新時期如何在基層工作中履行好紀檢的監督職能

孟慶君

中圖分類號：D262.6 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）6-123-01

摘 要 紀檢監察工作在企業的發展運營過程中起著至關重要的監督和保障作用，也是黨建工作中的重要組成部分。而在新的經濟環境下，紀檢監察工作也被賦予了新的內容和標準，所履行的職能內涵也有所延伸和升華。在此文章就詳細的分析了紀檢監督工作的主要職能、存在的主要問題，并提出了對應的解決對策，為加強監督工作力度提供參考。

關鍵詞 紀檢監督 工作職能 存在問題 加強力度

在黨的十九大中曾明確指出：堅定不移全面從嚴治黨，持之以恒正風肅紀，堅持以上率下，鞏固拓展落實中央八項規定精神成果，繼續整治四風問題，這就為企業落實紀檢監察工作提供了理論依據和制度保障，也直接的表明了紀檢監督工作之于企業發展的重要性。因此企業也在積極的探尋一條符合自身情況的工作途徑，以便更好的貫徹和落實黨中央要求，充分發揮紀檢監察工作的監督職能，從而推進國企從嚴治黨和防腐倡廉工作的順利進行。但隨著經濟的快速發展，社會多元思想對人們意識形態的影響，紀檢監察工作的難度也越來越大。因此包括紀檢監察部門在內的各級黨組織、黨員都要強化自身建設，提高黨性教育，企業也要采取一定的積極舉措為紀檢監察監督工作的落實提供便利的條件和良好的環境。

一、基層紀檢監督工作的主要職能

在企業中，紀檢監察工作是紀委與監察部門共同行使的權力和履行的義務。紀委則作為黨的紀律檢查機構被定位成了企業黨建工作的監督主體。在黨章中規定：紀律檢查制度建設活動、紀律檢查工作實踐活動以及理論研究活動是紀委監督工作的主要范圍，同時它還針對企業中的各級黨組織、黨員等所做出的各種違法亂紀、貪污腐敗以及黨風作風行為進行監督、檢查和懲處，以便糾正黨內不正之風，保持黨的先進性和純潔性，切實落實黨風廉政建設要求，營造風清氣正的企業環境，從而利于企業干凈、有序、積極形象的樹立和宣傳，促進企業的可持續發展。

二、基層紀檢監督工作存在的問題

（一）隊伍組成落后

大部分企業的紀檢監督人員往往是一人身兼數職，工作任務重，涉及的領域也十分寬泛，從而造成監督人員的工作不精、能力不足。其次，他們的工作意識較為淡薄。他們對紀檢監督工作并沒有形成一個全面而系統的認識，認為該工作吃力不討好，甚至會容易結仇積怨，由此監督人員往往采取不作為的態度，或者僅僅是為了完成上級所布置的任務，被動性太強。

（二）執行模式滯后

部分企業紀檢部門在行使監督職能的過程中往往由于“等級意識”而削減了監管的執行力度。最為常見的就是對于有爭議的上級決定或者不遵守企業規章制度的行為，不敢去核實、上報，這就助長了一些不良思想的滋生，進而將其付諸實踐，由此不良行為和現象愈加嚴重。

三、加強基層紀檢監督工作的力度

（一）轉變思想

企業要意識到該工作的重要性，不僅要合理配置專業人員，也要在資金、設施的投入上加大力度，為工作的開展提供必要的條件。另外，要對該工作進行廣泛的宣傳，讓紀委、職工都認識到工作的重要性、覆蓋范圍的廣泛性以及懲處力度的嚴厲性，從根本上約束和規范思想和行為。再者，基層黨組織要踐行“一崗雙責”情況，組織管理干部和關鍵崗位人員簽署廉潔從業承諾書，嚴肅黨內政治生活，黨委要定期聽取所屬班子成員述職述廉，對存在的問題及時指出并糾正。

（二）完善制度

首先企業要根據是實際情況制定相關的工作體制。包括紀委及組成人員所需要行使的權力、工作的范圍、途徑以及所履行的義務和承擔的責任都需要明確標注出來，將每項工作都予以落實，即使出現問題也能及時找到對應的負責人，將風險降到最低。其次，監督工作的落實需要整個企業予以支持和配合。通過協調各部門、各班組之間的職能，深化了三轉，激發了體制機制活力，也將工作核心聚焦在了企業的中心生產任務、 “兩個責任”、 “兩個為主”上，從而回歸了監督執紀問責制，形成齊抓共管的強大合力，進而提升了企業紀檢監督工作的獨立性和有效性。

（三）強化隊伍

企業要提供各種教育和培訓平臺，定期將黨的先進思想和意識通過開會、集中學習等，提高綜合素質，另外通過舉行與外界單位之間的辯論探討、交流等活動，促進各單位之間的交流，互相學習、吸收先進的經驗和方法，提高處理和協調能力；其次進行政治教育，使從業人員深刻的認識和理解從嚴治黨的戰略意義和歷史使命，切實履行紀檢監督職能，正確行使主體的權力和責任，從根本上隊伍內部“燈下黑”的問題，以此來增加工作的執行力度。

四、結語

紀檢監察監督職能的履行不僅需要企業制定科學而合理的制度作為工作指導和保障，也需要高素質、高能力的隊伍來夯實執紀監督基礎，更需要在具體的工作過程中轉變思想，加大力度，讓工作與企業的中心任務融合起來，全面提高工作的高效性，為企業發展提供強有力的保障。

參考文獻：

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