入職承諾不作數，該不該被辭退

鳳舞

2019年2月21日，人社部等九部門聯合印發通知，要求禁止招聘環節中的就業性別歧視，如不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件等。該通知印發后不到半個月，上海市第二中級人民法院受理了一件有關誠信和婚育權的案子。

違心作出承諾，她被優先錄取

和許多年輕人一樣，周曉麗對大城市充滿了向往。1986年生于河南省輝縣的她，來到上海尋求發展。2017年10月，周曉麗赴上海康源醫療科技有限公司參加面試。面試官對周曉麗很滿意，兩人相談甚歡，這份工作到手幾乎是十拿九穩了。交談即將結束時，面試官突然說：“差點忘了，你有男朋友嗎？”周曉麗被問得心情復雜。

面試這么多場，她已記不清這是第幾次聽到類似的問題了。事實上，周曉麗有男朋友，兩人是老鄉，只是這一次她再也不想因為如實回答而導致面試碰壁了，“我沒有男朋友。”面試官輕松了許多，“那就好。實不相瞞，在你之前有幾個女孩也挺合適，可惜就這一條沒通過。沒辦法，公司有自己的考量。”周曉麗連連點頭，“您放心，最近幾年我肯定不會談婚論嫁。”

周曉麗在同年10月16日正式入職，第二天就和公司簽訂了勞動合同。然而，剛上崗沒多久，她意外懷孕了。突然而至的小生命和自己當初對公司的承諾，選擇哪一邊令她異常糾結。男友堅決的態度讓周曉麗內心的天平逐漸偏向孩子，在外漂泊多年，她的確該有個家了。周曉麗決定和男友結婚并生下孩子，至于公司那邊看情況再應對吧。

2018年4月11日，懷孕兩月有余的周曉麗不得不硬著頭皮請婚假。說好的幾年內不結婚，現在才不過半年，這不是騙人嗎？領導冷眼看著桌上的請假條，伸手將它拂到一邊，好像沒有收到過一樣。

周曉麗的考勤表上記錄了曠工。4月17日，同事在微信上告訴周曉麗“曠工5天”的她被開除了。周曉麗料到公司會對她不滿，可沒想到會直接開除她。心中怒氣一點點升騰，周曉麗決心一定要維護自己的權益。

意外懷孕，請假不批被開除

假期結束后，周曉麗回到公司，直接遞給領導一張懷孕證明。領導疑惑地問：“你剛結婚就懷孕了？”周曉麗指了指紙上的印章說：“這是同濟醫院開的證明，不信你可以去查。”領導眉頭皺得更厲害了：“懷孕的事先放一邊，婚假的事怎么說？”

周曉麗毫不示弱地看向領導，說自己請過假了，休假申請也交了。“你請假，領導批了嗎？你說結婚，有相關證據嗎？公司規定的婚假是幾天你不知道嗎？誰給你休假10天的權利了？”領導咄咄逼人，周曉麗想反駁卻被打斷。最終，她帶著一肚子火離開了公司。

第二天，周曉麗遞給領導一張證明，寫著“建議患者休息一個月”，落款是上海市普陀區婦嬰保健醫院。周曉麗原以為可以請假休息，可她直接被通知去公司領取勞動關系解除通知書。周曉麗非常憤怒，索性不再跟公司糾纏，直接向上海市普陀區勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

2018年5月4日，在勞動仲裁調節人員的調解下，公司同意暫不解除勞動關系，但要求周曉麗補齊請假的相關手續。周曉麗同意了，并提交了相關材料。哪知道公司于5月8日，向她再次下達了勞動關系解除通知書。隨后，周曉麗將公司告到了上海市普陀區人民法院。

個人隱私，非必須告知內容

2018年10月，法院結合雙方證詞及勞動仲裁書，經審理認為，婚假是職工的法定待遇，職工結婚可享受1至3天的婚假。此外，《上海市人口與計劃生育條例》還規定，符合法律規定結婚的公民，還可增加婚假7天，共計10天。

本案中，周曉麗已事先申請婚假，并填寫了請假條，故不能認定為曠工。根據周曉麗的病史記錄及病情證明分析，4月23日為產前正常檢查。而2018年4月24日至雙方勞動關系解除之日期間，婦嬰保健醫院開具了病情證明單，也不構成曠工。因此，周曉麗是被違法解除勞動關系的。

據此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第八條，法院判決：一、康源公司支付違法解除勞動合同賠償金7000元（根據周曉麗工作年限及每月工資計算得出）;二、公司10日內支付周曉麗2018年4月工資差額1691.95元。

判決一出，公司很快向上海市第二中級人民法院提出上訴，理由是周曉麗有違誠信。收到上訴狀后，審判長立刻聯系到公司法人，進行了相關法律釋明——建立勞動關系的過程中，勞動者的確有如實告知自身情況的義務，告知的內容包括自己的知識技能、學歷、工作經歷等基本情況，但婚戀、生育狀況屬于個人隱私，并不必須告知，除非該崗位性質特殊，對未婚育女性有特別影響。而近日，九部委發布了《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》，公司的上訴理由更是明顯違反相關法律規定。

2019年3月，公司法人表示愿意服從一審判決，撤回了上訴請求。（文中人物均化名。）

實習編輯 楊鵑瑞 juanruiyang@163.com