文化屬于傳統文化在企業中的縮影，所以，國有企業不具有動力、活力與競爭力。基于此，國有企業文化應該得到發展，在核心價值觀念、管理、經營等方面應該進行改進，才能在經濟全球化的潮流中獲得發展機遇。

明確國有企業所處的競爭環境，進行國有企業文化創新工作，建立一套與全球化市場經濟和國際化相接軌的理念，從而保證國有企業改革的穩步推進，提升國有企業的競爭力、加快國有企業的發展。并且，還應該吸納我國民營企業的企業文化建設精髓。由于國企與民企原屬于同一根源，具有相同的文化背景、價值取向以及發展目標，因此，國企要進行文化創新，應該吸取民企在文化建設上的措施，聯系最新的技術革命所產生的挑戰，應對經濟全球化、信息化的發展，期望通過設立新的價值觀，擴展新視野的方式創建新的企業文化，使國有企業能夠成為學習型與創造型組織，為提高企業核心競爭力而不懈努力。最終使得國有經濟能夠發揮活力，產生較大的影響力，從而鞏固國民經濟的主體地位。

三、結語

對國有企業員工開展思政教育工作具有理論意義與現實意義，在一定程度上能夠改變員工思想觀念，提升員工的工作積極性，還可以使企業獲得市場競爭力，保證企業的持續穩定發展。通過研究可以發現，國有企業員工思想政治教育工作的開展需要從教育方法、工作思路、涉及領域等入手，從而使思想政治教育工作能夠發揮效力。

參考文獻

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