事業單位黨務工作存在的問題及對策分析

王秋玲

事業單位是指政府利用國有資產所設立的單位，這些單位由于直接接受政府的領導，因此，表現為機構及法人實體的組織形式。黨務工作是具體負責黨委班子建設和基層黨組織建設的一系列工作，基層黨組織建設和黨員組織關系管理工作都依托于黨務工作。隨著偉大中國復興之夢的不斷發展，黨建和黨務工作的劃分越來越精細，而網絡化的黨務工作建設也顯得非常重要。中國夢的實現對基層黨務工作提出了一些新的要求，分析其未能完全達標的原因，才能進一步推進基層黨務工作建設。

一、引言

十九大對于黨的自身建設提出了更高的要求，很多舉措和網絡化的要求不斷的結合，舉措的使用得到了更新和發展，正是因為基層黨建工作日趨精細化，才需要在實際過程中將黨務工作的內容結合具體事業單位的情況進行具體的落實。基層黨務工作目前并不容樂觀，很多問題層出不窮，事業單位的黨務工作者都慢慢意識到一些最基本的組織性和建設性問題。

二、事業單位黨務工作進行的必要性

事業單位一般是由國家設置的，事業單位往往具有公益組織的性質，但是這種性質并不能夠表明其屬于政府機構，事業單位是希望能展現政府的改革精神，是一種利用國有資產所舉辦的、或與社會資本可以并行共舉的單位類型。這就意味著事業單位員工在一定程度上與公務員是非常不同的，圍繞著教育、文化、科技、衛生等活動展開，以公益形式為主要宗旨的公益性單位，只需要在推進其改革過程中加強黨的建設工作和黨務工作的扎實性，積極穩妥推進事業單位的改革，促進公益事業更好的向前發展。事業單位的黨建和黨務工作具有自主性強，目標要求更高，現實需要非常緊迫的特點，而且事業單位的黨務工作必須要與實際情況緊密結合。加強對黨務工作的重視，通過深入學習和領會習近平總書記的重要講話精神，可以推進事業單位的綜合改革，牢固的樹立抓黨建，抓黨務抓發展的理念，正確的樹立黨務工作和創新發展之間的關系，從而一心一意謀求事業單位的向前發展。

三、事業單位黨務工作進行的問題

（一）組織原則的隨意化設置

黨務工作的原則性本身是比較強的，黨員的發展和有關于黨的可持續性發展，因此每一個環節和步驟都不能夠隨意的設置。發展黨員每年規定硬性的指標，這些原則逐漸的被隨意化是目前存在著很大問題，由于事業單位內的黨務工作決策和議事達不到人數的要求就沒有辦法進行，因此組織改選往往存在著審批隨意、環節不齊、組織改選決策議事等等過于草率的問題。

（二）黨組織的作用嚴重弱化的問題

目前黨組織的作用逐漸弱化的問題，也成為非常顯著的事業單位黨務建設過程中必須要改善的地方，黨組織和黨支部一年到頭發展的黨員數量是有限的，根據上級的要求進行例會、收取黨費，然后開會進行黨員教育等等，并不能夠很好的發揮事業單位內黨員的先鋒模范作用，黨組織的意識逐漸的弱化。

（三）黨務建設制度過于形式化

黨務建設過于形式化，黨員事務邊緣化的問題也普遍存在，在事業單位中批評和自我批評的空話并不能夠解決黨建過程中的實際問題，而黨務工作的不夠細致，民主生活只是為了應付年度考核、套話連篇、言之無物，不能將制度的落實具體的落實到事業單位的實際工作中，也在很大程度上造成了黨務工作無法準確進行的惡性循環。

四、事業單位黨務工作建設對策

（一）建立健全黨務工作責任制

強化事業單位內黨委黨建等各方面責任，由各基層支部齊抓共管，每一級對另一級負責。基層黨務工作的領導機制被逐漸完善起來，就可以通過規范學習，加強有力的領導，促進其合理的運轉。有保障作用的工作機制是事業單位黨務工作的生命線，黨務工作是每一級領導人所必須要進行的規范性的學習制度。

（二）完善事業單位內黨務工作監督考核機制

進一步建立健全黨務工作的督促和檢查機制，合理的把黨務工作的考核納入到單位的整體工作之中，堅決杜絕弄虛作假和走過場的形式，在年終考核的時候一定要聽取匯報，并且注重黨務工作的實效。確保考核的科學性和有效性，促進黨務工作的建設以及單位內部各方面事業的綜合建設。

（三）加大制度與實踐之間的緊密結合性

黨務工作和黨建工作是為了能夠將理論和實際緊密結合的工作內容是加強對于廣大普通黨員的思想政治教育全面提升黨員的政治素質，讓每一個黨員理解，并且積極參與到黨務工作之中，尤其是對新上任的領導應該加強培訓力度，不能使其在年終考核時聽聽匯報、看看資料就完事。事業單位內的黨建監督應該是能夠有效的改善黨務工作流程和結構，為黨務工作的順利開展提供更好的人才支持和理論創新支持。

五、結語

在全新的形勢之下，我國的事業單位黨務工作必須要求有自主性，而且有非常扎實的目標，目標甚至不需要過高，但是卻需要能夠落到實處，這樣發展必須要從黨務工作開始，而黨務工作的發展核心需要形成一心一意謀求發展，聚精會神抓黨建工作的全新局面，事業單位的人才換血和事業單位的制度建設都是至關重要的。

（作者單位：江蘇省有色金屬華東地質勘查局八一○隊）