新職業人才市場搶手

□李心萍

數據來源：人社部、工信部、中國互聯網協會

隨著人工智能、大數據、云計算等廣泛運用，我國經濟發展迎來新的增長點。相關領域從業人員需求大幅增長，形成穩定從業人群，一批專業技術類新職業應運而生。新職業能幫助企業完成數字化智能化轉型，提高核心競爭力，促進產業結構升級、科技創新能力提升。

河南滑縣，80 畝麥田綠浪翻滾。午間，一架無人機從田里緩緩升起，均勻噴出一團團霧雨。田埂上，李成帥手握搖桿，靈活操控無人機航向。

無人機駕駛員，又稱飛防員，負責操縱無人機為麥田打藥。近年來，無人機成為新農具，李成帥也愈加忙碌，縣里種糧大戶提前好久，才預約到這次打藥服務。

今年4月，無人機駕駛員與數字化管理師、人工智能工程技術人員等13 個職業一起列入國家職業分類大典。

新職業從哪來？——技術進步、產業升級，企業用工有需求

“幾乎每個客戶都要求我們幫忙培訓數字化管理人才。”作為一家智能移動辦公平臺供應商，培訓卻成為阿里釘釘的第一副業，副總裁朱立華自己也沒料到。

另一頭，企業需求很旺。數字化轉型已成趨勢，截至去年3月底，釘釘上的企業組織數量超過700 萬家，這些企業均對數字化管理人才有著強烈需求。

怎么辦？阿里釘釘提出了數字化管理師新職業的申請。

“接到申請后，經專家嚴格評審、公示征求意見，報人社部、市場監管總局、統計局批準后，數字化管理師最終入選本批新職業。” 人社部有關負責人說，目前，全國數字化管理師數量超過100 萬，分布在互聯網、制造業、餐飲、醫療、教育等各行業。

中國勞動學會副會長蘇海南說：“此次發布的新職業在現實中早就存在，企業有真實需求，從業人員達到一定數量規模，并且有了比較清晰的職業內涵定義和工作要求。這些新職業能為國家可持續發展帶來諸多收益。”

企業有新需求，職業分類大典有響應。那么，企業用工變化又源于什么？以人工智能、物聯網、大數據等為代表，第四次工業革命浪潮洶涌而來，在就業市場激起千層浪。

人社部有關負責人表示，本批13 個新職業可分為兩類：新興產業里的新職業、傳統產業里的新職業。

——新興產業里的新職業。近年來，隨著人工智能、物聯網、大數據和云計算的廣泛運用，與此相關的新興產業成為我國經濟新的增長點。新興產業蓬勃發展，對從業人員需求大幅增長，形成相對穩定的從業人群，人工智能工程技術人員、物聯網工程技術人員、大數據工程技術人員和云計算工程技術人員等4 個專業技術類新職業應運而生。

——傳統產業里的新職業。新興技術溢出效應正在顯現，傳統一二產業向數字化智能化轉變。比如，工業機器人走上生產流水線，在部分地區得到推廣，企業對工業機器人系統操作員和系統運維員的需求劇增，使其成為現代工業生產一線的新興職業。

新職業有啥用？——新產業競爭歸根到底是新職業人才競爭

“4000 家門店、上萬名員工，在數字化系統里，所有銷售數據、庫存數據、員工培訓情況一清二楚。任何通知都可以第一時間送達指定門店、特定員工。”說起紅蜻蜓集團的轉型突破，數字化管理師余愛飛很興奮。

作為一家20 多年主營鞋業的企業，紅蜻蜓急需一次品牌形象大升級，吸引新的客戶群體。想要拓展用戶群體，數據使用至關重要。

過去，供應鏈、生產銷售、會員等各類數據散落在不同系統里，處于“沉默”狀態，數據分析幾乎為零。現在，余愛飛的團隊將企業內部所有數據打通，讓各部門及時掌握企業運行情況，銷售數據指導生產、生產數據指導物流成為可能。

“未來，成功的商業模式將更加傾向于以用戶為中心的定制化，考驗企業對市場需求的快速反應能力。盡快實現數字化轉型，將助力企業獲得更強市場競爭力。”數字經濟智庫高級研究員胡麒牧說。

而企業數字化轉型，離不開數字化管理人才的支撐。在胡麒牧看來，就是要通過具有數字化思維和專業技能的管理人員，利用數字化辦公軟件平臺，實現企業及組織人員架構編輯、組織運營流程維護、工作流協同、大數據決策分析、企業上下游等5 方面在線化連接。

在傳統行業，新職業人才決定企業轉型速度，影響未來競爭力。而在新行業，新職業人才則關乎企業生存，決定企業當下的核心競爭力。

在樹根互聯官網上，長期掛著大數據開發工程師、大數據分析工程師、機器學習算法工程師等招聘信息。樹根互聯技術公司CEO 賀東東表示，工業互聯網平臺已進入萬馬奔騰、群雄逐鹿的時代，企業要想存活下去，比拼的是平臺和團隊的能力。

在新興產業領域，人才決定企業核心競爭力和產業鏈發展前景。比如，人工智能行業，“30 萬太少、100萬不多”的薪資評價，充分說明了行業對于人工智能人才的渴求。

“無論是人工智能競爭，還是云技術競爭，說到底是人才競爭。當我們能為這些行業提供強大人力資源保障時，新興產業才能不斷壯大。”中國人民大學勞動人事學院勞動關系系主任吳清軍說。

新職業缺人嗎？——供需存缺口，職業教育和培訓亟待加強

求人倍率1∶10！ 騰訊研究院發布的《2017年全球人工智能人才白皮書》保守估計，截至2017年10月，我國人工智能人才缺口至少在100 萬以上。

“此次發布的新職業大多是市場上的香餑餑。”吳清軍說，既有人工智能工程技術人員、大數據工程技術人員、云計算工程技術人員等現象級稀缺崗位，也有數字化管理師、物聯網安裝調試員等市場需求有望井噴式增長的崗位。

2016年，湖南大學成立機器人學院，目標就是提供機器人領域技術人才。學院一成立，就受到學生和企業的歡迎。“可國家還未批準成立機器人專業，我們只能在新生入學后再進行二次招生，且畢業時只能頒發學生的原專業文憑，外加一份機器人學院學習證明。”學院院長助理李智勇說。

人社部有關負責人表示，新職業發布能更好地促進職業教育和職業培訓改革。比如，推動專業設置、課程內容改革等，促進職業教育培訓質量提升，實現人才培養培訓與市場需求緊密銜接。

蘇海南也表示，新職業信息發布，將使國家職業分類體系更加科學完善，有利于人力資源開發管理、職業教育培訓和人才評價工作的提升。“在國家層面，也可為制定相關產業發展政策、開展就業人口結構變化和勞動力供求狀況研究分析、制定人力資源市場政策提供科學依據，有利于提升我國人才競爭力。”

朱立華坦言，申請新職業就是希望能有更多人了解、加入這個職業，幫助市場更好地認識這類崗位，規范用人單位崗位設置、人員招錄、員工培訓等工作，帶動相關職業培訓產業的發展，為企業數字化轉型提供強大人才保障。