發揮工會組織職能 凝心聚力共促發展

黃奕佳

中圖分類號：D412.6 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）6-008-02

摘 要 企業工會作為企業聯系廣大職工群眾的橋梁與紐帶，對促進企業的高質量發展起著十分重要的影響。黨的十九大后，企業的發展面臨著新的機遇和挑戰。在這樣的新形勢、新任務面前，充分發揮企業工會的群眾組織職能，凝聚職工發展共識，促進企業高質量發展顯得尤為重要。本文就工會如何發揮組織職能，動員引領廣大職工為企業高質量發展建功立業提出幾點粗淺的思考。

關鍵詞 工會 職能 凝聚 發展

一、強化職工思想教育引領，凝聚企業團結奮進力量

工會十七大報告指出，要把統一思想、凝聚力量作為工會開展思想工作的重要任務。工會作為在黨組織領導下的職工群眾組織，是直接做職工工作的，與職工聯系最密切，教育職能是工會四項基本職能之一。做職工思想教育工作是工會工作的重要內容，要充分發揮工會的組織的優勢，多做群眾組織、群眾宣傳、群眾教育、群眾引導的工作，深化“思想引領行動”，切實把職工的思想統一起來，把職工的智慧力量團結起來。

要加強職工思想理論武裝，引導職工聽黨話、跟黨走。始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，通過組織職工參觀紅色教育基地、觀看紅色愛國電影、競賽答題等職工易于接受、寓教于樂的活動，加強職工思想理論武裝，引導廣大職工自覺強化“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，把黨的意志和主張落實到廣大職工中去，增強廣大職工群眾的對黨的政治認同、思想認同、理論認同、情感認同。堅持以社會主義核心價值觀為引領，強化以職工職業道德為主的“四德”教育，提高職工思想道德素質。

要豐富思想引領的形式載體，扎實有效地開展意識形態教育和宣傳企業形勢政策。發揮信息技術手段的網聚功能，構建網上職工活動群落，加大網上引導工作力度，強化網上輿論指導，及時關注、妥善應對工會和職工的網絡輿情。利用網絡陣地，及時發布工會信息動態、講述職工好故事、傳遞工會好聲音、凝聚職工正能量。加強與職工群眾的網上互動，增強工會工作在基層職工群眾中的影響力。利用企業職代會、企業宣傳欄、企業網站、企業公眾號、工作例會前通報等形式，向職工廣泛宣傳企業面臨的形勢和任務，增進職工對企業的生產經營的了解，把職工力量匯集到企業目標愿景上來，引導職工知形勢、明任務、強使命、勇擔當，動員和引領廣大職工心往一處想、勁往一處使，為企業高質量發展做出積極貢獻。

二、開展勞動技能競賽活動，搭建建功企業發展平臺

工會十七大報告強調，要圍繞企業的高質量發展深化勞動技能競賽活動。工會組織圍繞企業生產經營中心工作開展勞動技能競賽，組織職工參與到企業的高質量發展中來，是工會組織圍繞中心、服務大局的重要體現，是凸顯工會組織價值、發揮組織作用的重要載體。通過組織勞動技能競賽，有力地推動企業經營管理、職工素質提升，在工會整體工作中具有重要地位，也是工會工作的一個響亮品牌。

要圍繞企業高質量發展深化勞動和技能競賽，引導職工以服務保障企業生產經營發展為核心，廣泛深入持久開展各種契合企業發展需要、富有行業特色、單位特點的勞動和技能競賽。建立健全勞動和技能競賽活動體系，積極探索有效的方式和途徑，擴大勞動和技能競賽活動的覆蓋面和職工參與率，提高競賽活動組織的專業化、科學化、規范化水平。把開展勞動技能競賽活動和提升職工隊伍技能素質有機結合起來，通過開展職業技能培訓、技術比武、技能鑒定等活動，提高職工自身的綜合水平和業務技能，促使廣大職工及時掌握新技能、練就新本領，為企業高質量發展提供堅強堡壘。

要大力開展“金點子”合理化建議征集活動，動員組織廣大職工集思廣益，建言獻策，發揮職工在生產經營中的創造力和參與企業經營管理的積極性、主動性，強化職工的企業主人翁意識。要主動與企業生產、經營、技術、安全等各部門溝通，充分掌握情況，善于發掘各方面好的做法，積極發動，把合理化建議活動融入企業生產管理各環節，讓合理化建議來自企業生產經營管理的各方面，做到合理化建議活動經常化、日常化，促進合理化建議活動持續開展，推動提升企業生產效率、服務質量、提高企業競爭力。

要大力宣傳企業工匠精神，通過勞動和技能競賽選樹一批勞動模范、技能尖子，及時把基層單位、一線職工中的優秀職工選出來、推出去，以優秀職工的先進事跡帶動和影響更多人，引導職工爭當工匠、崇尚工匠精神。為勞動模范、技能尖子傳承技能、發揮示范引領作業搭建平臺、提供舞臺，創建“工匠示范崗”、“工匠大講堂”、“工匠志愿服務隊”等，在公司內部形成練本領、學技能、促創新的熱潮，激發廣大職工愛崗敬業、精益求精、爭創一流，在企業高質量發展的戰略中引導廣大職工更好地發揮主力軍作用。

