新時代企業青年職工的思想政治工作探析

孫良英 薛鑫 陳浩

摘 要：文章通過對新時代企業青年職工思想特點以及思想政治工作意義的分析，提出了加強企業青年職工思想政治工作的四條有效途徑，即培養青年職工企業文化認同感，建立青年職工與企業之間的共同愿景，將青年職工與企業愿景緊密結合共同發展;鼓勵青年職工深入志愿服務，讓自身的一腔熱血積極發揮正能量;創新交流載體和教育方式，在寓教于樂中不斷提升自身修養;理論與實踐相結合，修養與技能同提升，在學習與實踐中不斷增強自身素養，提高自身處理實際問題的能力。

關鍵詞：新時代;企業;青年職工;思想政治工作;改革創新;奮發有為

習近平總書記在黨的十九大報告中對青年提出了殷切希望。“青年興則國家興，青年強則國家強。青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。”企業青年職工要在企業改革創新中聽從習近平總書記的號召，展現出該有的生機與活力，從習近平總書記對廣大青年提出的“堅定理想信念、練就過硬本領、勇于創新創造、矢志艱苦奮斗、錘煉高尚品格”五個方面的要求出發，面對企業轉型升級、加速發展的形勢，堅定信心、振奮精神;自我錘煉，勇擔責任;力求創新，積極發揮正能量。

一、新時代企業青年職工思想特點

首先，青年職工思想活躍、敢于創新。黨的十九大報告指出，“創新是引領發展的第一動力，是建設現代化經濟體系的戰略支撐。”青年職工創新素質的高低直接決定著企業未來的整體創新能力，把青年職工的創新熱情轉化為創新行動，展現青年職工的自主意識。其次，網絡大環境下的青年職工接觸信息渠道多元化，獲取信息迅速、及時化，獲得的信息繁雜、多樣化，青年職工的思想還不穩固，容易將接收到的信息全盤接受。再者，青年職工參加工作時間不長，團隊協作意識相對薄弱，沒有強烈的主人公意識，缺少對企業文化的深入了解和認識。

二、加強新時代企業青年職工思想政治工作的重要意義

青年職工在企業生產經營活動中是不可或缺的一部分。就企業青年職工的狀況而言，在性別、年齡、思想水平、認識層次、家庭環境、興趣愛好等等方面都存在一定的差別，而如何將“多樣化”的青年職工擰成一股繩，心往一處想，勁往一處使，自然而然就成了企業政治工作的一個重要部分，而企業政治工作也是青年職工在進一步統一思想、提高認識方面的重要途徑之一。

改革創新新時代，奮發有為正當時，青年一代就要有理想、有抱負、有擔當。當前全國上下正在為黨的十九大提出的各項目標奮發努力，正在朝著“中國夢”的方向奮勇邁進，這不僅是黨和國家的政治大局還是青年一代的時代主題，加強思想政治工作對于青年一代、對于企業、對于國家都是重要且必要的。

三、新時代企業青年職工思想政治工作的有效途徑

（一）培養青年職工企業文化認同感。企業文化對于一個企業的長期發展來說是一種必不可少的文化軟實力，是保證企業持續快速發展的根基，是提供給企業轉型升級、跨越發展的精神動力。而青年職工這一群體是企業發展的中堅力量，培養青年職工的企業文化認同感有助于發揮青年職工本身蘊藏的能量和才智，有助于增強企業青年職工的凝聚力和“戰斗力”，在培養青年職工企業文化認同感時要特別注意企業發展史、企業奮斗史的事實性教育，老一輩創業時的艱辛和血淚史是催發青年職工立足崗位、踏實奮進的精神食糧，是青年職工自我約束、刻苦鍛煉的正能量標榜。培養青年職工企業文化認同感能夠不斷傳承艱苦奮斗的企業文化精神、能夠不斷宣揚愛崗敬業的奉獻精神，能夠潛移默化的感染青年職工堅守信念、不忘擔當的責任意識。

（二）鼓勵青年職工參與志愿服務等活動。參與志愿服務能夠激發青年職工的參與熱情和服務精神，調動青年職工的內在積極性，有助于青年職工扎根基層、服務社會，企業可以為青年職工搭建平臺，建立機制，通過開展各種活動培養他們的創新思維，豐富他們的業余生活，點亮他們對待生活、工作的更大熱情，加大他們對社會的了解和認知。企業的青年組織可以積極引導，讓廣大青年職工更加堅定理想信念，建立正確的世界觀、人生觀、價值觀;帶領全員青年滿懷“以天下為己任”的赤誠，引導青年員工做社會主義核心價值觀的堅定信仰者、積極傳播者、模范踐行者，參與志愿服務能夠讓青年職工在服務他人、奉獻社會的同時提升自我素養和能力，為能在企業發展中發光發熱積蓄能量。

（三）創新交流載體和教育方式。新時代有新時代的溝通方式和交流載體，首先，在傳統的評榜樣、樹典型、學楷模的基礎上，進一步加大對思想教育交流載體的創新，比如利用微信公眾號、微信群、微博、QQ群等進行不定時宣傳，組織青年職工下載“學習強國”app，及時了解、學習新的時事政治，更新思想觀念，強化思想理論知識，在寓教于樂中不斷提升自我修養;其次，注重學經典。學習那些典范性、權威性的著作，經典的核心價值觀不會因時間的流逝而失去養分，相反，它們是經過歷史選擇出來的有價值的書，能夠滌蕩靈魂、震撼人心、陶冶情操，能夠引導企業青年職工在快速發展的社會和不斷改革創新的企業中保持初心不變，奮發有為做貢獻。

（四）理論實踐相結合，修養技能同提升。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，注重加強理論學習與實踐鍛煉的結合才能達到事半功倍的效果，理論學習能夠培養青年職工的政治理論素養、提升現代科學理論水平和自身思想道德修養等;而開展實踐鍛煉則可以加強青年職工對基層、對社會的了解，提升青年職工想干事、愿干事的熱情，加強青年職工在工作中的創新實踐能力;將理論學習與實踐鍛煉相結合，用理論知識指導實際工作，通過實際工作創新理論，不僅可以提升企業青年職工在實際工作中處理問題、解決困難的能力，還可以讓理論修養與實踐技能一起提升，共同促進、共同進步。

作者簡介：孫良英（1988.10- ），山東臨沂人，現任山東陽煤恒通化工股份有限公司辦公室文書、團委委員，碩士研究生;薛鑫（1988.12- ），山東臨沂人，現任山東陽煤恒通化工股份有限公司氯堿廠技術科工藝員、團支部委員，碩士研究生;陳浩（1975.01- ），山東臨沂人，法學專業，現任山東陽煤恒通化工股份有限公司辦公室副主任，本科。