小微企業文化建設研究

趙超平

摘? ?要：小微企業對我國社會的發展起著不可替代的作用。立足小微企業的發展和社會責任的負擔，運用文獻分析和理論聯系實踐的方法，分析了思想政治教育對于小微企業發展的作用，并特別細致地闡述了思想政治教育對企業員工的向心力和對企業核心文化形成的必要作用，從而得出思想政治教育和小微企業的發展密切相關的結論。

關鍵詞：小微企業;思想政治教育;向心力

小微企業的概念是由郎咸平提出的，具體來說，它是小型企業、微型企業、家庭作坊式企業、個體工商戶等的統稱。在今天，中國特色社會主義市場經濟日益完善，小微企業異軍突起，正逐漸發揮著應有的作用。2015年，我國新登記的企業中，96%屬于小微企業，數量近430萬;2016年上半年，全國新登記企業數量同比增長28.6%，平均每天新登記企業1.4萬戶，逐漸在繁榮市場經濟中發揮作用。隨著一系列優惠政策的頒布與出臺，小微企業的發展愈來愈受到政府和社會各界的關注。當前我國小微企業數量已超過7 000萬家，在其活動中上交了大量的所得稅，在促進就業、改善民生等方面的作用也越來越重要，在國民經濟中發揮的作用越來越明顯。

隨著人類社會向前發展，科學技術和現代化建設蓬勃發展，目前，我國改革已經進入深水期，企業在改革發展過程中，企業文化的建設是必不可少的。企業文化建設的好壞決定著企業的興衰榮辱。隨著中國特色社會主義市場經濟體制的逐步完善，隨著我國市場經濟各種制度的日益運行，小微企業員工的價值取向、思想觀念等也在不斷發生變化。如何充分發揮企業文化的作用，激發員工的工作熱情，增加員工的獲得感，是當前企業發展面臨的一個新課題。

1? ? 小微企業文化建設與思想政治教育

小微企業文化建設，要結合企業自身實際情況，如企業環境、文化氛圍、制度建設、員工思想意識等，在習近平新時代中國特色社會主義思想的指導下，制定相關政策，對企業環境進行改善，樹立企業的發展目標等，通過思想灌輸對員工的人生觀、世界觀、價值觀等進行培養和培育，提高員工的思想政治素質，同時公司通過激勵獎懲制度等手段，最大限度地提高小微企業員工的工作熱情和工作積極性，增強其主人翁意識，從而提高生產效率，為企業發展提供強大推動力，提高企業經濟效益。總的來說，小微企業文化建設有很多功能。

小微企業文化建設對企業發展具有導向功能。一個企業的文化對這個企業整體以及企業員工的價值取向、行為取向起引導作用。具體表現在對企業員工個體的思想和行為起引導作用，對企業整體的經營管理起引導作用。企業文化一旦形成，就建立起了基于自身的價值認同系統、規范標準系統，假如企業員工在價值或行為取向方面與企業文化標準系統產生相悖的情形，企業文化會自動進行糾正并將其引導到企業的價值認同系統、規范標準系統上來。

小微企業文化建設對企業員工具有激勵功能。企業文化能夠使企業員工從內心產生一種積極的情緒和一種奮發進取的精神。小微企業文化建設應把尊重成員作為其主要內容，以對人的管理為中心。同時，企業文化建設能夠滿足企業員工各種需要特別是心理上的需求，并能用它來調節各種不合理不正確的需要。所以，積極向上的企業文化建設對企業發展會形成持久的驅動力，會成為員工自我激勵的一種依靠。一旦員工真正接受了企業的文化，就會自覺發揮潛能，在企業中更加努力更高效地工作。

小微企業文化建設還具有輻射功能。如果一個企業的文化形成一種較固定的氛圍，不僅會在這個企業內部對員工產生影響，而且也會通過對外的宣傳、交往等各種方式對社會產生輻射作用。這種文化模式的傳播能夠幫助小微企業樹立良好的公眾形象，提升小微企業的社會知名度。優秀的企業文化也會對社會文化的發展產生較為重要的影響。

思想政治教育學成立于20世紀80年代初，是一門應用型科學。改革開放后，隨著我國經濟、社會、文化等的快速發展，這門學科知識已經深入到社會各行各業之中。目前國內小微企業對企業的文化建設比較重視，在理論討論探討和實踐中都做了很多。“企業文化同企業思想政治教育工作有機結合起來，建立一體化的企業文化和思想政治教育工作以促進企業的有序發展”[1]。

