新常態下國有企業黨建和思想政治工作強化策略

劉家竹

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）6-085-01

摘 要 作為市場經濟主體，國有企業的直接影響著整個國民經濟的發展速度和經濟水平，改進和加強國有企業黨建和思政工作對國有企業而言是至關重要的。習總書記多次在重要場合強調，國有企業黨建工作需不斷加強，任何時候都不能動搖和模糊，加強黨建和思政工作是國企的獨特優勢，是國企的根”和“魂”，因此，在新常態下，我們要堅持黨建強則國企強，強國企必先強黨建”的思想，強“根”固“魂”，為國企的高質量的發展和品質的提升奠定良好基礎。

關鍵詞 國有企業 黨建 思政工作

對于國有企業的穩健長遠而言黨建和思政工作有著至關重要的作用，當前我國經濟已經進入了新常態，在此形勢下給國企黨建和思政工作帶來了前所未有的挑戰和機遇，為更好地確保國有企的發展能夠適應當前的經濟新常態，國企管理者一定要加強并改進黨建和思政工作，采取針對性措施，加強黨建和思政工作，助推國企的穩健長遠發展。

一、重點加強黨組織隊伍建設

作為黨建工作中不可或缺的重要部分，黨組織隊伍建設目標就是構建“五好”領導團隊，盡一切力量團結集體的力量，加強職工與職工之間的交流溝通和團結協作，在大家的共同努力下，擰成一股繩，形成一個綜合素質強，高業務水平的的團隊。對此，我們需做好以下幾點，一是定期召開例會，統一思想。國有企業每個星期要召開一次部門或是車間例會，每一個月組織開展一次黨組織例會，通過會議，聽取各個部門的意見，了解并掌握企業整個生產狀況，分析問題，探討解決問題的方法；二是加強領導人和管理的培訓，切實提升其管理水平和職業素養，對此，這就要求國企進一步落實領導團隊學習制度，具體包含了黨的思想和理論，企業管理技巧，法律法規、廉政建設以及國家制度等，通過學習進一步規范自身的工作作風和自身的生活，更好地為員工樹立榜樣。三是企業管理人要嚴格遵守三重一大制度，例如，員工獎懲制度，人員的調動錄取，重要決策等，對于這些制度的建立，企業管理者必須要在大會上通過，確保制度的民主性。四是定期召開民主生活，企業每年組織一次黨員干部召開一次民主生活會，讓他們在會議上誠交流，開展自我批評和，改造自己的不足之處，促進團結，增加凝聚力，助推企業的穩健長遠發展。

二、發揮黨組織的核心作用

在新常態下國企在強化黨建和思政工作時，一定要保障黨組織的核心作用，基于此，壓要做好以下幾點，一是黨組織必須要根據企業自身實際情況，根據當前企業的管理水平，重點加強企業黨員的思想建設，通過這些舉措，鍛煉黨員的意志品質，最大限度的發揮黨員的榜樣作用。對此，國有企業黨組織，要定期組織員工學習中心組學習制度，學習三會一課等制度，通過學習查漏補缺，更好將需所學知識做到學以致用。另一方面，為確保企業黨員擁有堅定的信念，確立正確的價值觀和人生觀，還要堅持從群眾來到群眾去。二是促使職工之間的交流溝通，黨組織要定期舉辦職工談心活動，立足于企業廣大職工的角度來看問題，分析問題，了解職工的需求和想法，及時疏職工的的負面情緒，從而更好的確保職工企業具有積極向上的思想；三是要重視黨員的發展，黨組織在開展發展黨員工作的時候，一定要嚴格根據相關規則或是程序，來發展黨員，從而更好為當前的黨員隊伍注入新血液。四是加強對黨員的意志品質的鍛煉，國有企業黨組織，通過各種主題教育活動，使企業黨員在豐富多彩的活動中，養成愛崗敬業、吃苦耐勞、拼搏奮進、無私奉獻的優良品質，最大限度的發揮出黨性。

三、定期開展各種豐富多樣活動

在新常態下，國有企業一定要重視員工家屬、離休人員以及待崗人員的維穩和思政工作，解他們所關心、或是遇到的困難。對此，國有企業要做好以下幾點，一是定期開展各種豐富多彩的文化活動，通過多種多樣的活動進一步充實職工機家屬業余生活，同時還可以加強員工與員工，員工與家屬之間的交流溝通，更好的建立對企業的信任感，切實增強企業凝聚力；二是國有還要做好離休人員和待崗人員的思政工作，深入到基層，進一步了解其家庭經濟狀況，盡可能的解決職工再就業。為了讓職工能夠安心做工作，國企也還可以通過各種途徑加留守在家的孤寡老人的照顧，解決職工的各種困難，讓他們感受到企業的溫暖，積極主動得投入到工作中，為企業的穩健長遠貢獻自己的一份力量。

四、建立健全黨建和思政考核制度

在新常態下黨對國有企業的黨建和思政工作考核提出了越來越高的要求，故而，這就要求過國企要響應國家的要求和召開，根據當前國有企業黨建和思想工作開展的實際情況，采取措施，建立健全黨建和思政工作考核制度，為表現好，思想先進的員工給予一定的精神獎勵和物質獎勵，為在企業內部營造良好的企業文化氛圍，還需在企業微信號，網站上廣泛宣傳優秀員工的事跡，進一步發揮其模范帶頭作用，在企業上下形成良好氛圍，促使國企黨建和思政工作的順利開展。

五、結語

總之，在新常態背景下，國有企業有效開展黨建和思政工作是至關重要的，因此，國有企業要堅持黨建強則國企強，強國企必先強黨建”的思想，根據企業的實際情況，采取針對性措施，不斷強化黨建和思政工作，發揮二者的作用，助推企業的穩健長遠發展。

參考文獻：

[1]胡黎朝.國有企業黨建思想政治工作中的常見問題研究[J].現代國企研究，2018（08）：279.

[2]朱波.新時代關于創新國有企業思想政治工作的幾點思考[J].現代國企研究，2018（08）：269+277.