淺析人力資源管理與區域經濟發展的關系

杜偉

摘要：現階段，隨著經濟的發展，我國的現代化建設的發展也日新月異。在科教興國、人才強國兩大戰略的推行下，我國不斷走向富強，各行各業的人才也如雨后春筍般不斷涌出，在我國社會經濟穩定發展中起到了不可忽視的作用。對于區域經濟來講，能夠對其發展起到關鍵性影響的重要因素之一即區域內部的企業經濟發展，而決定著企業長期、穩定發展的重要因素，即人力資源管理工作的有效性。

關鍵詞：人力資源管理 區域經濟發展 關系

引言：在市場經濟快速發展的過程中，知識在社會進程中的作用越來越突出，直接決定著社會發展的速度和水平。在知識經濟背景下，人才成為社會進步與發展的關鍵性因素，必須充分意識到人力資源的突出性地位，采取合理手段進行開發，促進區域經濟的平衡健康發展。

一、人力資源開發對區域經濟發展的作用

第一，人力資源可以在一定程度上促進區域經濟的平衡發展。我國區域經濟發展非常不平衡，在各種因素的影響下，不同地區對人力資源的需求存在著不同程度的差別，相應的，人力資源的分配也出現不均衡的現象。東部沿海地區對人才的需求量遠遠大于人才的供給量，西部地區嚴重缺乏高學歷、高素質的人才。第二，人力資源能夠使經濟增長的效率快速提高。我國人口眾多，資源總量相對來說比較豐富。傳統方式下，地區經濟的發展需要依據地區的資源和勞動力，在此基礎上，促進地區經濟的快速增長，為地區的發展提供良好的發展環境。對人力資源進行開發，可以從依靠資源轉變為依靠人才優勢，使人才在經濟建設中發揮關鍵性作用和影響，提升經濟增長的效率。

二、當前我國部分地區人力資源開發存在的問題

（一）人力資源開發意識不足，人力資源開發措施不合理。我國的人口總量和勞動力基數都非常大，在勞動密集型產業的發展下，很多單位在經營的過程中，缺乏人力資源的開發意識，忽略了人力資源在優化人才隊伍中的重要作用。在這種情況下，現有的人才隊伍不能滿足單位實際發展的需要，人才隊伍的潛力沒有得到最大程度的開發，員工的專業技能和綜合素質不能適應實際的工作情況。另外，由于沒有充分認識到人力資源開發的內涵，在管理的過程中，往往只注重表面形式，在經濟建設中的實際效用大打折扣。

（二）人才結構不合理，人才利用率不高。在長期教育體制的約束下，在建設初期，高素質人才十分缺乏，嚴重阻礙了經濟的建設與發展。在科教興國戰略政策下，我國高校建設的數量越來越多，規模越來越大，出現了一批又一批有素質、有能力的綜合性人才。由于市場需求量的減少，出現了人才飽和的現象，造成了高校人才就業率的持續下降，導致人才的損失和浪費。另外，在國家急需專業性人才隊伍的情況下，國家對職業教育資金的投入明顯不足，專業性技能人才的嚴重缺乏，在很大程度上阻礙了經濟的可持續性發展。

（三）人才區域需求差異大，人才流動政策導向性不足。在體制和地理位置的影響下，我國經濟發展呈現出不均衡的狀態。東部沿海地區聚集著大量的勞動密集型產業，對人才的需求量較大。然而，很多企業沒有對人力資源的特點進行針對性的分析，造成員工的大量流失，不利于企業的健康穩定發展。中西部地區經濟發展相對落后，需要大量的高素質人才建設與開發，但是缺乏成熟的人才引進機制，對人才的吸引力不足，造成人才短缺的現象，不利于經濟的平衡穩定發展。

三、完善我國人力資源開發促進區域經濟發展的建議對策

（一）人力資源與區域經濟有機結合。通過以上分析我們可以了解到，長遠性不足、不具有系統性是人力資源管理結構中存在的主要問題，針對于此，人力資源管理機構的相關部門應當對人力資源管理結構的建設、相關的知識內涵、意義等相關內容加強研究，深入理解其中的含義，并結合區域內部的經濟發展情況進行創新，以區域社會建設、經濟建設、經濟發展作為基礎，不斷分析、完善經濟發展策略。與經濟的管理部門以及其他部門進行積極有效的合作，根據經濟發展的目標制定戰略性計劃，以此確保能夠將人力資源管理與區域經濟發展進行有機結合。

（二）人力資源管理意識需要不斷提升。意識決定行動，為了能夠對人力資源管理結構進行有效調整，首先要從提升區域內部人員思想意識入手。就目前來看，各區域均不具備人力資源管理意識。對此，政府部門應當以身作則，充分發揮自身的職能，從根本上認識到人力資源管理工作的重要性，并將調整人力資源管理結構作為重要工作內容，以此將存在于人力資源管理工作中的優勢與功能詳盡的體現出來，在提升人口素質同時，也能夠避免人才的流失。尤其需要注意的一點是，如何能夠針對于區域內的高校畢業生進行科學的培養，合理的利用，將高水平、高素質人才就業率低的問題有效的解決，確保其才能可以在區域經濟的發展中發揮重要作用，保留高水平人才，從發展人才、留住人才的角度出發，促進區域經濟的穩定發展。

（三）樹立人才戰略發展目標。在知識經濟時代下，人才成為地區經濟發展的關鍵性因素，在開發人力資源的過程中，需要從地區戰略發展目標出發。當前我國很多地區對人力資源開發的意識較模糊，忽略了地區的經濟發展目標，沒有將人力資源與地區發展相結合。地方政府必須意識到人力資源在區域經濟發展中的重要作用，對地區的特點進行詳細分析，找出地區經濟發展的優勢與不足，在結合實際情況的基礎上，制定出具有針對性的發展策略，使人力資源的目標能夠與地區未來的發展趨勢相結合。

結語：總而言之，人力資源在社會經濟發展中占據著越來越重要的位置，必須對人力資源的特點進行分析，針對區域經濟發展的現有狀況，將人力資源與區域經濟的發展相結合，實現兩者的協調發展。在把握區域經濟發展與人力資源管理的關系時，需要明確當前人力資源管理開發中存在的問題，提高人力資源開發意識，改善人才結構，提高人才利用效率，制定恰當的人才政策，引導人才合理流動等，促進區域經濟的健康穩定發展，實現良好的經濟效益與社會效益。