新時代企業黨建模式創新初探

摘 要：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持不斷創新新時代企業黨建模式是現代企業經營管理中的重要環節。而企業黨建模式也將面臨諸多新的挑戰，因此企業黨建模式創新就是最佳的途經。文章從黨建模式創新方面入手，將對企業黨建的現狀，企業黨建模式創新的重要性、要求、方法及企業黨建模式創新——“黨建+”等方面進行分析，實現對企業黨建工作的全面創新，使黨處于核心和主導地位，以此促進企業健康發展。

關鍵詞：企業;新時代;黨建模式;創新;“黨建+”

隨著社會的發展以及科學技術的進步，企業的黨建工作面臨著新的機遇與挑戰。應當對企業黨建工作的問題予以重視，積極的尋求解決辦法，積極開拓創新與時俱進，促進企業黨建工作的發展，為我國企業的健康發展提供有力的保障，因此企業黨建模式的創新就越發的重要。而在新時代網絡科學技術迅速發展的時代背景下，企業能否成功實現轉型過渡，關鍵還是要看企業的黨建工作是否落到實處、是否把握好了發展大局，同時也檢驗企業黨建工作是否能夠滿足企業技術變革的實際要求。所以在新時代網絡科學技術飛速發展的時代大潮中，這就必須將企業黨建工作放在服務群眾的工作上，使我們必將黨建工作全面的融入到企業發展中去，不僅要積極整合有利于企業黨建工作的資源，而且還要凝聚社會利于企業黨建工作的力量和智慧，為企業黨建工作出謀獻策。

一、企業黨建的現狀

（一）觀念有偏差，意識性薄弱

如今在企業黨建工作中，部分職能部門仍對企業黨建的重要性存在著一定的認識偏差，片面地認為企業就應該以縮小成本、提高經濟效益為主，搞好經濟工作是首要任務，黨建思想政治工作是次要任務，忽視了黨建工作在企業中的主導地位，對待企業黨建工作的問題和認識相對薄弱。

（二）形式多樣，內容繁瑣

在企業黨建發展過程中，當企業在開展有關黨建工作活動時，有些部門仍存在將開展黨建工作活動作為走過場，沒有將實際的工作思想應用到實踐中去，缺乏求真務實，過于形式，表面文章和空架子多，沒有在實際工作內容上花心思、下功夫，工作形式過時且死板，缺乏創新性，方法單一，內容亮點較少且枯燥，不足以使黨建思想政治工作實現由“虛”到“實”、“單一”到“多元”、“傳統”到“現代”的轉變。

（三）人才匱乏

在國家大力發展人才戰略的背景下，企業在黨建創新方面的人才儲備缺乏，并且具有高水平的黨建創新人員較少，其黨建創新意識缺乏，黨建創新人員之間缺少學習交流彼此的經驗，涉及有關黨建的知識面少，工作上缺乏創新與突破等，使得企業黨建人才呈現匱乏的局面。這對企業黨建創新工作的有效開展和對企業友好健康發展都有一定的影響。

（四）重視度不足

隨著我國經濟的快速發展，企業黨建工作也亟待改革，因此導致了企業的發展布局發生了變化。有的企業黨組領導將工作的重點放在了企業經濟發展與企業改革方面，忽視了黨建工作的必要性和重要性，形成了重視經濟發展輕黨建思想，因而使得黨建工作流于形式，黨員工作積極性下降、黨組織的凝聚力、戰斗力也急速下降，黨組織的政治核心作用未能得到良好的發揮，沒有把黨建工作放到第一位置。

（五）方式陳舊落后

在科學技術發展飛速的背景下，在很多的企業中，黨建工作方式陳舊落后，跟不上時代發展趨勢，大部分采用的依然是傳統的活動方式與管理模式，即黨建工作是與生產經營實際活動相分離的。在固定時間、地點，組織黨員進行學習與培訓，未能夠充分的利用互聯網來促進黨建工作的開展，不能夠適應企業改革的新模式，因此廣大黨員與職工對黨建活動感到單一、枯燥無趣，阻礙了黨建工作的順利開展。

