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機關工會思想政治教育職能作用的有效發揮

2019-09-05 17:48:22徐峰華
現代企業文化·理論版 2019年18期

徐峰華

中圖分類號:D412.62 文獻標識:A 文章編號:1674-1145(2019)6-011-01

摘 要 機關工會是我黨領導下的黨政以及事業單位機關職工自愿結合的工人階級群眾組織,是我黨聯系機關職工的橋梁與紐帶,在引導職工提升綜合素質方面發揮著至關重要的作用。本文以機關工會如何有效發揮思想政治教育職能的作用為出發點,對怎樣將機關工會作用最大化進行了探討,并且提出了有效方案。

關鍵詞 機關工會 思想教育 政治教育 有效方案

機關工會作為政府部門與黨和群眾之間溝通的橋梁,要想落實好精神文明建設工作,機關工會是不可或缺的。機關工會開展職工群眾思想政治教育工作具有實際性與目的性,既提升了機關部門職工的思想層次,還對構建文明和諧社會有著積極作用,通過中國特色社會主義理論體系武裝機關職工的頭腦,為工會參與機關建設以及長遠發展提供了強有力的思想保障。

一、機關工會思想政治教育職能

機關工會中的思想政治教育職能是通過組織性質形成的。工會的重要工作就是調節與引導,依據單位實際發展情況,對不同的人和事物進行針對性的服務。

(一)維護好員工的切身利益

隨著當前社會的快速發展、職工對切身利益的訴求多元多變。機關工會一定要嚴格按照《中華人民共和國工會法》主動作為,始終保持與單位領導的聯系和交流,代表職工發出訴求與主張,維護職工切身利益是工會工作的重心所在。只有使職工逐漸增加對工會的親切感與信任度,才能讓職工對工會有著親人般的依托與信任,機關工會才能更好地做好職工群眾的思想政治教育工作。

(二)提升職工的主動性和積極性

在夯實與職工情感交流的基礎上,通過學習教育、鼓勵引導等方式,將思想政治教育、法規政策學習、單位文化建設、職業技能培訓等多種層面的知識技能與日常工作相結合,在潛移默化中注重提升職工思想政治境界、開拓視野、提高業務水平,激發職工的主動性、積極性和創造性,將機關工會的基本職能落實到位,進一步增強工會組織的影響力與凝聚力,職工才能夠更加積極地投入到單位的發展與建設中去。

(三)提升職工整體素質和業務水平

機關工會通過多種方式與手段提升職工的政治思想、道德品質、業務水平以及管理水平等,對機關的運行與發展有著很大幫助。通過教育培訓,促使職工將個人發展與單位發展有機結合起來,共同推進單位工作提質增效,共同發展。這樣工會在機關管理過程中更能彰顯自身的積極作用,職工也會更加信任工會,相應地,思想政治教育工作也會開展得更加順利和高效。

二、落實機關工會思想政治教育職能作用的建議

(一)機關工會思想政治教育一定要遵循文化建設的要求

國家軟實力的綜合表現是文化建設,只有統一思想、明確定位,把建設學習型工會放在機關工會工作的首位,才能切實履行好服務型、創新型工會的職責。簡言之,只有做好工會的文化建設工作,才能為各項工作更好地開展打下堅實基礎。就機關工會而言,一定要提高政治站位,堅定不移地貫徹黨對工會工作的全面領導,帶領職工認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,認真制定學習教育工作計劃,在實際開展過程中要有督促有監督。還要階段性的開展各項評比,要鼓勵那些思想政治覺悟高、工作態度積極的職工,以典型促發展,推動思想政治文化建設工作的有序開展。

(二)機關工會思想政治教育職能一定要把維護工作做好

只有從職工所盼、工會所能出發,才能做到登高望遠、把握定位。在當下,機關工會維護職工利益的職能已經有了更高的要求。社會穩定和諧發展、單位改革健康發展均離不開和諧的群眾環境。和諧環境,概括起來是指群眾的生活和工作環境,具體來說還應包括思想政治環境。所以,機關工會在履行維護職工利益工作的同時,要將思想政治教育工作貫徹始終,才能從本質上調節調解矛盾,保障社會和諧。只有這樣,才能讓職工感受到工會大家庭的溫暖,職工才能更積極主動地配合單位開展工作,從而提升整體工作效率。

(三)機關工會思想政治教育職能一定要把服務作為工作重心

工會具有密切接觸和聯系職工最廣泛、最直接、最貼近的獨特優勢。機關工會進行思想政治教育工作一定要立足職工所思所想,盡力服務職工、合理引導職工,這樣的工會工作才能越做越好。機關工會在做好服務工作時要全面考慮職工的感受、意見以及建議,盡量擴大職工的參與度,提升職工的主人翁意識,思想政治教育工作才能更為有效,才能更加深入人心。在實際工作中,可以通過建立幫扶機制、提供心理疏導、組織群體活動等,不斷灌輸正確的思想政治理念,豐富職工精神文化生活,拉近單位與職工之間的距離,營造團結和諧的工作氛圍,促使工會思想政治建設、文化建設工作同步提升。

三、結語

機關工會要按照習總書記提出的關于機關黨建和群眾工作的有關重要論述的精神,在履行自身職能的過程中,立足自身特殊的定位,通過多渠道發揮思想政治教育工作的職能,組織、引導、服務和維護職工,不斷提升工會組織的感召力,保障單位的健康、穩定、和諧發展。

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