新時期推動油田黨建思政工作開展的幾點思考

周永生

摘 要：本文中，筆者首先簡要闡述了黨建思政工作對于油田企業發展的重要意義，然后提出了當前油田黨建思政工作面臨的主要問題，最后就完善油田黨建思政工作的有效措施展開了分析，以備相關人士參考。

關鍵詞：新時期;油田黨建思政工作;問題;措施

引言

隨著我國社會主義建設工作的逐步深化發展，黨建工作的開展范圍也得到了拓展，黨建工作的實際落實情況直接關乎著相關工作組織的工作方向以及內部文化氛圍，油田企業亦是如此。但是結合現階段我國油田企業內部黨建思政工作情況來看，還有很多環節存在問題，限制了油田事業的發展，因此，還需進一步加強對于油田黨建思政工作的思考，及時采取相應措施予以完善，從而更快、更好地推進我國油田事業的良性發展。

1.黨建思政工作對于油田企業發展的重要性

1.1黨建思政工作有助于油田員工工作素養的培養，增強企業凝聚力。黨建思政工作強調對于企業員工綜合素養的要求，因此，油田企業員工在工作專業性的同時，更加注重職業道德建設，員工工作責任感于使命感較強。同時，員工見以及不同部門之間的溝通交流較為暢通，員工具有較強的團隊精神，更加提高了員工工作效率，繼而為企業未來發展戰略的實施起到了更大的保障作用。從企業文化的角度來講，在這種員工工作的氛圍下，自然形成了一種積極向上的企業文化，增強企業凝聚力。

1.2黨建思政工作與企業科學發展觀相輔相成。科學發展觀目前是我國各行業企業發展的風向標，油田企業的可持續發展需通過加強黨建思政工作使員工達到科學發展觀實現水平，實現與企業科學發展觀的相輔相成。

2.油田黨建思政工作面臨的主要問題

首先，黨建思政工作的環境問題。隨著社會及市場經濟的發展，油田企業黨建思政工作的環境也隨著發生了一定的變化，因此，傳統黨建思政工作模式也需做出相應調整，滿足企業發展要求。其次，員工對于黨建思政工作缺乏正確認識，為該項工作的順利落實增加了難度。再次，企業利益與員工利益之間的沖突問題。隨著經濟發展水平的提高，居民物質生活得到了很大的改善，在這種情況下，員工對于自身工作待遇方面的要求也隨著增加，這就造成了企業與員工之間的利益沖突，因此，還需對此問題給與有效解決，從而確保黨建思政工作的落實并發揮其效力[1]。

3.完善油田黨建思政工作的有效措施

3.1樹立正確的黨建思政工作理念。從油田企業領導層做起，充分發揮領導層的員工帶頭作用，在社會主義建設新時期背景下，對黨建思政工作進行正確、全新的認識，帶領員工有計劃、有組織的展開黨政思政工作，促進油田企業發展。組織員工定期舉行專項教育活動，使其充分認識到黨建思政工作對于企業發展的重要作用，主張堅持科學發展觀為基礎，以創新精神進行基層黨支部建設工作，實現油田黨建思政工作的規范化、制度化以及科學化發展的新模式。同時，本著以人為本的理念為員工營造和諧的思政工作氛圍，改善黨建思政工作環境，使員工自主地提上自身思政覺悟。

3.2保持黨組織的先進性。在新時期背景下，油田企業黨組織始終保持自身的先進性意識才能夠緊跟時代步伐，確保黨建思政工作的改善及落實。黨組織作為企業黨建思政工作的重要組織部門，一定要不斷學習，自我完善，時刻保持自身先進性，掌握不同時期的時事熱點信息及國家政策等方面的信息，結合企業自身實際情況明確未來發展方向。另一方面，油田企業黨組織應積極深入基層內部結構，以此有效掌握基層員工的思想動態，盡可能地為其提供指導與幫助，鼓勵員工勇于面對困難、客服困難，提高工作自信心。此外，油田企業黨組織需以身作則，通過自身的工作形態對員工加以影響，提高黨建思政工作的落實效果。

3.3注意員工思想政治教育工作。我國油田企業部門眾多，各部門的員工綜合素養水平參差不齊，想要進行黨建思政工作，還需從各部門員工思想政治工作入手，使員工思想達到企業黨建思政工作開展要求，員工能夠積極、自發地投入于黨建思政工作中。只有這樣才能建立起從上到下的工作體系，繼而確保該項工作的完善性。在對員工開展思想政治工作的過程中，需將其與企業文化相互結合，這樣能夠使員工更加深入的了解所在企業的發展理念及企業文化內容，以此獲得員工的企業認同感。另一方面，通過對員工的思政教育工作可以有效提高黨組織的號召力，吸引更多員工堅持以黨組織指導方針為中心，緊跟企業發展步伐，積極響應黨建思政工作號召，配合內部反腐倡廉措施，保持黨組織的廉潔性、黨性，為油田企業的健康、科學發展提供更多可靠保障。

3.4對油田企業黨建思政工作模式進行創新。堅持發展與創新是油田企業實現可持續發展戰略的重要內容，因此，在新時期背景下，油田企業需要對當前黨建思政工作模式進行調整與創新，摒棄傳統的說教教育模式，提高黨建工作效率。油田企業員工的工作內容較豐富，工作量也較大，單一而枯燥的工作模式容易使員工喪失工作熱情。黨建思政工作創新需重視這一點問題，改變傳統枯燥、無味的教育活動。黨組織部門應在確保自身工作規范性、紀律性開展的基礎上，結合企業自身發展特點，組織競賽及文藝匯演等多元化活動，達到黨建思政建設效果。此外，優化員工激勵制度，針對工作表現較好，思想覺悟相對較高的員工予以嘉獎，反之，則給與一定懲戒，通過這種方式調動起石油工人參與黨建工作的熱情[2]。

結語

在新時期背景下，我國石油企業黨建思政工作的許多環節仍有一定的改善空間，因此，企業還需加強實踐力度，結合自身實際問題不斷調整、優化黨建思政工作體系，從而早日實現石油企業的可持續發展。

參考文獻

[1]王瑞霞.關于新時期推動油田黨建思政工作開展的思考[J].現代國企研究，2017（16）：249.

[2]張威.新時期推動油田黨建思政工作開展的思考[J].企業改革與管理，2015（10）：34.

（作者單位：中石化勝利油建工程有限公司七分公司）