二、企業黨建模式創新的重要性

在習近平新時代中國特色社會主義思想為引領的背景下，企業建設和如何建設黨建模式創新的黨組班子是一個現實問題，直接關乎到企業的發展未來。

（一）促進企業的發展

促進企業黨建工作創新是促進和引領企業又好又快健康發展的重要途徑。特別是在習近平新時代中國特色社會主義思想引領下，積極促進企業黨建工作創新，有利于發揮黨建主導作用，提升企業員工的凝聚力;有利于發揮黨員干部標桿和帶頭作用，有利于推動企業各項事業高效的完成;有利于發揮統籌協調作用，有利于解決企業發展過程遇到的問題和存在的難題，積極推進企業又好又快的健康發展。

（二）引導和調動職工積極性

企業的發展離不開企業職工的積極參與，企業黨建模式創新工作的建設應該緊緊依托企業職工自身的技能和智慧，充分引導和調動職工的積極性和參與性，用好企業職工這塊優質材料，將其功能和作用發揮到最大，用其建設和搭建好企業黨建模式創新的根基與框架。

（三）企業黨組織、黨員的應盡義務

在企業中，越來越多的企業員工扮演著雙重角色，既是職工又是黨員，這不僅僅要切實完成好實際本職工作，而且還要履行黨員的責任和義務，在重要和特殊的崗位要充分發揮好黨員先鋒模范帶頭作用，任何事情黨員都應該做出積極表率，為企業的健康發展多做貢獻，做企業滿意、企業信賴的好黨員。

三、企業黨建模式創新的要求

企業黨建模式創新的要求包括堅持黨的核心地位、正確處理與企業生產經營的關系、與國家改革相結合、堅持黨建人才的培養等四部分。

（一）堅持黨的核心地位

無論何時何地，黨基層組織在企業中都需要發揮其主導作用，這是基層黨組織建設工作的關鍵，其任務就應該把黨建工作緊緊以圍繞企業生產經營為工作為出發點，堅持黨主導企業發展大局的根本點，積極以黨組織建設的政治優勢轉變企業的競爭發展優勢的出發點，堅持以維護企業穩定、健康發展的基本點。在黨建工作過程中，企業主管不僅應該將企業的生產和管理作為重點工作任務，提高企業效益，而且也應將企業的經濟效益情況作為檢驗企業黨建模式創新工作成功與否的關鍵標準。另外，在黨建模式創新工作中，不能只重視黨建工作本身，還需要重視將企業的發展與黨建工作相融合。

（二）正確處理與企業生產經營的關系

要從認識上加強對黨建工作的重視程度，從制度上要建立健全黨建工作目標管理責任考核體系，從企業黨建文化建立上下功夫，積極努力提高企業黨建工作的意識，加強企業黨建文化建設。堅持將黨建工作和企業發展放在同等重要的位置，并積極的將二者有效的結合起來進行整體布局和規劃，做到有方向、有目標、有計劃的開展黨建模式創新工作。

（三）與國家改革相結合

企業的改革至始至終都應該和國家改革相結合，并通過開展一系列有關“黨員模范在身邊”的黨建主題活動，以此來引領好黨建創新工作的路線。在企業中應積極提倡創先爭優的企業黨建模式創新的工作氛圍，要立足于自身本職崗位，積極發揮模范作用，企業要積極將自身發展與國家改革發展戰略相融合，不斷培養和發展為企業發展做出貢獻的優秀員工加入黨組織，通過在企業內外部培訓學習和參與黨和群眾組織生活會等途經，充分發揮甘當鋪路石精神和先鋒模范及骨干作用，使得企業改革與黨建工作共同發展和創新。

（四）堅持黨建人才的培養

現如今，企業黨建模式的創新工作人才匱乏，企業應該積極堅持對黨建人才的培養，使其在今后的黨建工作中不僅僅要成為領路人，而且還要使其成為實踐者。因此，企業堅持黨建創新人才培養是黨建工作有效推進的關鍵節點，是促進企業創新發展的基石。

四、企業黨建模式創新的方法

（一）推行親情化服務，實現零距離溝通

企業黨建工作的領導班子和企業業務骨干組成的“企業慰問團”，應該經常到實際的工作現場慰問和服務群眾，和群眾“零距離”溝通，接受監督與投訴，主動解決群眾關心的企業管理實際問題。

