國有企業提升基層黨建工作的創新方法

張曄

【摘要】國有企業是我國經濟的重要組成部分，國有企業的改革和發展對社會經濟具有直接的影響，因此，國有企業的體制改革受到了人們的廣泛關注。對于國有企業改革來說，阻礙其順利進行改革的主要問題是企業內部員工的不支持，而產生這種問題的原因則為國企基層黨建工作在當前階段開展的并不完善。基于此，國企必須要重視基層黨建工作的開展，對現有基層黨建工作開展的路徑進行創新，從而確保基層黨建工作可以滿足國企改革的要求。

【關鍵詞】國有企業;基層黨建;創新方法

1 國有企業基層黨建的重要意義

簡單來講，國企基層黨建的目的是確保員工思想端正、行為良好、遵紀守法、愛崗敬業。國企基層黨建的意義分為三點：其一，鞏固我黨執政地位，引導國有企業走可持續發展道路。黨的根基為工人階層，所以要站在員工的角度思考問題才能確保企業生產力。其二，增強企業競爭力。隨著市場經濟的提升，企業面對的競爭和挑戰日益增強，想要在經濟全球化的今天在眾多外資企業中脫穎而出就要增強核心競爭力，完善黨建工作，從群眾管理入手，通過軟實力帶動硬實力，使企業在潛移默化中獲得發展推動力。其三，提高企業經濟效益。員工是企業的重要組成部分，也是影響國企經濟效益的主要因素之一，企業應注重精神文化建設，調動員工主動性，為企業創造更多的價值。

2 當前國有企業基層黨建工作存在的問題

2.1對黨建工作重視程度不夠

國有企業對我國國民經濟的發展有著不言而喻的重要作用，因此在國企中更重視生產經營工作，對黨建工作、政治層面教育的重視明顯不足，在生產經營和黨建的融合上明顯欠缺。在對黨建工作人員的教育上，走過場、做樣子現象普遍存在，多數流于形式，黨建力度缺乏，工作很難開展。部分黨支部書記、副書記缺乏管理經驗，缺乏企業生產經營經驗，導致基層黨建效果不佳。

2.2黨員干部沒能將自身作用充分發揮出來

就當前國有企業黨建工作來說，因為缺乏專門的職工隊伍，使得企業黨建工作難以高效順利的開展。即使國有企業積極開展了黨員教育工作，很多都只是走個形式，沒能達到理想的效果。甚至還有部分國企基層黨組織各方面的作用逐漸被削弱，在遇到突發狀況的時候，黨組織沒能起到化解矛盾和凝聚人心的作用，使得很多企業基層黨組織活動難以有效開展，其對于職工和黨員的影響力也越來越小許多職工和黨員在遇到困難和問題的時候，也不會想到尋求黨組織的幫助。

2.3工作方式無創新

現如今我國基層黨組織形式主義非常嚴重，創新能力不足，使得基層黨建工作在進行過程中不夠團結，個人主義較強，工作方式老套。對于思想教育工作不夠重視，盡管進行思想教育工作但內容也較為枯燥，員工提不起工作熱情。

3 有企業深入開展黨建工作的重要途徑

3.1將改革和發展作為企業的核心任務

改革發展作為我國現階段的主要任務，要秉承初心，在新時期也要時刻謹記改革發展的重任，國家企業的建設也離不開改革。國有企業基層黨建要盡可能發揮黨建工作的政治優勢，在市場當中合理應用政治優勢，改革即變化，在發展中不斷找尋最為合適的工作方法，時代發展的腳步越來越快，社會發展的形勢也在不斷變化，因此不同時期要有針對性地進行國有企業基層黨建工作，不同時期會出現不同的問題，因此基層黨建工作要有創新性，懂得與時俱進。國有企業基層黨建工作應當跟隨時代的發展，不斷革新但是腳踏實地，為企業工作打好堅實基礎。

3.2不斷強化基層黨建工作的創新能力

黨建工作最主要的目標就是將自身政治核心作用充分發揮出來，充分調動員工積極性，從而促使企業更好地發展。不過其最終的落腳點依舊是企業的經濟效益，保證企業各項生產經營活動有效運行。而黨建工作要想更好地實現創新，就必須不斷擴寬創新載體，其中具體包括組織載體、制度載體以及活動載體等。除此之外，黨建活動形式需要具備著多樣化的特點，以國有企業文化的形式來進行組織開展，促使黨建和國有企業發展更好的融合，促使職工和企業領導的觀念更好的創新。

