資源型企業(yè)公司治理、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)價(jià)值相互作用機(jī)理分析

左煒卓　陳思　張子悅　劉玥琦　林千慧

【摘要】本文通過(guò)分析資源型企業(yè)公司治理、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)價(jià)值相互作用機(jī)理，最終發(fā)現(xiàn)，完善的公司治理體系和企業(yè)良好履行社會(huì)責(zé)任有助于企業(yè)價(jià)值的提升，社會(huì)責(zé)任在公司治理與企業(yè)價(jià)值關(guān)系中起中介作用。

【關(guān)鍵詞】資源型企業(yè);公司治理;企業(yè)社會(huì)責(zé)任;企業(yè)價(jià)值

1 引言

企業(yè)能否健康持續(xù)發(fā)展對(duì)于整體經(jīng)濟(jì)運(yùn)行與社會(huì)發(fā)展具有重要意義。資源型企業(yè)在中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中做出了巨大貢獻(xiàn)，事實(shí)上，由于負(fù)外部性的存在，資源型企業(yè)面臨更嚴(yán)重的環(huán)境、資源枯竭和勞工保護(hù)等問(wèn)題，這就需要資源型企業(yè)主動(dòng)或被動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。資源型企業(yè)社會(huì)責(zé)任與一般企業(yè)社會(huì)責(zé)任有何區(qū)別？資源型企業(yè)承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任是否有利于企業(yè)發(fā)展？良好地資源型企業(yè)公司治理是否有利于資源型企業(yè)更好地履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任？資源型企業(yè)公司治理、承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響是利還是弊？更高的企業(yè)價(jià)值是否意味著更好地企業(yè)治理與良好企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)？這些問(wèn)題的研究對(duì)于揭示資源型企業(yè)公司治理、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)價(jià)值之間關(guān)系，為資源型企業(yè)是否應(yīng)該履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任、優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)有著重要的理論意義與極強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。

2 相互作用機(jī)理分析

中國(guó)資源型企業(yè)的境外資源投資、境內(nèi)外上市以及重組兼并等現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為在不斷加速，但我國(guó)資源型企業(yè)多為國(guó)有資本控股企業(yè)，公司治理問(wèn)題一直是其向現(xiàn)代企業(yè)制度轉(zhuǎn)變過(guò)程中面臨的重大課題。

2.1資源型企業(yè)公司治理與企業(yè)價(jià)值相互作用機(jī)理

由于資源型企業(yè)的特殊性，企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過(guò)程中要考慮到資源的稀缺性，環(huán)境的破壞等問(wèn)題，所以資源型企業(yè)在公司治理方面更加需要考慮到外部因素的約束，而公司治理的核心在于建立機(jī)制來(lái)對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)管與激勵(lì)，通過(guò)內(nèi)部?jī)?yōu)化和外部監(jiān)管從而整體提升資源型企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益。

相比一般企業(yè)，資源型企業(yè)是通過(guò)占有自然資源，以自然資源開(kāi)發(fā)為主，盡可能利用自然條件，依靠資源的消耗實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng)的企業(yè)，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的過(guò)程中，需要重點(diǎn)考慮在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中是否存在對(duì)環(huán)境的破壞、資源的浪費(fèi)等問(wèn)題。任何企業(yè)都是在不斷變化著的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中運(yùn)行的，都是在與其利益相關(guān)者、目標(biāo)顧客和社會(huì)公眾的相互聯(lián)合中開(kāi)展市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)從而創(chuàng)造其自身的價(jià)值，資源型企業(yè)在提升其價(jià)值的過(guò)程中要更加關(guān)注自然環(huán)境的變化給其帶來(lái)的價(jià)值變化。

資源型企業(yè)的治理與相關(guān)企業(yè)提升自身價(jià)值是有一定關(guān)聯(lián)的，良好的治理水平對(duì)企業(yè)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)有正向影響，企業(yè)首先通過(guò)發(fā)揮董事會(huì)自身的監(jiān)督職能，再通過(guò)管理層對(duì)公司其他各個(gè)激勵(lì)工作績(jī)效，最后通過(guò)優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)來(lái)提升公司治理能力，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的提升。資源型企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)治理的過(guò)程中，需要重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)的環(huán)保意識(shí)，日本學(xué)者Nakao就指出日本企業(yè)的意識(shí)已經(jīng)環(huán)保努力是促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)的重要戰(zhàn)略因素。公司治理中關(guān)于環(huán)保方面的治理支出是一項(xiàng)與企業(yè)利潤(rùn)相聯(lián)系的投資，將其在解決環(huán)境問(wèn)題上所做的努力視作企業(yè)戰(zhàn)略。

