新常態下國有企業和諧勞動關系的構建

陳先毅

【摘要】改革開放已經進入深化階段，我國經濟水平也借由改革開放得到了非常迅速的發展，到目前已經進入了經濟新常態階段。在經濟新常態下，國有企業作為經濟主要支持點，需要不斷進行自我完善和發展，新常態下國有企業和諧勞動關系的構建就是重點之一。本文針對經濟新常態下國有企業和諧勞動關系的構建問題進行了論述，從新常態、人力資源管理、企業面臨的形勢等多方面做出了分析，以供參考。

【關鍵詞】新常態 ?國有企業 ?勞動關系

對于一個企業尤其是國有企業而言，最重要的運行要素就是人力資源，而如何能最大化的發揮人力資源的價值則取決于如何進行和諧勞動關系的構建。我國經濟隨著改革開放的發展已經進入了新常態階段，在這一階段下國有企業需要進行進一步的改革，以應對社會經濟發展的浪潮。

一、經濟新常態介紹

（一）概念

新常態是2014年對河南進行考察時所提出的概念，其基本含義是指在經過不斷發展之后改變了之前的狀態而確立的新的正常狀態，隨著國家各方面的不斷發展，新常態在經濟、紀律、政治等方面都得到了很大程度的體現。而經濟新常態是指在經濟結構對稱態之一基礎之上的經濟發展的新的穩定趨勢，主要體現是經濟的穩定增長。我國經濟經過多年的積累和發展已經躍升為僅次于美國的世界第二大經濟體，這一方面給我國企業和市場帶來了非常大的機會和發展途徑，另一方面也帶來了一定的挑戰，經濟新常態就是在這種背景下所建立的。經濟新常態并不意味著國家不再需要快速發展，不再需要高GDP增長模式，需要的是新型可持續化的發展方式，需要綠色的GDP增長方式，在科學發展觀的理念下進行新的經濟發展。

（二）基本特點

經濟新常態下的中國經濟存在幾個基本特點：第一個是經濟增長速度的變化，由之前的告訴增長變為中高速增長，這是為了補足在長期高速增長環境下經濟鏈條中出現的問題，例如經濟結構不合理，產業不均衡等，降低經濟發展速度不意味著經濟水平的下降，而是意味著經濟發展的優化。第二個特點是經濟結構的改善，新常態下的經濟結構得到了優化，由傳統的工業型經濟結構向以服務業、消費業為主的經濟結構轉變，第三產業的經濟占比和市場份額都得到了非常迅速的進步，這是由于消費結構的升級而順理成章出現的結果，市場要得到進一步發展的必經之路，也是社會主義市場經濟的下一階段的發展目標。第三個特點是地區差異性縮小，尤其是城鄉差距，隨著民眾收入的增大和人民生活水平的提高，城鄉收入差別進一步縮小，這就導致經濟的地區差異性也進一步縮小。最后一點是經濟發展的驅動力由產業驅動、資本驅動變為了創新驅動，創新能力和科技水平成為了企業發展和經濟發展的衡量要素，這使得我國的科技創新能力大大提升，并且能顯著延長企業的生命力，是我國經濟新常態下的最大最重要的特征。

二、經濟新常態下國有企業構建和諧勞動關系的作用

我國的經濟體制是中國特色社會主義市場經濟體系，在這個體系下，國有企業是經濟的支柱性企業，其發展的好壞直接關系到國家經濟的優劣，因此必須重視國有企業的健康程度。新常態理念出現之后，對我國各方面都產生了相當大的影響，也對國有企業的發展起到了一定作用。對目前的國有企業而言，主要目標是提高生產能力、優化產品的質量，但是構建和諧的勞動關系是實現這兩點的基礎，經濟和科技的發展對員工的專業水平和協作水平的要求越來越高，而只有通過構建和諧的勞動關系才能使員工進行有效的工作，發揮出應用的水平。

在經濟新常態下，企業隨著國家大環境的不斷改革也必須對自身進行結構和發展前景的改革，而要進行經濟改革就要以和諧的勞動關系作為穩定的基礎。在改革的過程中，企業制度會不斷變化，企業的勞動關系也會相應發生變化，例如，很多歷史較為悠久的老字號國有企業，由于其長期在體制內生存，人事制度往往過于固定，在進行改革時如果針對人事制度進行修改甚至重建的話會導致員工心理的不穩定，此外這部分企業由于人事招收體制等制度過于固定還存在人員冗余的問題，一方面，這部分人力資源會導致企業經營成本額外增加，另一方面，由于工作量是相對穩定的，多余的人員不一定會起到應有的工作作用，這也導致了企業內的人員心理波動。此外還有一些企業存在管理不當等其它問題。這些人員問題如果不斷積累發酵，會對整個企業的穩定性產生沖擊，直接導致企業的生產效率下降，甚至會威脅到企業的生存和發展。因此，企業必須要及時解決這些人力資源問題，而構建和諧的勞動關系就是解決這部分問題的重要渠道。

