高校離退休人員存在現(xiàn)狀、管理難點(diǎn)與策略

馮娟

【摘要】高校離退休老同志是黨和國(guó)家的寶貴財(cái)富，離退休工作是高校工作的重要組成部分，是一項(xiàng)政治性、政策性、服務(wù)性很強(qiáng)的工作。只有對(duì)離退休人員的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行掌握，才能確保在實(shí)際工作中制定更為科學(xué)的應(yīng)對(duì)策略。

【關(guān)鍵詞】離退休人員 思想動(dòng)態(tài) 管理難點(diǎn)

隨著社會(huì)老齡化程度不斷加深，高校離退休人員的隊(duì)伍也在不斷壯大，他們退休后的思想工作也是當(dāng)前社會(huì)的重點(diǎn)研究問題，只有了解離退休人員的特點(diǎn)和思想狀況，才能更好地創(chuàng)新服務(wù)意識(shí)，完善各項(xiàng)管理服務(wù)制度，更好地發(fā)揮離退休老同志的獨(dú)特作用。

一、高校離退休人員存在現(xiàn)狀

高校離退休人員大多具有較高的學(xué)歷和社會(huì)地位，退休后社會(huì)地位突然發(fā)生變化，由過去的忙碌變得現(xiàn)在的空閑，退休后職務(wù)的失去和收入的減少，容易出現(xiàn)巨大的心理反差，從而導(dǎo)致孤獨(dú)感和失落感。退休后，一些老同志由于疾病困擾，身體機(jī)能大為下降，嚴(yán)重地影響了個(gè)人的生活質(zhì)量，加之缺少關(guān)愛，很容易對(duì)自身戰(zhàn)勝疾病缺少信心，最終導(dǎo)致郁郁寡歡。一些老同志由于子女在其他城市或國(guó)外工作學(xué)習(xí)，老兩口相依為命，平時(shí)沒有太多機(jī)會(huì)與子女進(jìn)行感情交流，生病時(shí)子女也不能在身邊照顧安慰，容易導(dǎo)致“空巢綜合征”的發(fā)生。一些離退休人員由于老年喪偶鰥寡獨(dú)居，生活質(zhì)量通常都不高，處境十分凄涼。還有一些老同志由于退休時(shí)間早，長(zhǎng)期脫離工作崗位后，接受的新概念、新事物和了解新情況、新問題越來越少，加之隨著年齡的增長(zhǎng)大腦不斷老化，思考能力逐年下降，開始變得固執(zhí)己見，看不慣周圍的一切，愛較真、認(rèn)死理，與家人和朋友關(guān)系相處緊張。

二、離退休人員服務(wù)工作的難點(diǎn)

1.人口老齡化程度高。隨著人口老齡化問題的到來，高校離退休人數(shù)也在不斷增長(zhǎng)，目前高校離退休人員呈現(xiàn)“三多”特征，一是70歲以上人員多，二是離休干部多，三是空巢家庭多。離退休人數(shù)數(shù)量的增加和“三多”產(chǎn)生的問題，在一定程度上增加了管理和服務(wù)工作的成本和困難，特別是一些合并院校，各校區(qū)之間距離較遠(yuǎn)，離退休人員居住分散，客觀上增加了離退休工作開展的難度。

2.離退休人員（特別是黨員）學(xué)習(xí)教育仍需進(jìn)一步加強(qiáng)

部分離退休人員在離開工作崗位后，便產(chǎn)生了“船到碼頭人到岸”和“離退休萬事休”的思想，不再注重自身的政治學(xué)習(xí)、黨性修養(yǎng)和思想改造，看待問題和處理問題只從個(gè)人利益出發(fā)，甚至有的老同志牢騷滿腹，對(duì)新生事物產(chǎn)生模糊認(rèn)識(shí)和不平衡心理，不能從黨的事業(yè)和社會(huì)發(fā)展的大局來正確對(duì)待個(gè)人得失，對(duì)當(dāng)前的形勢(shì)缺乏正確的認(rèn)識(shí)，只要求組織關(guān)心照顧，不要求再為社會(huì)貢獻(xiàn)余熱。有的還可能成為錯(cuò)誤思想的俘虜，在迷信和消極行為中尋找精神寄托。

三、做好高校離退休管理服務(wù)工作的對(duì)策

1.增強(qiáng)思想政治工作的時(shí)代感和實(shí)效性

發(fā)揮離退休黨支部的作用和優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)離退休黨支部建設(shè)，選配好離退休黨支部班子，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，開展形式多樣的活動(dòng)，豐富離退休黨員的精神文化生活，增強(qiáng)黨支部的吸引力和凝聚力。一是采取形式多樣的活動(dòng)，寓教于樂，寓教于學(xué)。二是樹立先進(jìn)典型，對(duì)離退休人員中思想先進(jìn)，作用發(fā)揮好的典型，進(jìn)行宣傳表彰，通過榜樣示范和正確的輿論導(dǎo)向，推動(dòng)離退休干部思想政治工作向前發(fā)展。三是加強(qiáng)溝通聯(lián)系，健全和暢通離退休人員建言獻(xiàn)策、參政議政的機(jī)制和渠道，積極引導(dǎo)離退休人員關(guān)心黨的建設(shè)和社會(huì)發(fā)展。四是定期召開座談會(huì)，通過座談交流等形式，引導(dǎo)離退休人員敞開思想，在思想交流中明辨是非，也便于我們掌握思想動(dòng)向，理清思想政治工作的思路，確立工作的重點(diǎn)，有針對(duì)性的開展工作。

2.提高離退休管理人員的工作水平，創(chuàng)新管理服務(wù)新模式

建立一支素質(zhì)高，能力強(qiáng)，具備服務(wù)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神的離退休工作隊(duì)伍，是促進(jìn)和改善離退休管理與服務(wù)工作的關(guān)鍵所在，因此做好管理人員的定期培訓(xùn)工作，樹立以人為本，以服務(wù)為本的精神，把對(duì)離退休老同志的敬重之意，關(guān)懷之情落實(shí)到為老同志辦實(shí)事、辦好事。針對(duì)離退休人員快速增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)，制定科學(xué)化的管理制度，穩(wěn)步推進(jìn)創(chuàng)新型、服務(wù)型服務(wù)模式，進(jìn)一步提高管理人員的服務(wù)水平。

3.鼓勵(lì)離退休人員發(fā)揮余熱

高校離退休人員具有其他老年群體無可比擬的政治優(yōu)勢(shì)、知識(shí)優(yōu)勢(shì)、經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)，通過適當(dāng)?shù)姆绞胶屯緩?，搭建平臺(tái)，合理發(fā)揮他們優(yōu)勢(shì)和作用，這樣不僅有利于教學(xué)經(jīng)驗(yàn)傳承和師德文化建設(shè)，而且還是充分發(fā)揮老同志老有所為的有效途徑。

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