政工人員如何在企業管理中發揮作用

張曉宇

在一個企業中，各個部門的工作就像鐘表上的齒輪一樣，缺一不可，少了哪一部門運轉都不會良好。企業的工作紛繁復雜，其中，政工人員的工作也是一個企業中不可或缺的一部分。政工人員指的是政治思想工作人員，在國有企業、集體所有制企業、外商投資企業、鄉鎮企業和具備條件的實行企業化管理的事業單位中專職從事黨的工作和思想政治工作的人員。

政工人員主要集中在黨群部門，對包括企業員工在內的所有人員進行思想教育，輔助企業良性發展。許多人對政工人員的工作內容有一個誤區，認為他們只是在說一些空話、大話，并沒有什么實際意義，其實不然。政工人員的工作在一個企業內部具有非常重要的意義，主要來說，包括下面幾個方面的內容。

一、保障企業運行方向的正確性。政工工作是否到位，決定著企業的政治覺悟是否高，是否堅持我國的大政方針不動搖。一個企業經濟效益再高，如果指導思想是錯誤的話，也不會有一個好的發展。

二、關系到企業員工的整體素質。政工工作是否到位，關系到企業員工素質和覺悟的高低，優秀的企業文化和良好的企業氛圍可以把員工緊緊地團結在一起，大家團結一心，共同為了一個目標而努力奮斗，有榮譽一起分享，遇到困難一起分擔，這樣一來，企業才會有一個良性的發展。這些，與政工工作的開展是分不開的。

三、關系到企業氛圍的好壞。每個企業都期待著員工把單位當作家庭一樣付出，來自不同家庭、不同環境的人，因為工作的原因有緣走在一起難免會出現一些摩擦和沖突，政工工作是否到位，關系到這些摩擦能否得到有效的解決和溝通，企業氛圍是否溫馨、和睦。

政工工作如此重要，那么，我們應該如何發揮政工人員的作用，從哪些方面來輔助企業的管理，讓企業能夠蒸蒸日上呢？下面，我來談一下自己的粗淺看法。

首先，思想引領，保障企業有序發展。

作為政工工作的實施者，應該增強其思想理論的科學性，在制定規章制度的時候，遵循國家大政方針政策和我國的基本國策，以及社會主義核心價值觀，以此來增強企業思想理論工作的說服力，讓企業的各項規章制度能夠做到不違法、不違規，讓企業的發展和國家和人民的利益融為一體，讓人民做我們堅強的后盾，保障企業的有序發展。

其次，加強宣傳，保障企業安全生產。

要想企業文化和規章制度得到有力的貫徹實施，離不了大力的宣傳。在進行政工工作的時候，可以通過不同的方式來進行宣傳，隨著時代的進步循序漸進。比如，在微信都普及的今天，可以為企業量身定做一個公眾號，采用活潑生動的形式和精彩紛呈的內容來對企業員工進行思想教育和工作提醒，提高他們的警惕心和注意力，保障企業的安全生產。

第三，深入群眾，維護員工各項權益。

政工工作人員應該是企業員工的代言人和貼心人，在工作的過程中，切記不能脫離群眾，造成一種高高在上的形象，這樣的工作就是不合格的。我們應該深入到企業員工當中去，真正急他們所急，想他們所想，了解他們真正的需求有什么，有哪些權益和訴求還沒有得到合理的處理。真正地聆聽他們的心聲，讓他們感受到組織的關懷和溫暖。

第四，加強溝通，組織各種各樣活動。

在上班時間，因為工作繁忙，很多時候大家都來不及溝通和交流，只是忙忙碌碌地做著自己的工作，這樣的氛圍造成了員工之間比較陌生，情感比較淡漠。這個時候，就需要政工部門多組織一些應景、合適的活動來加強員工們之間的交流，比如，端午節可以組織大家一起包粽子、玩游戲、茶話會……在豐富多彩的活動中，大家不知不覺就敞開了心扉，成為和諧的大家庭。

總之，政工工作因其工作崗位的特殊性，賦予政工人員不但是企業員工和其他部門之間潤滑劑，還可以成為企業騰飛的催化劑，更可以成為企業溫馨環境的締造者。政工工作人員應該充分認識到自己工作的重要性，做好本職工作，讓企業能夠健康、良性發展。