（二）構建黨建主陣地，架設黨群連心橋

要積極構建黨建主陣地，始終堅持以黨為中心，以黨建、群建為抓手，強調黨建引領，將職工力量精準地引到黨群服務中心的管理服務上來，架設黨員與群眾心連心的橋梁，使得黨員與群眾緊密的結合在一起。

（三）推行“黨建+”模式，打造紅色企業基地

推行“黨建+”模式，實現服務管理多元化，并搭建議事平臺，組建部門黨建聯盟打破邊界限制，為引領各部門黨組織打破行政隸屬壁壘，搭建部門間的議事平臺，創新建立企業黨建聯盟，圍繞服務引領、企業治理、利益關聯、價值認同等紐帶，有效聯結企業單位、行業及區域黨組織。

五、企業黨建模式創新——“黨建+”

（一）黨建+學習

堅持企業黨組學習制度，將習近平總書記系列重要講話讀精神和十三五發展戰略規劃等內容納入學習范圍，班子成員帶頭學習習近平新時代中國特色社會主義思想、帶頭履行黨員義務、帶頭講好黨課。建立企業黨組日常學習制度，定期在黨組學習微信群、政工干部微信群、即時通上傳黨務知識、黨建動態、最新黨的精神等學習資料，組織線上討論。同時，靈活利用紅色教育、黨建演講比賽、道德講堂、知識答題等形式，讓黨員干部重溫入黨誓詞、接受黨性教育。

（二）黨建+交流

積極借助企業黨建服務站的交流互動平臺、“黨建+交流”主題培訓活動等，通過學習研討、參觀交流、實地考評等方式來積極的學習。黨員應繼續以服務企業群眾為出發點和落腳點，結合“黨建+交流”服務和黨員就在身邊的體系建設，把黨建服務站辦成基層黨員群眾信息咨詢的窗口、便民服務的載體、黨員率先垂范的陣地，提供更便捷、多樣化、特色的服務，凸顯企業黨建服務站點的服務功能綜合性、特色性，使黨建工作更接地氣。

（三）黨建+業務

以黨建為引領，將黨建工作與企業隊伍建設、企業業務和企業服務發展深度融合，為高質量企業業務穩定發展大局提供了有力的政治保證。推進“黨建+業務”建設，以抓思想建設“核心點”、抓黨員能力建設“支撐點”、抓企業業務建設“創新點”、抓黨建文化建設“培育點”、抓黨員作風建設“立足點”為主要內容。

（四）黨建+服務

推行“黨建+服務”工作聯系點制度，定期到分管區域和項目現場服務，了解企業發展情況，增進職工感情，推動企業管理。此外，企業各層級還應該積極履行黨員先鋒模范在企業中應該承擔的責任和義務，做到從群眾中來也到群眾中去，要積極發揮“黨建+服務”的溝通協調、橋梁紐帶作用。

（五）黨建+志愿活動

成立黨建志愿服務小分隊，并積極開展敬老愛老、幫困助殘、美化環境、愛心捐贈等活動。設立企業志愿服務點，廣泛開展愛心送站、冬日暖陽、職工搶票團、職工過生日、企業職工返鄉等系列活動，此外，志愿活動還積極向協作隊伍延伸。

六、結語

黨建模式創新是企業管理的關鍵環節，是保證企業不斷向前發展的基礎。對于企業黨建模式創新而言，就是加強企業黨建模式創新的探索，良好的黨建模式創新有利于促進企業友好健康發展，不斷提升市場競爭力，促進企業實現可持續發展，相反，則會阻礙企業的發展。因此，對于企業黨組必須充分重視黨建模式創新，在滿足企業發展需要的前提下，應該將黨建模式創新與企業發展戰略目標緊密聯系起來，指引企業健康發展，幫助企業在政治思想水平上實現質的飛躍。

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作者簡介：周志潔（1986- ），男，漢族，湖南耒陽人，廣東利灝房地產有限公司，政工師，本科，研究方向：企業黨建理論與管理。