簡析煤炭企業(yè)政工工作的開展措施

史文娟

摘要：在新時(shí)期中，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，煤炭行業(yè)在前進(jìn)過程中逐漸產(chǎn)生一些新問題，例如有管理方式陳舊、教育觀念落后、企業(yè)內(nèi)部不和諧等等，這些產(chǎn)生的新問題都對(duì)煤炭行業(yè)的進(jìn)步造成了極大程度的阻礙。煤炭行業(yè)若想在未來實(shí)現(xiàn)更高的發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部思想政治教育必須得到有效重視，擴(kuò)建企業(yè)政工人員隊(duì)伍，激發(fā)員工的生產(chǎn)積極性，這樣才能使煤炭企業(yè)得到有效發(fā)展的動(dòng)力。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè);新時(shí)代;思政教育

一、企業(yè)建設(shè)政工工作隊(duì)伍的重要性

1、跟隨時(shí)代發(fā)展的需求

隨著時(shí)代的發(fā)展，煤炭行業(yè)必須及時(shí)建設(shè)完善的政工工作隊(duì)伍，從而提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的生產(chǎn)效率，從未來發(fā)展的角度來說，煤炭企業(yè)政工工作的建設(shè)具有極高的價(jià)值。

2、企業(yè)自身發(fā)展需求

在新時(shí)代中，煤炭行業(yè)若想得到有效發(fā)展，必須提高企業(yè)內(nèi)部的思想政治教育工作的重視程度，建設(shè)良好完善的政工工作，可以有效樹立積極正面的企業(yè)觀念，令員工組織的關(guān)系和諧穩(wěn)定。建設(shè)政工工作隊(duì)伍，不但可以提升企業(yè)管理及經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)觀念，還可以增強(qiáng)企業(yè)員工思維意識(shí)。因此，重視企業(yè)思想政治教育工作可以指明企業(yè)未來的發(fā)展方向，令企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展更上一層樓。

3、提升企業(yè)員工生產(chǎn)積極性的重要性

完善政工工作隊(duì)伍可以有效建設(shè)企業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定的工作氛圍，達(dá)成員工群體與政工工作人員的良好關(guān)系。同時(shí)，企業(yè)員工生產(chǎn)觀念的提升更需要政工工作思想教育的實(shí)施。加強(qiáng)員工對(duì)煤炭企業(yè)的歸屬感，在內(nèi)部群體工作中和諧統(tǒng)一，提高自身生產(chǎn)效率，這些都需要企業(yè)充分開展員工的思想政治教育工作，運(yùn)用合理合法的政策對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，增強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感和生產(chǎn)效能。

二、思政工作開展中存在的問題

1、企業(yè)重視程度較低

因?yàn)樗颊逃ぷ髋c企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作不同，開展思政教育工作無法獲得直接利益，從而導(dǎo)致多數(shù)煤炭企業(yè)對(duì)思政教育工作沒有足夠的重視，開展程度低、范圍小。煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層對(duì)思政教育工作的認(rèn)知不足，無法體現(xiàn)出思政教育工作在煤炭行業(yè)中的重要性。因此在這種錯(cuò)誤的企業(yè)形勢中，政工工作隊(duì)伍人員對(duì)自身工作的熱情也隨之下降，從而造成惡性循環(huán)，不利于思政工作的充分實(shí)施。

2、思政工作內(nèi)容乏味單一

相較其他企業(yè)而言，煤炭行業(yè)本身的工作內(nèi)容更顯單一，因此思政工作隊(duì)伍的積極性也會(huì)受到部分負(fù)面影響，工作開展時(shí)的積極性較低，與企業(yè)生產(chǎn)工作的參與度也相對(duì)不高，工作氛圍不夠和諧，從而存在工作積極性低的現(xiàn)象。

3、開展工作方式較為陳舊

面對(duì)當(dāng)今時(shí)代經(jīng)濟(jì)水平發(fā)展迅猛的現(xiàn)象，多數(shù)行業(yè)都存在需要改革進(jìn)步的問題，煤炭行業(yè)在這一改革發(fā)展的過程中會(huì)遇到各種各樣的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，把握好機(jī)遇、處理好問題是企業(yè)必須做到的職責(zé)之一。在這種形勢下，企業(yè)自身的管理理念和生產(chǎn)模式都必須得以更新?lián)Q代，改革陳舊的思想觀念和經(jīng)營政策。思政工作也必須緊緊跟隨企業(yè)發(fā)展的步伐，根據(jù)煤炭企業(yè)的真實(shí)情況開展工作，真正做到與企業(yè)共同進(jìn)步。然而目前多數(shù)煤炭企業(yè)存在創(chuàng)新理念少、保持原有的傳統(tǒng)觀念與工作方式，工作生產(chǎn)效率低的問題。

