“玻璃天花板”效應下我國女性職業發展瓶頸研究述評

【摘要】隨著社會發展的進步，越來越多的女性開始追求自己的職業發展，并逐漸擁有了自己在社會上的位置，發揮了應有的作用。但當我們從頭審視女性職業領域狀況時，卻發現女性職業仍然處于非主流狀態。本文直面職場性別歧視這一熱點問題，梳理女性職業瓶頸的現狀與發展脈絡。

【關鍵詞】職業女性;玻璃天花板;文獻綜述

一、問題的提出

20世紀下半葉以來，世界發生的最大變化之一，是女性大規模登上職業舞臺。今天，在大多數國家，女性的就業率在40%以上，我國更高達73%，女性已成為影響經濟的重要力量。然而2015年底，世界經濟論壇發布了一份令人沮喪的報告，報告稱全球女性薪資落后男性10年，全球男女薪資差異有望在118年內消失。

在我國，改革開放后，隨著經濟政策的逐步調整，女性就業者的自身素養逐漸提高，第三產業對女性勞動力的吸納力度逐漸增強，女性的就業結構得到優化。但與市場經濟的發展相伴隨的則是雇傭勞動市場中性別歧視逐漸顯露，女性的勞動參與面臨障礙，女性的社會地位在市場化和消費文化的影響下，在某種維度上呈現出后退趨勢。當下，“第四次工業革命”炙手可熱，就業形勢將隨新技術的發展發生重大變化，這也為女性的勞動參與提供了更大的機遇。雖然職場女性已經成為各個行業不可或缺的一部分，但和男性相比，女性白領在職場經常需要面對更加復雜的社會、家庭壓力。此外，隨著二胎政策的全面開放，很多女性白領似乎又陷入了要事業還是要家庭的兩難境地。

隨著社會不斷地進步發展，許多女性開始追求自己的職業發展，并逐漸擁有了自己在社會上的一席之地。但當我們從頭審視女性職業狀況時，卻發現女性職業仍然處于非主流化狀態。據2010年第三期中國婦女地位調查報告顯示，在就業方面遭遇過性別歧視的女占10.0%，男僅為4.5%;在女高層人才中，有19.8%認為性別給自己的職業發展帶來阻礙。由此可見，女性在就業和在職期間所遭遇的性別歧視現象依舊存在，女性發展的社會文化環境亟待改善。

隨著科技發展、女性受教育水平的提升及女性能頂“半邊天”思想解放浪潮的推動，中國女性勞動力的參與率持續上漲，女性在社會中發揮的作用及社會地位逐漸提升。我國女性職業生存狀況較之以前有了很大的改善，但是與我國男性職業生存狀況相比，依然存在較大差距。女性在薪酬福利、發展機會、職位晉升等領域仍處于劣勢地位，中國女性職業發展中的“玻璃天花板”仍未出現裂縫。

二、關于職業女性職位晉升現狀研究

據智聯招聘發布的《2018年中國女性職場現狀調查報告》中得出的重要發現如下：（1）女性多是屬于普通職員且占的比例較男性多，男性多處于高層管理人員職位且比例遠高于女性，女性從普通職員晉升到高級管理人員，這個通道相對男性來說沒有那么暢通。（2）從整體月平均收入來看，男性高于女性，高出了22%;同作為普通職員，男性女性收入差距并不是很大，但是這只限于職業起步階段，當男性晉升到高層管理職位后，女性更多的是停留在原地，收入差距就會不斷拉大。（三）女性工作時間少于男性，達到了9%，而女性大部分時間放在了家庭上，高出男性15%。當女性結了婚后更多的時間是放在家庭上。（四）現在的女性對自己未來的職業規劃有著清晰的目標，而且在很多方面表現得要比男性更積極主動，說明女性想要打破“玻璃天花板”的欲望很強烈。綜上所述，“玻璃天花板”仍是阻礙中國職業女性發展的重大障礙。所以，幫助職業女性打破“玻璃天花板”的相關措施勢在必行。

三、關于職場女性晉升影響因素研究

男女兩性在生理上的區別決定了女性要承擔繁衍后代的社會責任，這會占用女性很多的時間和精力。由于生養撫育后代與工作時間產生沖突，可能會導致女性工作參與度和勞動效率的降低，造成女性事業發展的暫時和永久性中斷，因此在勞動力市場中，與男性相比，女性被認為缺乏競爭力，因為她們已經被貼上了“不可靠”和成本更高的標簽。《2016年中國女性職業與幸福感白皮書》提到在2016年的中國，大多數女性將成功定義為健康、家庭和幸福，尤其是期望事業和家庭雙成功，這也是多數女性在職場中遇到的最大的挑戰——事業與家庭的平衡。不過，年齡、婚姻和生育改變了女性追求事業的方式——女性結婚生子后，開始重視工作的時間靈活性和穩定性，這恰恰和鼓勵承擔更多責任和挑戰的就業市場需求背道而馳。對于女性來說、尤其在有了孩子之后，在職場中“向前一步”，需要伴侶在承擔家務和撫養孩子方面給予支持。調查結果顯示，女性認為她們在職場中面臨的最大挑戰是在當前的社會環境背景下平衡工作與家庭生活的矛盾，而不僅是職場本身的挑戰。

四、關于解決現代職業女性發展困境對策研究

2018年在北京舉辦的“新時代中國特色社會主義背景下如何促進婦女發展”研討會中許多學界專家也談及職業女性發展的瓶頸和一些對策。中國人民大學國發院研究員葛玉好認為隨著全面兩孩政策的施行，女性的工作-家庭沖突更加嚴重，與之相伴的產后抑郁、乳腺癌、宮頸癌等女性特有疾病在影響女性身體健康的同時，也對女性的職業發展與勞動參與造成負面影響。他同時關注家庭無酬勞動的社會價值，提出女性是家庭無酬勞動的主要承擔者。在今后的政策制定上，政府相關部門應具有社會性別視角。中國人民大學國發院研究員王湘紅在競爭職位和高薪職位上，女性的數量比較少這一現象，并援引其一項實證研究，說明競爭對男性的刺激作用強于對女性的刺激作用。學界對“女性的勞動參與”“女性家庭-工作平衡”“無酬照料勞動的價值”等問題的探討，越來多地進入學者的視野，相關研究日益深入，性別視角深刻地觸及了更廣泛的經濟學領域。

參考文獻：

[1]李薇. 楊曉偉.突破女性經理人“職業瓶頸”[J].經理人，2006（11）.

作者簡介：

劉壯壯（1997-），男，漢族，河北涿州人，本科生，河北大學政法學院社會工作專業，研究方向：性別研究。