2.2資源型企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)價(jià)值相互作用機(jī)理

1983年阿奇·卡羅爾提出，他把企業(yè)社會(huì)責(zé)任看作是一個(gè)結(jié)構(gòu)成分，即企業(yè)社會(huì)包含了在特定時(shí)期內(nèi)，社會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)組織經(jīng)濟(jì)上的、法律上的、倫理上的和慈善上的期望。基于利益相關(guān)者理論視角，企業(yè)在社會(huì)活動(dòng)中承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任是否有利于企業(yè)發(fā)展的，關(guān)于企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任與利益相關(guān)者各層次關(guān)系：①慈善責(zé)任：企業(yè)自愿履行的社會(huì)責(zé)任;②倫理責(zé)任：企業(yè)履行責(zé)任不能違背的底線(xiàn);③法律責(zé)任：企業(yè)履行責(zé)任的法規(guī)依據(jù);④經(jīng)濟(jì)責(zé)任：企業(yè)履行其他責(zé)任的基礎(chǔ)。

資源型企業(yè)的主要作業(yè)對(duì)象為礦產(chǎn)資源，我國(guó)資源型企業(yè)為了適應(yīng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展需要，過(guò)度開(kāi)發(fā)導(dǎo)致大部分礦山面臨資源枯竭。正因?yàn)橘Y源型企業(yè)的特殊性，該類(lèi)型企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任過(guò)程中自愿履行的責(zé)任更多的應(yīng)該放在如何利用有效資源來(lái)使利益最大化，在實(shí)現(xiàn)利益最大化的過(guò)程中，企業(yè)在選擇承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的模式中采取組合且集中的模式更容易提升企業(yè)價(jià)值;對(duì)于一般企業(yè)，應(yīng)以投資者及供應(yīng)商和客戶(hù)關(guān)系為基礎(chǔ)，輔以雇員關(guān)系管理或環(huán)境保護(hù)，而社區(qū)回饋則并不重。而資源型企業(yè)社會(huì)責(zé)任就是以資源的開(kāi)采利用與加工處理為主要生產(chǎn)方式的企業(yè)，其在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中應(yīng)以人為本、尊重自然規(guī)律，強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)管，嚴(yán)守生態(tài)標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化生產(chǎn)方式，擴(kuò)充對(duì)社會(huì)的價(jià)值貢獻(xiàn)，以推進(jìn)自然資源的持續(xù)利用及生態(tài)環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展。

關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)價(jià)值之間的關(guān)系可以從不同的角度來(lái)分析，企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)價(jià)值的關(guān)系有正向促進(jìn)也有反向抑制，企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任時(shí)會(huì)增加企業(yè)成本，所以承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)比不承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)要花費(fèi)更多的金錢(qián)及精力，這樣一來(lái)，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任會(huì)阻礙其企業(yè)價(jià)值的提升，企業(yè)如果想要健康可持續(xù)的發(fā)展，應(yīng)該積極履行社會(huì)責(zé)任，從而提升企業(yè)價(jià)值，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

3 結(jié)論

3.1完善的公司治理體系有助于企業(yè)價(jià)值的提升

完善的公司治理體系對(duì)于企業(yè)發(fā)展是至關(guān)重要的，它是公司正常運(yùn)營(yíng)的根本保證，企業(yè)價(jià)值提升的保障。

3.2企業(yè)良好履行社會(huì)責(zé)任有助于企業(yè)價(jià)值的提升

企業(yè)的整體價(jià)值首先通過(guò)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值體現(xiàn)，所以企業(yè)良好履行社會(huì)責(zé)任有助于企業(yè)價(jià)值的提升。

3.3社會(huì)責(zé)任在公司治理與企業(yè)價(jià)值關(guān)系中起中介作用

一切公司其成立的目的都是要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，產(chǎn)生價(jià)值、追求利潤(rùn)。在公司治理的過(guò)程中企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過(guò)履行社會(huì)責(zé)任促進(jìn)企業(yè)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

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