開展國有企業黨建工作目的意義的相關探索

王晨萍

黨建工作在國有企業當中是一個不能回避的話題，圍繞此項工作有著很多的看法和議論，作為企業而言，大部分員工對于此項工作的認識和理解都緊緊存在于工作的表面之上，認為此項工作務虛的成分要高于務實的業績，一些工作是可輕可重的，一些成績的取得也是站不住腳的。但是就目前而言，新一屆領導班子執政以來，黨建工作在近幾年有了一個較為快速的發展，從上而下來看對于此項工作的工作內容連年增長，工作要求愈發嚴格，對于工作的實績效果要求也在逐年提高。在這樣的社會環境下，只有理解黨建工作在國有企業中開展的意義所在，才能進一步統一思想認識，讓企業員工真正能夠聚焦于此項工作，才能讓黨建工作的開展得到真正的支持理解，進而取得更好的成績。

一、國有企業的黨建工作是企業發展方向的根本保證。國有企業是代表著國家的，具有企業性質的一個集合體，它既承擔著企業追求利潤，追求發展的基本屬性，最重要的前提是代表國家利益，執行國家方針政策，履行業務職責這幾個大前提，而要做到這個前提，黨建工作是決定其性質的重中之重。首先，由于黨建工作的開展，國有企業無論如何改制，始終都要歸為企業所屬黨委的管理和掌控，對于國家中央的政策和要求，企業黨委要時刻保持同上級的高度一致，同時要求下級黨組織和黨員能夠按照企業的實際情況，對上級的要求進行不折不扣地貫徹落實，黨建工作的開展就在于實現企業上下層級的網絡化，讓黨組織的脈絡延伸到企業的各個部門當中，讓上級的各項工作任務和方向能夠沿著這些脈絡深入到基層，方向正確形成共有的向心力，企業的發展才能形成合力。

二、國有企業的黨建工作是企業各項黨務工作的基礎所在。黨建工作寬泛而言，就是企業的黨組織建設，黨員發展以及各種作用發揮的統稱。在國有企業當中，黨建工作是企業黨組織和黨員新陳代謝的基本手段和方法，在連續的工作之下，新的業務、部門的誕生伴隨著相應的黨組織成立，淘汰的業務取締也同時有相應的黨組織撤銷，這是科學發展的必要條件，也是黨建工作日常管理的一個重要方面。對于黨員發展而言，只有將企業中品學兼優、業務出眾的員工吸納進黨組織，發展成黨員，才能在工作中切實體現出黨員的先鋒模范作用，對于個人而言是一種非常大的榮耀，對于企業而言也樹立出了能夠拿得出、叫得響的黨員模范，對于企業各行各業的開展有著非常重要的示范意義。

三、國有企業的黨建工作能夠進一步提升員工對于企業的認識和歸屬感。對于國有企業而言，企業的文化建立和宣傳需要，都是黨建工作的基本任務和內容，不同于私營企業，國有企業一般具有體量大，人員多，工作環境復雜等方面的因素，對于宣傳工作和企業文化的構建有著天然的不利因素，也就不利于員工形成統一的思想認識，缺乏相應的工作指向性和標準化操作。在這樣的前提下，黨建工作能夠通過對企業長期的管理中形成自身特有的文化理念，從黨務工作的角度來認識員工的普遍思想，結合當前企業的實際情況來同行政工作進行有機結合，也就是將員工的日常思想和日常工作進行有機結合，在這樣的前提下才能形成真正代表企業的文化，將文化理念通過有效的宣傳途經進行傳播，讓員工真正在企業中感受到文化理念在身邊，進一步將員工的思想認識和行為準則同企業的實際要求結合在一起，讓員工看到黨建工作在身邊的具體表現。

通過上文分析，國有企業的黨建工作雖然沒有在行政指標上有清晰明確的一筆，但是不可否認的是，它依然在企業的生產經營和發展當中扮演者非常重要的角色，而在今后的工作中，如何抓好黨建工作，讓其繼續在企業的發展中占有重要位置，就必須從以下三個方面做起。

一、國有企業要將黨建工作作為一項企業重要業務來看待。黨建工作和企業的生產經驗工作一樣，也是一項重要的工作業務，但是這個認識在目前國有企業當中并不能得到普遍認同，而要加強企業的黨建工作，則必須從提升地位，提高認識這方面做起。一是要將黨建工作部門進行充分明確，確保此項工作有專門的負責人和員工來開展專業工作，在編制上和待遇上做到同其他業務一樣，同工同酬，同職級同待遇，才能確保員工的工作熱情不減，工作業務做精。二是要進一步加強對黨建成業務的思想，應當由企業分管黨建工作業務的領導進行普遍宣傳，將日常工作和制度規范進行充分梳理，在日常開展工作的過程中進行嚴格規范，讓各個階層的員工體會到來自于黨建工作的嚴肅和規范，工作更加細致的同時，才能夠得到員工的普遍認同。三是要主動加強工作業務的培訓和更新，對于從事此項工作的員工而言，要時刻同上級黨委的工作要求保持一致，對于存在修訂的規定和辦法及時組織多種形式的學習，并要在一個較短的時期內進行有效推廣，形成從上至下的學業務，懂業務，用業務氛圍，進一步嚴肅黨建工作的業務流程。

二、國有企業的黨建工作開展應當持開放態度。國有企業的黨建工作雖然具備它自身的嚴肅性和規范性，但是開放工作、創新工作才應當是它的主流，才能夠讓工作更具生命力。一是要尊重當前企業的發展實際，對于已經過度發展的企業同當前執行的黨建工作規范和方法進行比對，如果黨建工作內容已經不符合當前的實際情況，在標準上、內容上出現較大差異的時候，要及時給予修訂和完善相關內容，使其貼近企業的實際情況，繼續發揮作用。二是黨建工作的活力在于溝通交流，要在企業內部形成互比互助的良好氛圍，選擇工作扎實的基層黨組織，提煉其實際做法，形成以點帶面，同樣條件輻射同樣條件的工作方式，推動企業內部黨建工作的活力。同時要對標外部黨建工作較好的單位，相互考察學習，學習之間落實上級黨組織各項要求的不同做法，從中集思廣益，縮短探索創新的工作里程，盡快催生高效、高質的新黨建工作模式。

三、國有企業的黨建工作應當始終緊扣行政工作，相互作用。國有企業的黨建工作無論工作多扎實、業務多純熟，如果其目的不是出自對行政工作的輔助，其績效不是對行政工作起到積極作用，那么此項工作的成績就不能獲得肯定。國有企業的黨建工作要始終同行政工作相一致，這就要求黨建工作任務的制定要同行政工作的發展目標保持高度一致，在行政工作開展的過程中始終以其當前任務為主要目標，在思想上、認識上統一員工，在管理過程中提供來自于黨建工作部門的解決方案，最終促成行政工作的重大勝利，只有在這樣的工作模式下，黨建行政相互互補的良好循環才能形成，員工對于黨建工作的認識才能更為深刻，工作的意義和目的才能有所彰顯，黨建工作的目的意義才能更好地體現。