2? ? 小微企業開展思想政治教育的必要性

2.1? 思想政治教育有利于培養企業員工綜合素質

改革開放后，我國加入世界貿易組織（World Trade Organization，WTO），逐步確立了社會主義市場經濟體制，這對我國經濟的發展起著非常明顯的作用。而市場經濟本身具有盲目性、自發性等缺陷，因而在我國發展取得巨大成就的同時，一部分國民的價值取向出現偏差，他們看重物質利益，追求利益的最大化，甚至出現唯利是圖的不良現象。一些企業也正是在這樣的情況下，盲目追求經濟利益，營造不健康的企業文化氛圍。這就需要思想政治教育發揮作用，堅定正確的價值導向，引導和規范小微企業員工的思想意識和行為規范，平衡利益沖突，穩定秩序，從而促進小微企業的健康持續發展。當前中國小微企業整體基數較大，企業員工素質參差不齊。有的小微企業的領導層，存在著許多問題，這都在一定程度上影響著企業的正常運轉和持續健康發展，如果不解決這些問題，不解決小微企業存在的嚴重的內在矛盾，就很有可能對小微企業造成滅頂之災。如有的企業管理者政治素養較差，認為自己創辦企業的目的就是最大限度地獲取經濟利益，沒有社會責任感;有的企業管理層忽視人性化管理，隨意拖欠員工薪酬，強制要求員工加班，延長勞動時間，盲目增加員工工作負擔，扣除員工的獎金;有的企業領導法律意識淡薄，擾亂市場經濟體制秩序，大打擦邊球，鉆法律的空子，以此逃避法律的制約，還甚至利用錢財等手段行賄相關監管人員，鋌而走險進行違法犯罪活動以謀取暴利等。這些問題不僅是小微企業領導者和管理者的問題，影響到企業每位員工的利益，打擊企業員工的工作熱情和工作積極性，更妨礙小微企業的發展，破壞了社會主義市場經濟秩序的和諧穩定。加強小微企業思想政治教育工作，可以引導和規范企業健康有序發展，也能夠營造積極向上的企業文化。始終將思想政治教育融入小微企業的企業文化建設中，確立強有力的運行機制，推行人性化管理，建立積極向上的世界觀人生觀價值觀，有利于提升企業員工的綜合素質，充分調動員工的工作積極性，為小微企業的發展壯大奠定較為堅實的基礎。

2.2? 思想政治教育引領小微企業文化的形成

企業文化是一個企業的靈魂，是促進企業不斷向前發展的精神支柱。企業文化能激發員工的幸福感、使命感、歸屬感。企業員工作為社會關系的復雜總體，作為企業的一員，激發其幸福感，使其身心愉悅地投入到工作中，激發其潛力，為企業的發展助力。增強員工的企業使命感，發揮其主人翁精神，能拉動員工的工作熱情。歸屬感也能讓員工在企業找到家的溫暖，對于凈化員工心靈，對提高其思想認識和行為規范都有著不可忽視的作用。思想政治教育對小微企業文化的發展起著引領作用，企業文化中又蘊含著思想政治教育的內容，兩者相輔相成，相互作用。思想政治教育以人為本，集中體現在對員工的思想道德建設方面;而企業文化則以企業的發展為導向，通過調整員工的思想意識與心理狀態促進企業的發展，實現企業的效益。

思想政治教育在企業文化的形成過程中發揮著重要作用。企業文化是一個企業的精神體現，具有十分鮮明的個性和特色，同時還具有相對獨立性，每個企業都有其獨特的企業文化發展軌跡，這是由企業的目標、傳統、經營管理特色、企業內外環境以及企業員工素質等方面所決定的。企業文化是一個復雜的有機統一整體，企業員工的發展和企業發展不可分割，引導員工把個人理想和目標融入企業發展的整體規劃之中，有利于企業整體優勢和企業凝聚力的突顯。

小微企業文化依據自身特點制定的規章制度、奮斗目標、環境氛圍等，使思想政治教育可以通過這些載體滲透到企業的具體運營中，而規章制度、奮斗目標等的構建與制定在實際工作中也對思想政治教育工作成效起到了檢驗作用，對思想政治教育在小微企業的完善提供了堅實的可靠保障。

2.3? 思想政治教育在凝聚企業向心力方面起著重要作用

群體凝聚力不僅是人們對群體的一種共同情感，即具有強烈的“我們”感和“我們”意識，自覺自愿地投入群體活動的一種合力，而且也是人們在群體中為實現既定目標和任務的一種承諾。企業文化的凝聚力是指當一種文化被企業的領導及員工共同認可后，它就會形成一種合力，就會從各個方面把企業員工聚合起來，產生一種奇妙而又巨大的向心力、凝聚力。在小微企業的運行中，既有強制性的如制度、命令等內容，也有輿論、道德等軟性內容。文化屬于企業發展中軟的內容，能使企業員工在企業的歷史使命、戰略目標、合作溝通等方面達成共識，這就從根本上保證了企業人文環境和諧、穩定和健康，從而增強企業的凝聚力。思想政治教育工作面對群體之間、群體內部成員利益紛爭的挑戰，可以有效地緩解社會中群體意識的缺乏問題，有助于形成群體價值觀，從而強化員工對目標的認同感，這也一直是企業發展的重要一環。

3? ? 結語

小微企業的企業文化建設是促使其發展強大的思想武器，決定著企業的發展動力與方向，尤其對正處于改革深水期的中國企業發展具有重要作用。當前，小微企業在國民經濟發展中所起的作用越來越明顯，受到國家及社會各界重視。國家在政策制度、營造經商環境等方面也不斷加大對其傾斜的力度，鼓勵和支持其發展。小微企業在企業文化建設的實踐中，加強思想政治教育，對黨和國家的路線、方針、政策的學習，對企業文化環境的營造，對具體事情的處理，都能促使其不斷向前發展。

[參考文獻]

[1]何淑君.淺談思想政治工作與企業文化建設[J].中外企業家，2009（10）：158.