3.3創新黨建工作載體，激發基層黨支部活力

新媒體的廣泛推廣給黨建工作提出了新的挑戰，在“互聯網+”迅猛發展的當今社會，黨建工作務必要緊跟時代潮流，將互聯網有機融匯到黨建工作的各個環節，為黨建工作注入新的活力。基層黨支部要積極探索運用“黨建+”模式，在完善計算機配備、網絡軟件的基礎上，將“數字化黨建”作為有效手段，拓展基層黨組織活動形式與內容，增強黨建工作吸引力。在對企業員工進行思想教育的同時推動基層黨建由單向向雙向轉變;依托信息化黨建平臺開展線上支部黨員的學習、培訓和考評工作，提高黨建工作的靈活性及參與性。

3.4堅持群眾路線

黨員干部要始終堅持群眾路線，牢固樹立群眾觀點，帶著責任、帶著感情做群眾工作，真正把員工群眾放在心上、當親人，用真情感動群眾，用真話取信于群眾，用真心幫助群眾，當好主心骨，架好連心橋，做好貼心人。如會議中心各黨支部按照“四必訪、五必談”“走基層訪萬家”等工作要求，與職工面對面、心貼心、摸情況、察實情、聽意見，及時了解員工的所思所想、所需所盼，與員工打成一片，贏得員工的信賴與支持，把員工群眾更加緊密地凝聚在黨支部的周圍，把員工群眾的創造力充分引導到崗位建功上。

3.5加強國企黨建文化創新力度

國企黨建與企業生產經營工作是密不可分、互相促進的，抓好國企黨建能促進企業生產經營增收增效。因此要充分發揮國企黨建文化的紐帶作用，將黨建工作和國有企業發展緊密聯系起來，以黨建促發展，為國有企業發展提供強大的精神支持和智力保障。而提升國有企業基層黨建工作質量，必須重視加強企業黨建文化創新力度，構建良好的企業文化氛圍。首先要利用企業的硬件設施，打造黨建工作的宣傳陣地，如黨員活動室、職工之家、閱覽室等，多渠道開展理想信念、道德情操等方面的教育和薰陶。其次，要豐富活動形式和內容，要以企業黨建文化為載體，將黨建工作滲透到企業生產經營活動中，轉變傳統的說教方式，通過文娛活動、技能競賽、專家座談、考察學習等更生動、形象的方式，在潛移默化中影響和感染黨員、帶動身邊的群眾，不斷提升黨員綜合素質。再次，要將黨建文化與全體黨員的黨性修養相結合，促進優秀傳統文化、政治文化和時代文化的有機融合，使黨建文化得到大力創新與發展，全面提升黨員干部的黨性修養與文化修養。

3.6健全黨建制度

黨建工作屬于國企經營中的一部分，因此要堅持“一崗雙責”思想，將業務水平和黨建工作共同作為國企運作中的重要內容，雙管齊下確保黨建工作的可行性和實效性。黨支部應發揮其組織和協調作用，以民主為本，完善黨員的自我總結、評價和改進過程，確保黨建的實效性。為了有效規范黨員行為，使黨建工作適應性和針對性更強，應結合企業實際情況對黨建制度進行調整和創新，使其符合企業發展根本需求，更適用于新時期黨員隊伍的建設和管理。國企應在傳統黨建工作的基礎上獲得延伸和革新，取其精華去其糟粕，使制度的適應性更強，效率更高。除此之外，落實黨建制度的過程中要針對員工具體問題具體分析，使黨建思政工作由理論轉化到實際應用中，增強員工的凝聚力和向心力，最終形成推動企業可持續發展的合力。

3.7促進企業精神文明建設的發展

企業精神文明建設也必不可少，這是能夠讓工作人員保持工作能力的核心。企業精神文明建設要深入員工的思想當中，遇到問題要準確做出反應，對困難有著不斷進取、不斷挑戰的精神。在日常工作當中，國有企業基層黨建工作要聯系實際，懂得利用輿論宣傳，讓企業精神文明建設深入人心。在日常生活當中可以開展活動，組織工作人員鍛煉思維，更好地將技術應用于工作當中，也要注重對于員工思想的培養，保證思想道德的端正。

4 結論

總而言之，國有企業應轉變傳統守舊的黨建方法，加強現代化技術的有效利用，強化黨員思想建設，落實科學規范的黨建制度，加大培訓教育的投入力度，發揮黨支部的堡壘作用，樹立正確的競爭觀念，確保考核的實效性，在新時期的市場競爭中站穩腳跟，獲得可持續性發展的優勢條件。

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