刷碗為什么是最難解決的問題

史小V

每個家庭都為刷碗這類事情吵過，但其實每個人都知道，吵架的真實原因不是刷碗；要解決的，也不是刷碗問題。但免不了下一次，還會為到底誰做飯、誰刷碗吵得不可開交。

當然，刷碗只是“家務活”的符號而已。為刷碗而吵架，可以復制到掃地、洗衣服、疊被子等所有被視為“雞毛蒜皮”的小事上，吵架也不只是吵架，還包含了抱怨、委屈、歇斯底里、憤怒、不公平、以及無法解脫的無奈。

這種場面的日常，往往比影視劇中更夸張。有一種激烈型大概是這樣的：正在刷碗那個往往把洗碗布往水里一扔，濺起水花無數，然后坐在沙發上開始控訴，憑什么都上班，就我干活啊？這個家是我一個人的家嗎？

遷怒于人型的表現則是：辛辛苦苦掃地、擦地、做飯又刷碗的那個人，一斜眼看到全家除了她以外都蹺著腿躺在柔軟的沙發上看電視，或窩在床上打游戲，必會怒火中燒，把每個人都結結實實數落一通，貶得一無是處，方才能心平氣和。

第三種屬于追求公平型：我一個人干活其他人閑著？沒門兒！來，你去把垃圾倒了，你去把書架整理整理，還有你，把屁股抬抬，趕緊幫我把晾的衣服疊了。總之，我一個人干活兒，這屋里所有人都得“陪干”才能心安。

還有一種志得意滿型：完成了晚餐、洗碗或者換了床單這種大CASE，突然在家里就橫著走起路來，吆五喝六，讓別人端茶倒水，但凡有人膽敢“違抗”，便立刻暴跳如雷，“怎么著，我剛干了那么多活，你幫我倒杯水能死啊？”

家務活是摧毀人類精神文明的利器，也是測驗人性的游標卡尺。雖然一直有哲學家告誡：不要考驗人性，但誰不生活在家庭中呢？當你是那個坐在沙發上，以“友邦莫名驚詫”的表情，說句“多大點兒事兒啊！為這么點小事吵架，多傷感情啊”的人時，其實這并不能顯寬容，只是因為你是那個不干活的人而已。

干活的人之經常挑起戰爭，因為他們“內心的秩序”被打亂了。刷個碗有什么難的？難在接受這個家里只有自己刷碗、而且要刷一輩子的事實。尤其在男女平等、都往家賺錢的大環境下。

奇怪的是，大家似乎都能接受家里有個人抱怨刷碗，但不太難接受職場里的同類事情。

職場中，最愛發火的那個，無疑是老板，尤其是特勤奮的那種。而且，不知有人發現了沒有，老板發火，和老媽發火，有相當多的異曲同工之處。

我有過一個老板，早上八點就到辦公室，晚上十點才下班，每日極會辛勤地找員工開會、討論，遇到實在不滿意之處，就自己在電腦面前憋幾個小時，修改文章；可我們都耗不起，我們想嚴格按照勞動法，早上十點上班，晚上六點下班，下了班還能和朋友去吃吃火鍋。所以大家想了個對策，輪流早到辦公室，到下班時間，先后掩護離開，搞得上班下像作戰一樣。

老板終于忍不可忍，安裝了一套現代化的指紋考勤設備，要求每天早上，他到辦公室時必須要“坐滿”。聽聽，這明明就是老媽在做家務活時，要求所有人都“陪干”的節奏。

我還遇到另一種類型的老板，其風格極類似于“遷怒于人型”家務抱怨者，會把他見到的每個人都數落一通，再歷數創業的艱辛，公司發展到今天有多么不容易，作為老板對大家如何盡心盡力，那感覺就像在聽老媽講：這個家就是我一個人的家嗎？怎么就我一個人在干活？！

許多老板在意考勤到了苛刻的地步。和刷碗一樣，考勤是工作中最不重要的環節。只要完成了當天的工作內容就可以了。但多數公司的考勤制度，其實是因為老板需要有人“陪干”來產生“秩序感”的，否則就會有種“憑什么就我一個人上班”的感覺。

直到我開始帶領一個小團隊，才懂得這其中微妙的心理變化。而且實踐很久，我發現此事無解。leader就是比別人的工作多，因為很多事只有他有權處理。那怎么辦呢？要么默默無聞，獨自忍受枯燥工作的折磨；要么像老媽一樣，把每個人的雞毛蒜皮之處拎出來，痛批一頓，如此，內心的秩序獲得了恢復，世界又和平了。