淺談?wù)じ刹咳绾渭訌?qiáng)自身能力建設(shè)提升綜合素質(zhì)

左雪琴

摘 ?要：政工干部構(gòu)成了事業(yè)單位的一條條骨骼和一塊塊血肉，政工干部的自身能力水平和素質(zhì)高低與事業(yè)的發(fā)展水平密切相關(guān)。一旦政工干部能力和自身素質(zhì)出現(xiàn)問題，不僅僅會(huì)對(duì)自身的職業(yè)發(fā)展造成不良影響，還會(huì)對(duì)單位的整體發(fā)展形象造成危害。所以，政工干部擔(dān)負(fù)著重大的責(zé)任，需要政工干部從自身實(shí)際行動(dòng)出發(fā)，讓自身具備優(yōu)秀的道德修養(yǎng)和高水平的能力。但是，建設(shè)這種道德素質(zhì)的方式難度較高，往往需要巨大的意志力并投入很多資源，本文據(jù)此展開分析。

關(guān)鍵詞：政工干部;能力建設(shè);素質(zhì)提升

引言：

我國(guó)現(xiàn)在正處于歷史發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度越來越快，國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度遠(yuǎn)超人們想象，對(duì)員工的能力和素質(zhì)要求也不斷刷新了人們的認(rèn)知水平，以往的標(biāo)準(zhǔn)和要求已經(jīng)不適應(yīng)新時(shí)代的政工干部，新時(shí)代事業(yè)單位政工干部不僅僅需要有高水平的業(yè)務(wù)能力，還應(yīng)該具備優(yōu)秀的思想道德素質(zhì)。所以政工干部在日常工作當(dāng)中，既要提高業(yè)務(wù)能力，也要加強(qiáng)自身的思想道德素質(zhì)建設(shè)，這樣才能夠在新時(shí)代滿足國(guó)家和單位對(duì)人才的需求。

1當(dāng)前政工干部能力和素質(zhì)建設(shè)的現(xiàn)狀

1.1政工干部沒有重視員工的思想教育

當(dāng)前我國(guó)事業(yè)單位規(guī)模較大，又是改革期間，這也導(dǎo)致將整體的工作中心放在業(yè)務(wù)上，對(duì)于員工的一些思想教育工作則沒有給予足夠的重視。整體政策方向如此，政工干部也是如此，忽略對(duì)員工的思想教育，這就導(dǎo)致政工干部和員工之間沒有思想上的交流，溝通渠道受到阻塞。

1.2政工干部不重視思想政治工作

該問題和第一個(gè)問題有些類似，大多數(shù)政工干部只重視業(yè)務(wù)，非常缺乏對(duì)單位內(nèi)部的思想政治工作的重視，而且政工干部，不僅僅不重視自身的思想水平，也不重視基層員工的思想政治工作，甚至很多政工干部認(rèn)為思想工作都是表面工程，可有可無，這是一種嚴(yán)重的思想偏差，缺乏對(duì)黨性的理解和對(duì)我黨精神的領(lǐng)悟。

1.3政工干部的創(chuàng)新能力普遍較低

隨著事業(yè)單位改革進(jìn)度的不斷推進(jìn)，當(dāng)前事業(yè)單位中的政工干部工作環(huán)境和工作內(nèi)容已經(jīng)產(chǎn)生了非常巨大的變化，不論變化如何，總體方向就是政工干部的工作要求和標(biāo)準(zhǔn)越來越高。但此時(shí)政工干部對(duì)這種標(biāo)準(zhǔn)和要求的適應(yīng)能力卻非常差，缺乏與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新思想，沒有努力提升自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，也沒有去研究和學(xué)習(xí)新的工作內(nèi)容和技能要求，導(dǎo)致難以在新的工作崗位中發(fā)揮應(yīng)有的創(chuàng)新能力。