三、履行維權服務基本職責，促進企業和諧健康發展

習近平總書記指出，工會要堅持以職工為中心的工作導向，認真履行維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾的基本職責，要把服務和維護職工合法權益的大旗牢牢掌握在手中，哪里的職工合法權益受到侵害，哪里的工會就要站出來說話。這是在新時代工會基本職責的新發展，是新時代黨對工會組織的政治要求，也是新時代工會工作履行維權服務職責的方向。

要樹立群眾觀念，堅持以人為本，保障職工群眾合法權益。職工是企業組織的基本構成個體，是企業高質量發展的踐行者，職工的維權服務，直接影響著職工能否在工作中全心地投入，影響到其工作積極性的發揮。工會要體現群眾性這一根本特點，堅持以職工為中心的工作導向，切實履行對職工合法權益維護、對職工群眾竭誠服務的基本職責。通過集體協商的方式，建立職工工資正常增長機制，使職工的收入水平與企業經濟發展和物價的增長保持同步，在涉及職工福利、切身利益的重大問題上，要通過職工大會或職工代表大會，充分征求職工的意志、愿望和要求。利用企業宣傳欄、公司內網、職代會等多種方式，以企業重大經營決策事項、有關職工福利薪酬的重大事項為重點，做好廠務公開民主管理工作，深化廠務公開形式和內容，確保公開工作有力有效。旗幟鮮明維護職工合法權益，切實保障職工的知情權、參與權、決策權等各項民主權利和主人翁地位，同時調動職工的積極性，增強職工的向心力、凝聚力，激發廣大職工為企業發展貢獻力量的熱情和干勁。

要聚焦職工關注的熱點難點問題，落實為職工辦好事、解難事、辦實事。工會工作的出發點和落腳點就是職工群眾對美好生活的向往，要關注職工對美好生活的需求，滿腔熱情服務廣大職工群眾。通過定期開展工會主席接待日、設立職工意見箱、設置職工熱線電話、公布工會主席郵箱、召開員工座談會、設立職工訴求登記本等方式，與職工加強溝通交流，豐富職工訴求表達的渠道。走進職工內心，聆聽職工憂慮，真正做到了解職工所思所想所憂所盼，必要時向公司黨委反應情況，推動職工合理訴求的解決。廣泛開展對困難職工的慰問幫扶工作，推動“金秋助學”、“重疾醫療幫扶”“送溫暖”等慰問幫扶工程的經常化、制度化，為職工排憂解難，用心用情用力為職工群眾做好事、辦實事、解難事。

四、持續抓好工會改革創新，不斷增強工會工作活力

習近平總書記強調，工會要圍繞保持和增強政治性、先進性、群眾性這條主線，聚焦克服“四化”現象，深入推進工會改革創新，持續深化工會機構設置、運行機制、管理模式、工作方法方式等方面改革，構建聯系廣泛、服務職工的工會工作體系。改革是推進工作的強勁動力，工會只有堅持抓好改革創新，工會工作才能充滿生機動力、扎實有效。

要始終堅持黨的領導忠誠黨的事業的正確方向。工運事業是黨的事業的重要組織部分，在堅持黨的領導這個根本問題上，工會必須旗幟鮮明、立場堅定。要認真學習習近平總書記重要講話精神，學深悟透習近平總書記講話精神，學以致用推動工會工作創新發展，牢記堅持黨的領導、忠誠黨的事業的根本原則，把這一原則作為開展一切工會工作的前提，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。以高度的政治自覺抓好工會工作，帶動工會自身建設全面推進，把工會組織建設成更加生機活力、更加有力堅強的基層組織。

要持續加強工會組織的建設和管理，把工會組織體系健全，把職工群眾最廣泛地吸納到工會中來，提高工會組織的覆蓋面，擴大工會組織的影響力。強化工會干部隊伍建設，加強對工會干部的教育、監督、管理，不斷提高工會干部履職能力，激勵廣大工會干部在新形勢下有新作為新擔當。強化工會作風建設，完善職工群眾的聯系機制，深入基層一線，加強調查研究，落實到基層、落實眼睛向下、面向基層、靠基層的理念，堅定提防“四風”現象的出現，以扎實的工作作風和務實的工作成效取信于廣大職工群眾。促使職工真正把工會當作溫暖之家，把工會干部當作最貼心的“娘家人”，讓廣大職工群眾有更多的歸屬感和獲得感，增強工會組織的號召力、感染力、凝聚力。

五、結語

總之，面對日新月異的社會發展形勢和職工群眾日益增長的美好生活需求，企業工會工作始終要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實黨的十九大精神和中國工會十七大精神。圍繞政治性、先進性、群眾性這條主線，不斷增強維護職工權益、竭誠服務職工的政治責任感和歷史使命感，切實履行好工會各項職責，既要當好黨組織的助手，也要做好職工的貼心人，更好地凝聚起促進企業高質量發展的動力和力量。

參考文獻：

[1] 鄭洪.圍繞協調推進“四個全面”戰略布局，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用[J].中國工運，2015，049-11.

[2] 王保存.凝聚奮進偉力，譜寫出彩華章[J].中國工人，2018，11-3134/C.