三、加強(qiáng)煤炭企業(yè)政工工作的合理措施

1、重視政工工作人員及企業(yè)員工的素質(zhì)教育

在當(dāng)今新形勢下，任何企業(yè)的任何工作都對(duì)相關(guān)工作人員在專業(yè)知識(shí)和綜合素質(zhì)兩方面提出了很高的要求，煤炭企業(yè)的政工工作同樣不例外。工作效率對(duì)于煤炭企業(yè)的政工工作尤為重要，要組織政工人員開展系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，從而全方面提升政工工作和其他相關(guān)工作人員的綜合素養(yǎng)以及專業(yè)技能，進(jìn)而能夠全面提升隊(duì)伍整體素質(zhì)，有利于建立積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)觀念，促進(jìn)勇于創(chuàng)新工作氛圍的形成。煤炭企業(yè)在進(jìn)行政工工作時(shí)，必須要求政工人員建立起積極的學(xué)習(xí)態(tài)度、自覺的學(xué)習(xí)習(xí)慣，有意識(shí)地提高自身思想政治素質(zhì)，積極肯干，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，提升業(yè)務(wù)水平，培養(yǎng)終身學(xué)習(xí)的觀念。同時(shí)也要主動(dòng)參與專業(yè)培訓(xùn)、接受專業(yè)教育，制訂一個(gè)完善的學(xué)習(xí)計(jì)劃，從而豐富自身專業(yè)知識(shí)、提高自身綜合素質(zhì)。

2、加大對(duì)員工群體的思政教育力度

企業(yè)員工在進(jìn)行政工工作的過程中，要注重宣傳和教育，一來能夠貫徹黨的方針政策、落實(shí)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略;二來能夠增強(qiáng)政工工作在群眾當(dāng)中的影響力、做好消息傳遞職能。建議采取定期召開例會(huì)的方式，組織員工系統(tǒng)學(xué)習(xí)，了解國家政策、把握大方向，清楚企業(yè)目前的發(fā)展?fàn)顩r，從而能夠更好地去開展政工工作。同時(shí)，宣傳工作的開展也同樣是政工人員學(xué)習(xí)的良好機(jī)會(huì)，出色的完成宣傳任務(wù)對(duì)于政工人員來說，既達(dá)到了宣傳工作的目的，也升華了自身的理論水平和政策水準(zhǔn)。在宣傳方式方面也要積極改革創(chuàng)新，盡可能采用生動(dòng)形象、簡潔明了的方式進(jìn)行宣傳。多樣化的形式、直觀化的理念，不僅鍛煉了隊(duì)伍，也豐富了企業(yè)的宣傳活動(dòng)，使企業(yè)職工能夠積極參與到活動(dòng)中來，增強(qiáng)其集體榮譽(yù)感和主人觀念，更能促進(jìn)企業(yè)政工工作形成一種良性循環(huán)，從而能夠更順利地開展各方面工作。

3、結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況開展思政工作

煤炭企業(yè)的政工工作在開展時(shí)，一定要根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，聯(lián)系客觀發(fā)展規(guī)律，圍繞發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，結(jié)合企業(yè)特有文化，從而更好地提高工作效率、促進(jìn)工作順利完成。同時(shí)也要把控工作人員的思想動(dòng)態(tài)，掌握其自身特點(diǎn)和生活習(xí)慣，發(fā)現(xiàn)其工作重點(diǎn)和難點(diǎn)，進(jìn)而針對(duì)性地幫助其制訂改進(jìn)措施，積極為其排憂解難，真正做到思政工作深入人心。

4、提升思政工作的創(chuàng)新意識(shí)

在當(dāng)今新形勢的要求下，煤炭企業(yè)順應(yīng)時(shí)代變化，在開展政工工作時(shí)應(yīng)當(dāng)針對(duì)新情況做出研究與分析，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，并能夠?qū)⑦@些經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用起來，使其能夠服務(wù)于實(shí)際工作，從而提高政工工作的影響力和感染力。因此要在日常工作中不斷變化方式方法、開辟新途徑，以此來豐富思想政治教育工作的形式，合理利用開設(shè)新專欄、創(chuàng)辦微信公眾號(hào)等方式，多采用年輕人更樂于接受的現(xiàn)代傳播方式開展宣傳教育。

四、總結(jié)

思政教育工作是煤炭企業(yè)中的重中之重，對(duì)企業(yè)未來的發(fā)展起決定性作用，因此，企業(yè)必須對(duì)思政工作的開展給予高度重視。企業(yè)只有不斷改革創(chuàng)新思政工作開展的方法，通過實(shí)際工作的反饋及時(shí)加以完善，充分激發(fā)員工群體對(duì)企業(yè)的歸屬感，為企業(yè)思想發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，才能令煤炭企業(yè)得以穩(wěn)定持久的健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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（作者單位：陽泉市燕龕煤炭有限責(zé)任公司）