1.4政工干部的自我約束力較差

當(dāng)前大多數(shù)事業(yè)單位當(dāng)中的政工干部對(duì)自身約束非常差，這些政工干部的能力千差萬別，而且相當(dāng)一部分政工干部都是由其他崗位調(diào)配的，也有一部分是工作一線退下來的老員工。這些政工干部缺乏對(duì)于現(xiàn)有崗位的專業(yè)化培訓(xùn)，不了解政工工作的工作內(nèi)容和基本工作流程，這種情況會(huì)直接導(dǎo)致政工干部對(duì)自身工作的離心力越來越大，對(duì)自身的約束能力越來越小，進(jìn)而會(huì)導(dǎo)致政工干部和基層員工缺少溝通，限制自身能力和素質(zhì)的提高。

2提升事業(yè)單位政工干部能力和素質(zhì)的對(duì)策

2.1完善激勵(lì)機(jī)制

事業(yè)單位內(nèi)部應(yīng)該完善激勵(lì)制度。激勵(lì)制度能夠有效推動(dòng)政工干部工作質(zhì)量的提高，主要能夠幫助政工干部增強(qiáng)自身主動(dòng)性去學(xué)習(xí)和工作，提升自身思想道德修養(yǎng)。還能夠使政工干部和基層員工的交流更加緊密，促進(jìn)政工干部對(duì)基層員工的思想道德工作進(jìn)行重視。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的政工干部要進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，反之，表現(xiàn)較差的職工干部，要進(jìn)行懲罰。

2.2重視政工干部的思想素質(zhì)教育工作

事業(yè)單位應(yīng)該重視政工干部的思想教育工作，定期召開政工干部思想教育大會(huì)，向政工干部普及新時(shí)代事業(yè)單位的發(fā)展方向，鼓勵(lì)政工干部提升自身能力和素質(zhì)，努力跟上新時(shí)代的事業(yè)發(fā)展步伐，努力在新時(shí)代繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱，鼓勵(lì)政工干部加深對(duì)于黨性黨章的了解和認(rèn)識(shí)，不斷加深對(duì)于我黨知識(shí)的學(xué)習(xí)深度。

2.3重視政工干部業(yè)務(wù)能力的提高

應(yīng)該建立政工干部工作培訓(xùn)制度。對(duì)于由其他崗位調(diào)配和從工作一線退下來的政工干部，應(yīng)該進(jìn)行現(xiàn)有政工崗位的培訓(xùn)，幫助政工干部用最短的時(shí)間和最快的速度去了解政工工作的內(nèi)容和基本流程，保證政工干部能夠積極完成工作，產(chǎn)生對(duì)工作的興趣和主動(dòng)性，這樣才能使政工干部的業(yè)務(wù)技能得到提高，同時(shí)也就能提高思想道德素質(zhì)，最終也提高政工干部的綜合素質(zhì)，使得政工干部在新的工作崗位上能發(fā)揮出應(yīng)有的作用。

2.4加強(qiáng)事業(yè)單位文化和思想道德建設(shè)

一定要重視事業(yè)單位的職工文化建設(shè)和內(nèi)部員工的思想道德建設(shè)。在日常工作當(dāng)中通過制度和各種活動(dòng)的建立和開展，建立職工文化體系，用道德文化去感化政工干部和基層員工的思想道德意識(shí)，這樣就能夠大力增強(qiáng)政工干部的凝聚力，降低政工干部的離心力，大大提高其工作熱情，避免出現(xiàn)對(duì)工作敷衍了事的情況。此外，還應(yīng)該多多組織一些文化活動(dòng)，包括定期外出旅游團(tuán)建，以及一些節(jié)假日對(duì)政工干部家屬的慰問活動(dòng)等等，從細(xì)節(jié)上加強(qiáng)政工干部的凝聚力和向心力。

結(jié)束語：

綜上所述，事業(yè)單位政工干部的能力和素質(zhì)對(duì)事業(yè)發(fā)展具有重大影響，要想使得政工干部和事業(yè)單位發(fā)展方向保持一致，就應(yīng)該從思想和制度的角度綜合出發(fā)，全面提高政工干部的業(yè)務(wù)能力和思想道德素質(zhì)。這樣政工干部才能夠?qū)ψ陨砉ぷ鲬?yīng)對(duì)自如，才能夠以身作則、端正態(tài)度，提高事業(yè)單位員工的整體素質(zhì)水平，從而為事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。（作者系湖南東安縣慈善總辦公室助理政工師）

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