三、如何在新常態下進行國有企業和諧勞動關系的構建

只有構建好和諧的勞動關系，企業和員工才能共同受益，員工才會真正擁有企業歸屬感和責任感，如果沒有這層關系，員工很可能會對企業和日常工作產生厭倦情緒，不僅會直接導致企業生產經營效率的下降，嚴重時如果這種情緒擴散開來還會直接威脅到企業的生存，因此為了企業的長久發展，必須重視和諧勞動關系的構建。接下來對相關方法進行分析。

（一）國家和政府層面

新常態是在國家層面提出的新概念，國家對這一概念非常重視，實現在新常態下國有企業勞動關系的構建，國家和政府的引導與支持是必不可少的，對于各個國家而言都是如此，國家如果不重視這一點，那作為國家經濟支柱的國有企業也勢必無法正常開展工作。國家在進行調控時，首先要從法律方面進行完善，法律是企業開展工作時的依據和準則，根據以往的經驗來看，企業和員工間的勞動糾紛、利益沖突等事件很多是由于相關法律不完善或者不足夠準確而造成的，因此必須完善好相應的法律，要注意在進行法律的修訂時必須結合新常態的具體要求和發展方向，不能僅以過去的經驗和當下的實際情況作為依據，還要考慮到未來的情況。其次，國家要對國有企業勞動薪金的發放和增長做出明確且完整的規定。很多國有企業的工資情況在長期以來的發展過程中過于復雜且混亂，工資的增長情況也沒有明確的規定，這就很容易使員工出現不認同或者不合理的心理，政府要針對這方面做好明確的規定。最后，國家要完善好勞動沖突協調機制，使法院和勞動協調部門協同工作，保證出現勞動關系不和諧的情況時能盡快解決。

（二）企業方面

對于企業自身而言，首先要結合新常態對企業自身做出明確的認知，從人力資源、發展情況、市場運行情況等方面做好全面的調查工作，弄明白在經濟新常態下自己的發展方向應該是什么、市場的實際需求是什么、自己有哪些方面還需要進一步發展或改善以應對新常態等內容。明確這些之后，根據所得結果來對勞動關系做出調整。首先要做的是做好公平的考核和管理機制，對過去的復雜且不合理的工資制度做出調整，積極引入新的機制，例如績效考核和績效分配制度，根據員工的實際表現來確定員工的表現情況，以此作為獎懲憑據，做到公平公正，這種制度能夠顯著提高員工的工作積極性，使其端正工作態度，并且通過這個制度也能夠很容易地對員工做出正確而合理的評價，可以根據這個評價來確定升遷名單，從而能實現人事升遷制度的合理性和公正性。其次要對冗雜人員進行裁減，很多國有企業在長時間的發展過程中積累了相當多的冗雜人員，對企業穩定性產生了影響，企業要結合新常態下的發展特點和發展要求對人員進行裁減，例如新常態下的經濟發展是創新驅動力，發展速度由高速降低到中高速，企業也要依此來裁減掉那些工作效率過低的人員，適當控制人員數量，更多的留下和招收科技型人才。通過這些工作來使員工能實現自己應有的價值，從而構建和諧的勞動關系。

（三）員工本身方面

和諧的勞動關系是一種雙邊關系，不僅需要企業做出改變，員工也要做到努力實現自身的進步來適應新常態下企業的發展要求。企業可以為員工提供這方面的便利，例如開設技術提升課程，進行統一培訓等，來幫助員工進行自身能力的提升。

四、總結

經濟新常態下，為了提高自己的市場競爭力，保持生命力和發展活力，國有企業必須重視和諧勞動關系的構建。首先要明白新常態是什么，特點是什么，還要明白為什么要注重新常態下和諧勞動關系的構建，最后要對自己做好了解，認清發展目標，根據自身的實際情況和新常態的發展要求來進行勞動關系的完善和構建。同時，這一項工作并非只靠企業本身就能完成，還需要國家和政府的大力支持以及員工自身的奮斗，只有各方面一起努力，才能真正促進企業的發展，實現和諧勞動關系的構建。

參考文獻：

[1]張百卉.經濟新常態下國有企業和諧勞動關系的構建[J].勞動保障世界，2018，（24）.

[2]趙曉靜.新常態下國有企業和諧勞動關系的構建[J].企業改革與管理，2017，（07）.

[3]李愛明.新常態下國有企業和諧勞動關系的構建[J].企業改革與管理，2017，（02）.