加強基層黨建工作質(zhì)量的新思路

王亞萍

【摘要】在新時代背景下，將全面從嚴治黨提升到了前所未有的高度。作為黨建工作者，如何加強基層黨建工作，需要創(chuàng)新思路與方法，這樣才能不斷提升黨建工作質(zhì)量與水平。文章以石油企業(yè)為例，就基層黨建工作的新思路問題進行探討。

【關鍵詞】基層黨建;工作質(zhì)量;新思路

基礎不牢，地動山搖。加強基層黨建是鞏固黨的執(zhí)政根基重要途徑，是推進全面從嚴治黨向基層延伸的重要舉措。在新時代背景下，應該切實創(chuàng)新基層黨建工作的新思路，采取黨建工作的新方法，不斷提升石油企業(yè)黨建工作質(zhì)量。

一、石油企業(yè)基層黨建面臨的新形勢

（一）經(jīng)營面臨新的形勢

近年來，原油期貨持續(xù)持續(xù)走低，給石油市場帶來較大的影響。為例確保盈利空間，保障正常運營，這就使得石油企業(yè)不得不進一步控制成本，同時提質(zhì)增效。為此，石油企業(yè)就需要調(diào)整崗位結構進行，對利潤進行重新分配。這些新出現(xiàn)的經(jīng)營情況給石油企業(yè)員工的思想觀念也產(chǎn)生了較大的沖擊和影響，這就對黨建工作提出了新的要求。

（二）深化改革帶來陣痛

任何改革都會破除一些舊的藩籬，對利益既得者帶來系列沖擊。特別是隨著石油企業(yè)改革的不斷深化，對薪資制度進行相應調(diào)整，每一項改革都直接關系著職工切身利益，因此，成為職工關注的熱點難點和焦點問題。在這樣的情況下，隨之而來的各種利益沖突和矛盾沖突也急劇增加。如果處理不當，就會讓思想走進誤區(qū)，矛盾進一步激發(fā)。作為石油企業(yè)黨建工作人員，必須正視這一問題，并采取妥善的措施加以解決。

（三）經(jīng)濟利益觀念更濃

在市場經(jīng)濟條件下，隨著經(jīng)濟體制逐步完善，市場化競爭日益激烈，這就對石油企業(yè)職工的思想認識、價值觀念、行為準則都會帶來相應的影響。職工更加注重自我，注重個人職業(yè)規(guī)劃，而其團隊意識、集體觀念則會相應減弱。在這一新的情況下，也就要求石油企業(yè)基層黨建工作要樹立新的思想觀念，探索新的思路與方法。

二、石油企業(yè)基層黨建發(fā)展存在的主要問題

近年來，隨著全面從嚴治黨向基層延伸，黨的執(zhí)政根基更加夯實，群眾基礎更加牢固，但是，仍然有少數(shù)基層國有企業(yè)黨建工作存在一些不足和問題，亟需引起重視，并想辦法加以解決。

（一）思想認識上存在一定誤區(qū)

企業(yè)是以盈利和創(chuàng)收為根本目的。石油企業(yè)也同一些機構事業(yè)單位一樣，也不同程度地存在著重業(yè)務、輕黨建等問題。長期以來，企業(yè)以是石油開采業(yè)務工作擺在中心位置，而認為黨建工作是務虛的，因此，往往就忽視黨建工作的重要性和必要性。黨建與業(yè)務工作的關系沒有理順，位置沒有擺正。正因為思想上不重視，認識上有誤區(qū)，從而導致石油企業(yè)基層黨建工作人力物力財力保障不夠，黨建隊伍素質(zhì)不高，難以完全適應新時代新形勢下企業(yè)黨建工作的新要求。

（二）工作內(nèi)容依然比較陳舊

在黨建工作內(nèi)容方面，多以學習傳達貫徹上級文件精神為主，特別是對于吃透上級精神，如何結合石油企業(yè)基層實際，如何找準與實際情況的契合點方面做得不夠，從而讓基層黨員和非黨員職工感受黨建工作是高高在上有余，而下接地氣不足，這就影響了黨建工作的實際效果。

