新形勢下國有企業政工隊伍干部建設的實踐與思考

劉建坤 齊先東

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）6-087-01

摘 要 面對我國市場經濟的快速發展和社會的巨大變革，國有企業職工價值觀念多元化，利益分配多樣化，各種矛盾復雜化，這些新情況賦予企業思想政治工作的新任務和新挑戰。本文在闡述新形勢下加強國有企業政工隊伍建設意義的基礎上對政工隊伍建設過程中存在的問題進行剖析，并提出了一些解決措施。

關鍵詞 新形勢 國企 政工隊伍建設 實踐 探究

我國經濟實現穩定發展的基礎是國有企業的健康發展，而政工隊伍是國有企業發展過程中不可分割的一部分，它在一定程度上對國有企業的發展具有推動作用，在社會發展越來越多樣化和多元化的新形勢下，對國企的要求也提升到了一個新的層次，因此，國企內部政工隊伍的建設必須提到日程上來，以期有效提升國有企業工作人員的思想政治素質，促進國有企業的長遠、穩定發展，促進社會的和諧發展。

一、新形勢下加強國有企業政工干部隊伍建設的意義

關于新形勢下加強國有企業政工干部隊伍建設的意義，我們從以下四個方面進行闡述：第一，在國有企業中，深入貫徹落實黨的路線方針政策的首要人物便是政工干部隊伍；第二，國有企業必須認識到建設一支高素質的政工干部隊伍的重要性和必要性，并在此基礎上采取有效措施積極適應該變化需求，把思想政治工作在國企中共促發展、凝聚力量、統一思想的重大作用充分發揮出來；第三，在有效提升國有企業的市場核心競爭力和培育優秀企業文化方面，政工干部隊伍是一股核心力量，其作用不容小覷；第四，通過政工干部對工作人員思想的強化，便能夠在秉持原則的前提下快速解決相關思想矛盾，為國有企業的順利發展提供堅實后盾。

二、新形勢下國有企業政工隊伍面臨的挑戰

（一）對于政治工作者的工作價值認識不夠

眾所周知，思想政治工作具有顯著的隱匿性和滯后性，因此，目前很多國有企業都出現了管理層政工干部難以正確認識企業內部相關工作人員價值的現象，認識不到對他們協調內部關系、糾正員工的錯誤觀念和思想而產生的巨大作用，取而代之的是，以一種片面的眼光用企業創造出來的價值來評價所有職工的工作貢獻。但事實并非如此，國企政治工作一方面能夠有效調動起所有職工的工作熱情，另一方面，還能進一步促進相關政策落實到職工各自的實際工作中，以此為國家和社會創造出巨大的效益，但是，很多國企中的管理人員并未從真正意義上認識到這點，從而相對削弱了政工隊伍的作用，并對政治工作隊伍的積極性產生了抑制作用。

（二）部分政治工作者的政工能力不足

就目前而言，有相當數量的政工隊伍都出現了工作能力不足以改善和解決相關政治工作問題的現象，一部分國企中的政工人員存在思想僵化的問題，自身的工作方式方法未能及時在新形勢下調整過來，并且還有部分國企中出現了政工人員年齡過大、相關儲備資源匱乏的局面，另外，有些國企政治工作者的學歷不高且能力有限，不僅無法緊跟時代的發展步伐展開工作，而且也未能及時補充和儲備相關知識，對政治工作的展開形成了較大阻礙。

三、加強國企政工隊伍建設的措施

（一）改變對政治工作者工作價值的認識

要想對政治工作者的工作價值形成正確的認識，其一，必須提起對該項工作的重視程度。相關管理者應該正確認知和評價政治工作者的工作內容，并在精神和物質上給予大力支持，要從上到下切實轉變對政治工作的態度、觀念；其二，政治工作者自身也應該保持工作自信，充分肯定自身工作的巨大價值，正確認識到政治工作對國有企業發展形成的影響力，并不斷擴大這種影響力，在日常工作中努力學習黨的新觀念、新思想，把相關政治工作落到實處；

（二）不斷提升政治工作者的綜合能力

全面建設高素質的政工隊伍是保證國企長遠發展的必要途徑，高素質政工隊伍的建設，不僅需要相關人員掌握毛澤東思想、馬列思想、鄧小平理論等傳統的政工知識，在新形勢下，還要求其掌握自然科學、行為科學、管理學、人才學、政治經濟學等新知識。政工人員必須本著實事求是的態度堅持或者舍棄相關思想觀念并充分重視創新的重要性，根據實際情況以不同對象、不同時期為依托，不斷提高知識水平，不斷改進工作方法，并利用新知識、新方法持續拓寬工作領域，優化解決措施。此外，國企的政治工作者還應該具備相應的書面溝通交流技巧以及口頭表達能力，切實掌握宣傳教育工作的手段、途徑和方法，并善于利用先進的媒體來提升工作效果和效率，還要具有組織文字的能力，熟悉并掌握各種報告的寫作格式等。

四、結語

綜上所述，在新形勢下，國有企業必須落實好強化政工隊伍建設的具體措施，這既是適應經濟迅猛發展的需要，也是國有企業獲得穩定發展的要求，要秉持科學發展觀和改革精神全面、深入分析新問題、新情況，并在市場經濟規律的背景下提出新思路、新方法，從而順利實現生產經營活動和國企黨建工作的雙贏。

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