（三）工作方式方法明顯滯后

石油企業(yè)基層黨建工作實施動力不足同時，在黨建工作方式方法，仍然停留在開開會、發(fā)發(fā)文、聽聽報告、寫寫筆記等傳統(tǒng)的單一化、模式化方面，而缺乏與時俱進的改革創(chuàng)新，譬如在如何充分利用互聯(lián)網(wǎng)信息技術、新媒體技術等等方面，在與石油企業(yè)文化建設、考核激勵機制的結合等方面，以及在如何應對如個人主義、拜金主義思潮沖擊，以及石油企業(yè)深化改革帶來的變化等方面，缺乏行之有效的措施，這都在一定程度上降低了黨員職工參與的積極性，從而讓基層廣大黨員職工片面地認為黨建工作就應該是呆板的、生硬的。

三、新形勢下石油企業(yè)加強基層黨建工作的新思路

在新時代新形勢下，作為石油企業(yè)，應該切實轉變思想觀念，高度重視基層黨建工作，針對當前存在的問題，結合企業(yè)實際，應主動適應，主動樹立新思路，采取新方法，謀求新發(fā)展。

（一）提高站位，轉變思想

石油企業(yè)加強基層黨建工作，這是落實黨對國有企業(yè)全面領導、推動全面從嚴治黨的政治要求。也是面對石油企業(yè)內(nèi)外形勢和環(huán)境變化，確保國企發(fā)展方向不偏的根本保證。因此，要切實明確黨建工作對企業(yè)發(fā)展的導向作用。在此基礎上，應該根據(jù)石油企業(yè)深化改革帶來的變化，對黨建工作體制機制進行相應的調(diào)整和完善，并制定出與之配套的制度體系，為確保新時代石油企業(yè)黨建工作取得新的發(fā)展提供堅強的制度保證。

（二）結合實際，改革創(chuàng)新

基層黨建工作內(nèi)容要堅持把上級要求與基層實際結合起來，具體而言就是與石油企業(yè)所處的具體環(huán)境結合起來。如當前開展的“不忘初心，牢記使命”主題教育，就應該作為黨建工作組的重要內(nèi)容，在開展中，要密切聯(lián)系石油企業(yè)實際、工作崗位實際、職工思想實際和具體問題和困難等實際情況，可以開展“我的初心是什么？我為企業(yè)做什么？”等大討論活動。通過開展主題教育，來激發(fā)廣大黨員職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性，增強企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮黨建工作導向引領、助力推動的強大作用。

（三）創(chuàng)新思路，改進方法

在黨建工作方式方法，既要繼續(xù)用好開會、學習等傳統(tǒng)手段，在此基礎上，還應該大膽探索，創(chuàng)新思路，改進方式方法，改變過去單一化、模式化的現(xiàn)狀，在如何增加時代性、針對性、實效性、鮮活性上下功夫。譬如可以充分利用企業(yè)網(wǎng)站、微信公眾號，進行黨建知識宣傳，開展黨的思想政治理論教育，提高企業(yè)黨建工作的親和力、吸引力和影響力。同時，應該針對企業(yè)改革給職工帶來的思想觀念和價值取向的變化，對企業(yè)文化、薪酬制度、激勵約束機制等進行相應的調(diào)整和完善。針對員工村的思想動力不足、經(jīng)濟實際困難等，在黨建工作堅持思想教育與解決困難相結合，從而最大可能地提高黨員職工的積極性。

四、結語

綜上所述，面對新時代大背景下的新形勢，石油企業(yè)應順勢而上、乘勢而為。作為石油企業(yè)的領導層、決策層和管理層，要帶頭提高政治站位，切實轉變思想觀念，充分認識到加強石油企業(yè)基層黨建工作的重要意義，不斷改革創(chuàng)新，為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮導向引領和強力推動作用。

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